管理的領(lǐng)袖影響力培訓(xùn)
管理的領(lǐng)袖影響力培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
管理的領(lǐng)袖影響力培訓(xùn)
第1講 管理的領(lǐng)袖影響力的核心
1 渴望被認(rèn)可
2 開(kāi)放我們自己
3 揭示出的一個(gè)秘密
4 只需要說(shuō)聲謝謝你
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解析：管理的領(lǐng)袖影響力內(nèi)訓(xùn)案例!
案例：管理的領(lǐng)袖影響力課程案例分析！
第2講 激勵(lì)的要素
1 設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)
2 期望好的結(jié)果
3 關(guān)注所有人和事
4 使認(rèn)可個(gè)人化
5 講述故事
6 一起慶祝
7 樹(shù)立榜樣
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分組：管理的領(lǐng)袖影響力培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析：管理的領(lǐng)袖影響力學(xué)習(xí)中的八大陷阱！
第3講 激勵(lì)問(wèn)卷
1 激勵(lì)問(wèn)卷
2 激勵(lì)問(wèn)卷評(píng)分方法
3 提高你的分?jǐn)?shù)
互動(dòng)：管理的領(lǐng)袖影響力培訓(xùn)案例評(píng)估
分享：某集團(tuán)管理的領(lǐng)袖影響力培訓(xùn)案例
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第4講 設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)
1 我們可以從童子軍身上學(xué)到許多東西
2 承諾產(chǎn)生于個(gè)人的價(jià)值觀
3 目標(biāo)集中我們的思想并且塑造我們
4 目標(biāo)加反饋令我們投入
5 激勵(lì)是反饋
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第5講 期望好的結(jié)果
1 高期望導(dǎo)致高績(jī)效
2 積極的設(shè)想創(chuàng)造積極的可能性
3 誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者們
4 自尊對(duì)所有的人都是一種收益
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第6講 關(guān)注所有人和事
1 丟棄閃光的徽講
2 釋放積極性
3 把別人放在**位
4 用你的雙眼和心來(lái)傾聽(tīng)
5 逗留一下
6 成為朋友并且開(kāi)誠(chéng)布公
7 尋找然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)
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第7講 使認(rèn)可個(gè)人化
1 認(rèn)可如果不是個(gè)人化的就可能有負(fù)面影響
2 了解他們所喜歡的
3 個(gè)人化與文化化
4 花些時(shí)間去考慮
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第8講 講述故事
1 故事就是事實(shí)
2 **故事教育、動(dòng)員并且激勵(lì)
3 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是優(yōu)秀的講故事者
4 如何講一個(gè)好故事
5 關(guān)于技術(shù)的幾句話(huà)
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第9講 一起慶祝
1 慶祝作為一種文化
2 我們想讓別人參與我們的生活
3 親密帶來(lái)健康，孤獨(dú)導(dǎo)致傷害
4 用慶祝構(gòu)建大家庭
5 用慶祝強(qiáng)化價(jià)值觀
6 培育你的關(guān)系網(wǎng)
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第10講 樹(shù)立榜樣
1 信任的基礎(chǔ)
2 以激勵(lì)開(kāi)始你的早晨
3 領(lǐng)導(dǎo)者先開(kāi)始
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