小批量短交期的生產(chǎn)管理
小批量短交期的生產(chǎn)管理詳細(xì)內(nèi)容
小批量短交期的生產(chǎn)管理
**部分小批量多品種生產(chǎn)方式原理
一小批多種的績效原則
·績效管理的意義
·績效管理的內(nèi)容
·常規(guī)績效的缺陷
·生產(chǎn)績效的設(shè)定原則
-提高有效產(chǎn)出
-降低庫存
-減少經(jīng)營費(fèi)用
二緊急訂單問題分析
·緊急訂單的本質(zhì)
-緊急調(diào)整生產(chǎn)順序治標(biāo)不治本
-壓縮生產(chǎn)、采購周期是首選的改善方向
-必須設(shè)置庫存時(shí),把庫存設(shè)在哪里?設(shè)置多少合適?
·影響交貨期的因素分析
-生產(chǎn)能力
-訂單量
-周轉(zhuǎn)庫存數(shù)量、原材料庫存數(shù)量
-采購周期
·生產(chǎn)方式選擇——知名日資企業(yè)單元生產(chǎn)(WorkCwll)方式錄像
-生產(chǎn)周期短的生產(chǎn)方式
-周轉(zhuǎn)庫存小的生產(chǎn)方式
三齊套問題分析
·齊套問題分析
-物料為何不齊套?
-錯(cuò)不在人在方法
-理想的物流模型
·齊套問題改善方法
-“一個(gè)流”改善
-生產(chǎn)計(jì)劃改善
-進(jìn)度控制改善
-接單流程改善
分析:小批量短交期的生產(chǎn)管理培訓(xùn)案例!
解析:小批量短交期的生產(chǎn)管理內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:小批量短交期的生產(chǎn)管理課程案例分析!
第二部分靈活有效的計(jì)劃與控制方法
四拉動(dòng)式生產(chǎn)計(jì)劃法
·5
強(qiáng)資企業(yè)拉動(dòng)方式的案例分析
-什么是拉動(dòng)生產(chǎn)
-拉動(dòng)生產(chǎn)是如何運(yùn)作的
-拉動(dòng)看板的設(shè)定
-拉動(dòng)式計(jì)劃法的適用范圍
五瓶頸驅(qū)動(dòng)式生產(chǎn)計(jì)劃法
·排產(chǎn)同序化
-案例1:株洲某工廠總裝車間改善及時(shí)交貨率
·排產(chǎn)同期化
-案例2:某服裝廠改善齊套問題對現(xiàn)場的困擾
·產(chǎn)能大化
-案例3:大連某企業(yè)**匈牙利排程法提高機(jī)器設(shè)備產(chǎn)能
·瓶頸驅(qū)動(dòng)式生產(chǎn)計(jì)劃法排產(chǎn)步驟
-案例4:深圳某電子企業(yè)以ERP為平臺(tái)實(shí)施瓶頸驅(qū)動(dòng)式生產(chǎn)計(jì)劃法案例
六瓶頸產(chǎn)能優(yōu)化方法
·計(jì)劃優(yōu)化的一般模型
·優(yōu)化模型在Excel中的實(shí)現(xiàn)
·計(jì)劃優(yōu)化的其他模型
討論:小批量短交期的生產(chǎn)管理經(jīng)典案例討論!
分組:小批量短交期的生產(chǎn)管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:小批量短交期的生產(chǎn)管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第三部分構(gòu)筑柔性生產(chǎn)現(xiàn)場
七認(rèn)識(shí)單元生產(chǎn)
·單元生產(chǎn)的三大特點(diǎn)
-一個(gè)流
-出入口一致
-多能工
·單元生產(chǎn)的三種類型
-屋臺(tái)式
-逐兔式
-分割式
·單元生產(chǎn)的優(yōu)點(diǎn)
八單元生產(chǎn)線排程
·計(jì)算節(jié)拍,確定產(chǎn)能
-P/Q分析
-產(chǎn)品分族矩陣
-生產(chǎn)節(jié)拍的市場算法與瓶頸算法
·設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)WIP
·單元生產(chǎn)線排程
-組裝生產(chǎn)線排程
-機(jī)加工生產(chǎn)線排程
·生產(chǎn)線布局
-“兩個(gè)遵守、兩個(gè)回避”原則
·協(xié)助布局設(shè)計(jì)的兩種工具
九生產(chǎn)線改造
·設(shè)備改造與選購
·廢除傳送帶,制作單元作業(yè)臺(tái)
-作業(yè)臺(tái)的結(jié)構(gòu)、規(guī)格、材料
-作業(yè)臺(tái)的人機(jī)工學(xué)設(shè)計(jì)
小批量短交期的生產(chǎn)管理培訓(xùn)總結(jié)
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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