藥店金牌店長管理技能提升培訓
藥店金牌店長管理技能提升培訓詳細內(nèi)容
藥店金牌店長管理技能提升培訓
**單元:醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策與零售業(yè)發(fā)展前景
藥品價格政策及未來走向
中國當前 OTC 業(yè)態(tài)情況
藥店業(yè)態(tài)變化的 4 個階段
大流通與大連鎖的未來價值
8 年醫(yī)藥流通市場環(huán)境分析及展望
第二單元:自我藥療前景與消費者期望
顧客分析
影響購藥行為的因素
消費者行為分析對連鎖藥店的啟示
消費者對于藥店的期望
消費者變化:價值觀的變革
第三單元:連鎖藥店經(jīng)營的市場學基礎
變化世界中的市場營銷
產(chǎn)品導向與市場導向?qū)Ρ?
第四單元:連鎖藥店的經(jīng)營與管理
連鎖藥店經(jīng)營的競爭優(yōu)勢
連鎖藥店的經(jīng)營方針
現(xiàn)代零售藥店的經(jīng)營模式
企業(yè)定位:我們提供什么商品?
連鎖藥店經(jīng)營的特征
完善連鎖藥店內(nèi)部經(jīng)營的主要手段
藥店主要促銷類型
客戶為什么選擇我們?
連鎖藥店的服務差異化
客類管理
賺錢藥店的八大關鍵
連鎖藥店經(jīng)營中店長該關心什么?
連鎖門店制勝策略三十六計
連鎖藥店經(jīng)營管理經(jīng)驗分享
店員培訓檔案的建立及管理
小組討論
第五單元:連鎖藥店陳列與貨架管理的幾個重要技巧
陳列促銷的主要手段
藥店陳列管理中的幾個細節(jié)
管理貨架就是管理生意
貨架視覺效果與銷售分析
貨架上的價格標簽
貨架上 POP 作用
貨架外陳列
特賣活動卡
店內(nèi)陳列布置與顧客接受性
面向購物者的貨架管理
貨架管理:品項陳列
主推品種生動化的五大原則
主推品種生動化圖例
小組討論
第六單元:連鎖藥店如何做好品類管理
何謂品類?
品類管理應該做好以下幾件事
“品類管理”:工商合作新形式
“品類管理”之品規(guī)數(shù)量選擇原則
**品種的優(yōu)化與選擇,節(jié)約貨架資源、庫存成本和資金占用成本資源
小組討論
第七單元:連鎖藥店如何提升盈利能力
連鎖藥店經(jīng)營盈利模式分析圖
連鎖藥店當前面臨的困難及解決建議
如何降低經(jīng)營成本
連鎖藥店的提案式銷售創(chuàng)新
提案式銷售案例
自有品牌和高毛利品種對盈利的影響
如何提升“來客數(shù)”
如何提升“客單價”
坪效和人效
盈利,由“經(jīng)營利潤”轉(zhuǎn)向“效應利潤”
如何運作藥店經(jīng)營的“效應利潤”(11條)
小組討論
第八單元:連鎖藥店如何與社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)博弈
如何與社區(qū)博弈(8 條建議)
第九單元:連鎖藥店如何與供貨商合作實現(xiàn)雙贏
與供貨商做好協(xié)議營銷,獲得更多營銷資源
與供貨商的雙贏合作案例分析
第十單元:連鎖藥店如何提升品牌形象
連鎖企業(yè)如何做好品牌建設
藥店品牌公益活動 5 個案例
第十一單元:連鎖藥店經(jīng)營成功案例分享
第十二單元:連鎖藥店的員工管理與激勵
店長通病
團隊管理與團隊激勵
案例分析
提升團隊凝聚力的方法
團隊士氣低落的因素
提高店員士氣的方法
留住優(yōu)秀團隊成員的技巧
小組討論
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓 11.24
第一:商品管理人員的職責及應具備的素質(zhì)商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內(nèi)訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關者 1.股東有哪些權(quán)利與義務? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓 04.09
KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團隊與領導力培訓 04.09
和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
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