應用Project 2007/2010進行企業(yè)項目管理
應用Project 2007/2010進行企業(yè)項目管理詳細內(nèi)容
應用Project 2007/2010進行企業(yè)項目管理
一、項目與項目管理概述
1.項目的特點、項目的生命期
2.項目的六重制約因素
3.項目管理九大知識領(lǐng)域
4.項目管理的流程
5.項目團隊與項目干系人(項目經(jīng)理、項目團隊成員、客戶、項目總監(jiān)在項目管理中的作用)
6.項目成功與失敗的因素
7.項目管理對企業(yè)的影響
8.企業(yè)的項目管理特點
二、應用Project 2007編制項目計劃
新建一個項目:輸入項目信息、應用企業(yè)項目模板
任務(wù):
1)編制工作分解結(jié)構(gòu)并形成詳細任務(wù)列表
2)找出恰當?shù)拇缶V級別
3)固定工期、固定單位和固定工時以及何時使用這些類型
4)周期性任務(wù)
估算:
1)估算的過程
2)估算工作歷時以及任務(wù)類型:固定工期、固定單位和固定工時
3)工期估算的困難及解決方案
依賴關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)圖:
1)用依賴關(guān)系來表現(xiàn)項目中的邏輯關(guān)系
2)如何確定邏輯關(guān)系中的前置和后續(xù)任務(wù)
3)依賴關(guān)系的類型以及何時使用每種類型
4)如何檢查網(wǎng)絡(luò)圖的完整性
5)后期限(目標日期):后期限如何支持動態(tài)進度計劃
6)進度約束(固定日期):進度約束的類型以及它們怎樣使你的進度靈活性減小
資源:
1)資源的類型
2)兼職、全職的人力資源
3)材料、設(shè)施和設(shè)備資源
4)改變資源的可用性和費率
5)自己輸入資源或應用企業(yè)資源池
日歷:項目日歷、基準日歷、資源和任務(wù)日歷,企業(yè)日歷
工作分配
三、如何管理資源的工作量
1)應用企業(yè)資源池避免過度分配
2)解決過度分配
3)使得工作負荷可見以及發(fā)現(xiàn)過度分配
4)何時手工平衡,何時靠Project 2007自動平衡
5)手動進行工作量平衡
6)自動進行工作量平衡
四、如何縮短你的項目的工期
1)時間的優(yōu)化(資源無限的情況下):關(guān)鍵路徑法
2)自由時差和總時差的區(qū)別
3)關(guān)鍵路徑分段的情形以及如何處理
4)壓縮關(guān)鍵路徑
5)時間、成本和資源的優(yōu)化(資源有限的情況下:資源約束的進度安排)
6)資源平衡如何對關(guān)鍵路徑施加影響
7)找出資源關(guān)鍵路徑
8)對資源關(guān)鍵路徑進行趕工的方法
五、如何降低你的項目的成本
1)成本類型:固定成本和可變成本
2)如何在Project 2007中對每種成本類型建模
3)將成本費率表應用于費率調(diào)整和單個資源的多種費率
4)降低項目成本的各種措施
六、按照你希望的方式報告項目
1)總是編制一頁報告
2)定制視圖
3)應用定制域、表、過濾器和分組功能
4)如何應用管理器將上述定制重復使用
七、如何輸入實際進度并且更新進度預測
1)更新任務(wù)與更新工作分配(時間表)
2)如何進行有效的任務(wù)更新(如果你沒有將實際工時傳輸回你的進度的機制)
八、應用Project 2007作為項目的跟蹤和控制系統(tǒng)
1)Project Web Access時間表的可配置選項:布局、更新數(shù)據(jù)和報告周期
2)從團隊成員處獲取時間表
3)用每天的實際工時和剩余工時
4)應用PWA或Microsoft Outlook
5)項目經(jīng)理檢查時間表及其在PWA中的應用
6)將時間表數(shù)據(jù)傳輸?shù)絇roject 2007進度中
7)在Project 2007中檢查實際進展并且修訂預測
九、管理風險、問題、文檔和狀態(tài)報告
1)共享的工作區(qū)
2)匯總和管理風險和問題
3)發(fā)布項目文檔和文檔管理
4)定制文本的狀態(tài)報告模板并且將收到的報告與項目報告合并
十、項目組合報告
1)Project Web Access的項目中心
2)公司主管如何分析組合視圖
十一、課程總結(jié)
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團隊績效與有效溝通 01.01
★部分支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的高績效團隊 1、高績效團隊與企業(yè)核心競爭力、企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系 2、量化分析評估具有企業(yè)核心人才方法——案例研討 3、高績效團隊素質(zhì)特征應用篇之一——木桶原理在實踐管理中的應用 4、高績效團隊素質(zhì)特征應用篇之二——火爐原理在實踐管理中的應用 案例---不同企業(yè)文化導向下的團隊績效特色與高績效團隊特點 ★第二部分高績效團
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團隊建設(shè)與執(zhí)行力 01.01
單元 主題:認識團隊建設(shè) 課堂游戲:“拿波侖戰(zhàn)鼓”、“拼圖比賽” 一、優(yōu)秀團隊的組成因素 1、需要3種不同技能類型的成員 2、需要9種團隊角色 1)創(chuàng)造者--革新者:產(chǎn)生創(chuàng)新思想; 2)探索者--倡導者:倡導和擁護所產(chǎn)生的新思想; 3)評價者——開發(fā)者:分析決策方案; 4)推動者——組織者:提供結(jié)構(gòu); 5)總結(jié)者——生產(chǎn)者:提供指導并
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企業(yè)的培訓管理 01.01
一、建立員工的職業(yè)生涯發(fā)展目標 1、當今世界各國都十分重視人才培養(yǎng)?! ?、強化員工培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 3、知識經(jīng)濟時代人力資源管理的未來發(fā)展趨勢 4、員工發(fā)展和培訓的目的 ?。?)培養(yǎng)員工成為高強能力的人 ?。?)形成良好的人文環(huán)境和企業(yè)文化 ?。?)培養(yǎng)員工成為企業(yè)的中流抵柱 二、建立員工發(fā)展目標,確定員工培訓和發(fā)展需求 1、員工發(fā)展
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打造企業(yè)員工職業(yè)化標準 01.01
、職業(yè)化的基礎(chǔ)理念 1、什么是職業(yè)化 (1)“職業(yè)化”就是訓練有素、行為規(guī)范; ?。?)“職業(yè)化”就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情; ?。?)“職業(yè)化”就是職業(yè)技能的標準化、規(guī)范化、制度化?! ?、員工素質(zhì)模型的理論基礎(chǔ) 3、什么是職業(yè)化手冊 《職業(yè)化手冊》一般有三種類別: (1)行為規(guī)范與形象規(guī)范; (2)工作規(guī)范、工作程序與標準要
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員工激勵實務(wù) 01.01
、關(guān)于人的潛能探討 問題一:你認為貴司員工的潛能發(fā)揮了百分之幾,解釋為什么? 思考、提問、回答 講述幾個人的潛能的小故事 講解: 1、人的潛能發(fā)掘是無限的 2、優(yōu)秀的人潛能只發(fā)揮了20-30 3、普遍的人潛能只發(fā)揮了10左右 4、員工的潛能是靠內(nèi)外激勵才能發(fā)掘的 二、激勵理論 問題二:你認為怎樣激勵員工為有效? 思考、提問、回答
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內(nèi)容介紹:部分:企業(yè)核心競爭力與發(fā)展——人力資源管理角色與定義1、什么是人力資源管理?2、新環(huán)境下的人力資源管理角色與責任3、部門經(jīng)理在人力資源管理過程中的角色與責任第二部分:企業(yè)職業(yè)化體現(xiàn)之一——組織的人力資源管理活動1、企業(yè)人才競爭戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃2、企業(yè)核心競爭能力的規(guī)劃與人才結(jié)構(gòu)設(shè)計案例3、實現(xiàn)人力資源管理活動的行為規(guī)范——人力資源管理制度4、企業(yè)
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年終績效評估操作實務(wù) 01.01
單元:正確認識績效管理與年終考核主要介紹績效管理與年終考核的核心概念與外延,提出年終考核時與績效管理掛鉤的關(guān)系一、成功企業(yè)所必需具備的管理要素二、績效管理的常見問題分析三、年終績效考核與人力資源管理的關(guān)系四、年終考核中各層次各崗位的責任分工:公司、人事部、部門、員工第二單元:企業(yè)核心競爭力如何落實在年終績效考核主要包括:企業(yè)核心競爭要素進一步量化如何變成年終
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企業(yè)HR規(guī)劃 01.01
企業(yè)HR規(guī)劃企業(yè)培訓目標:人力資源管理的重要性問題一:你認為企業(yè)中的高、中、基層員工誰起的作用大?思考、提問、分組討論,選代表發(fā)言講解:1、人力資源定義2、人力資源開發(fā)與管理內(nèi)容:選人、育人、用人、留人3、人力資源開發(fā)與管理的重要性企業(yè)HR規(guī)劃實務(wù)一、人力資源管理的重要性問題一:你認為企業(yè)中的高、中、基層員工誰起的作用大?思考、提問、分組討論,選代表發(fā)言1、
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崗位設(shè)計與任職評價 01.01
部分:崗位設(shè)計一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本增值案例:華為的人才戰(zhàn)略與實施1、人力資源管理的系統(tǒng)模型企業(yè)人力資源管理職能劃分的科學依據(jù)2、現(xiàn)實中國企業(yè)所面臨的關(guān)鍵問題問題討論:如何從人事管理走向人力資本管理?二、組織設(shè)計1、組織設(shè)計的基本原則案例分析:組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程的關(guān)系2、現(xiàn)有組織的基本模式問題討論:職能型組織的優(yōu)劣?問題討論:如何減少部門之間的“扯皮”?3、
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