簡明工作因素法 (BWF)

  培訓(xùn)講師:楊望遠(yuǎn)

講師背景:
工作經(jīng)歷:現(xiàn)任:望遠(yuǎn)國際管理顧問公司董事長中國企管名家研究院高級顧問企業(yè)家學(xué)習(xí)俱樂部高級顧問經(jīng)營執(zhí)行顧問管理專欄作家陸委會臺商張老師國際東西方大學(xué)教授曾任:金亞金屬總經(jīng)理海國樂器執(zhí)行副總太平洋電纜工業(yè)工程部經(jīng)理經(jīng)濟(jì)部全國提高生產(chǎn)力運(yùn)動講師教 詳細(xì)>>

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簡明工作因素法 (BWF)詳細(xì)內(nèi)容

簡明工作因素法 (BWF)

一、工作因素法的發(fā)展                二、標(biāo)準(zhǔn)單元
三、時間單元Bu                      四、拿取Pick Up
五、組立Assembly                   六、搬運(yùn) Move                     
七、身體動作Body Movements       八、心智操作Mental Process          
九、特殊動作Special Motions        十一、練習(xí)Exercise


課程宗旨:
    生產(chǎn)線動作不標(biāo)準(zhǔn)、流程不平衡、工時不準(zhǔn)確,易造成效率損失、品質(zhì)不穩(wěn)定及產(chǎn)銷難協(xié)調(diào)。
    標(biāo)準(zhǔn)工時為績效衡量指標(biāo)的基礎(chǔ),而馬錶測時或MTM及WF之科學(xué)分析預(yù)訂時間,一是難以評比,一是需專業(yè)技術(shù)且耗時較長,加以兩者皆難以完全令作業(yè)者信服。
    BWF簡明易學(xué)易懂。若能教會領(lǐng)班,用來動作分析、方法改善,不但穩(wěn)定品質(zhì)、提昇效率,更能建立人人信服的績效衡量指標(biāo)。
    BWF為具有國中程度者,經(jīng)六小時訓(xùn)練即能學(xué)會??山逡灾贫ú僮鳂?biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)時間,並改善錯誤及浪費(fèi)的動作,提高產(chǎn)能及品質(zhì)。


預(yù)期目標(biāo):
1. 設(shè)定準(zhǔn)確的操作標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)工時。
2. 減免動作錯誤、不良重工、生產(chǎn)不平衡損失,提升效率30%~300%。
3. 促進(jìn)產(chǎn)銷協(xié)調(diào),縮短及準(zhǔn)確交期。
4. 順利量產(chǎn),加速熟練,降低成本。

 

 

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課程大綱:  一、合理化定義  1.何謂理3.化的真理  2.如何才合理4.過程合理化的重要性  二、實(shí)例解析  1.業(yè)務(wù)接單「照樣本做」?9.待料機(jī)故,責(zé)任除外?  2.設(shè)計無誤、使用不當(dāng)?10.工廠布置,整齊美觀?  3.訂單生產(chǎn)難以計劃?11.高薪重賞,必有勇夫?  4.多種少量,效率低落?12.采購議價,便宜就好?  5.新手太多,品管難為?13.教

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一、你有幾年工作經(jīng)驗?二、工作改善1.天生改善力2.問題意識3.效率意識4.改善意識5.工作改善八字訣三、方法改善的技巧1.問題管理2.合理化四步驟3.PDCA循環(huán)不已4.重點(diǎn)管理四、IE七大手法五、創(chuàng)新突破思考法1.遊戲2.聯(lián)想六、結(jié)論與交流1.一年有幾個月?一個月有幾天?一天有幾小時?2.唯有做得更好,否則做不下去3.按道理做4.日日是好日

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高效時間管理   01.01

一、常見問題分析問題太多,時間太少?/忙、盲、茫/干擾太多、雜事太煩,難以掌控?二、管理就是透過眾人把事情做好1.透過:組織、制度、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)…2.眾人:普通人、正常人;分工合作、人即人才…3.把:掌控狀況,隨機(jī)應(yīng)變…4.事情:正常VS異常、有所為VS有所不為…5.做:行動!行動!再行動!…6.好:達(dá)成目標(biāo)、維持成果、繼續(xù)進(jìn)步…三、工作計劃不確定因素的困擾/

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