培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃

  培訓(xùn)講師:由長(zhǎng)延

講師背景:
企業(yè)管理博士,頤高集團(tuán)有限公司副總裁。資深人力資源咨詢師、培訓(xùn)師、人事測(cè)評(píng)師。主要從事企業(yè)戰(zhàn)略與品牌、組織與文化、人力資源等領(lǐng)域的研究與實(shí)踐。曾舉辦主題培訓(xùn)百余場(chǎng),為幾十家大中型企業(yè)進(jìn)行咨詢或培訓(xùn),擔(dān)任多家獵頭公司的人才測(cè)評(píng)師,多家企業(yè)管理 詳細(xì)>>

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培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃

**篇:培訓(xùn)的重要性與企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建

企業(yè)培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀與誤區(qū)

知名企業(yè)的培訓(xùn)

IBM:魔鬼訓(xùn)練法

英特爾:“一帶一”手法培養(yǎng)管人經(jīng)理 

摩托羅拉的員工培訓(xùn):培訓(xùn)成為一種信仰

其他知名企業(yè)的培訓(xùn)

如何理解培訓(xùn)的重要性?

培訓(xùn)是成本行為還是投資行為?

培訓(xùn)的目的與作用

企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)績(jī)效改進(jìn)

企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的三個(gè)階段

企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建

培訓(xùn)需求調(diào)查與規(guī)劃體系

培訓(xùn)課程開發(fā)與管理體系

培訓(xùn)師甑選與培養(yǎng)體系

培訓(xùn)實(shí)施與效果評(píng)估體系

三明治培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)體系

典型的員工培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)

銷售人員培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)

服務(wù)人員培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)

管理人員培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)

培訓(xùn)效果的四級(jí)評(píng)估體系

員工培訓(xùn):誰(shuí)的責(zé)任

 

第二篇:培訓(xùn)需求分析

培訓(xùn)需求分析的依據(jù)

培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容

組織分析

工作分析

工作者分析

培訓(xùn)需求分析的雙軌模型

培訓(xùn)需求分析的方法

績(jī)效研討法

訪談法

問卷調(diào)查法

民意調(diào)查法

培訓(xùn)需求分析的流程

培訓(xùn)需求分析的責(zé)任

 

第三篇:年度培訓(xùn)規(guī)劃

年度培訓(xùn)規(guī)劃在重要性

培訓(xùn)的優(yōu)先安排

部門優(yōu)先

員工優(yōu)先

時(shí)間優(yōu)先(短期與長(zhǎng)期)

年度培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

課程開發(fā)的動(dòng)機(jī)行為模型

高層、中層和基層員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)

培訓(xùn)課程與講師的評(píng)選

年度培訓(xùn)預(yù)算與使用

基于銷售額的培訓(xùn)預(yù)算

基于工資的培訓(xùn)預(yù)算

年度培訓(xùn)效果的評(píng)估

業(yè)績(jī)改進(jìn)

能力提高

年度培訓(xùn)規(guī)劃書的編寫

 

由長(zhǎng)延老師的其它課程

課程大綱:  一、引言  中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)祖先  二、領(lǐng)導(dǎo)力缺位:中國(guó)企業(yè)發(fā)展的瓶頸  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)眾生相  細(xì)說領(lǐng)導(dǎo)與管理  有效領(lǐng)導(dǎo)力來源  領(lǐng)導(dǎo)力五力模型  三、項(xiàng)修煉:戰(zhàn)略力  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略力透視  如何提高領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略力  四、第二項(xiàng)修煉:人才力  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才力透視  如何提高領(lǐng)導(dǎo)人才力  五、第三項(xiàng)修煉:文化力  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)文化力透視  如何提高領(lǐng)導(dǎo)文

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課程大綱:講 品牌與品牌價(jià)值一、品牌釋義二、品牌作用與名牌效應(yīng)、三、品牌特征四、品牌的種類五、品牌剖析六、品牌力結(jié)構(gòu)七、品牌價(jià)值八、品牌案例第二講企業(yè)品牌打造的基本模式一、何謂打造品牌二、打造品牌工程三、打造品牌的基本模式四、品牌案例第三講品牌戰(zhàn)略與實(shí)施一、品牌診斷二、品牌定位三、品牌策略四、品牌設(shè)計(jì)五、品牌傳播六、品牌案例第四講 品牌:系統(tǒng)工程一、品牌與戰(zhàn)

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課程大綱:講 揭開企業(yè)文化的面紗企業(yè)文化是什么-“企業(yè)文化如水”論 企業(yè)文化是什么-“企業(yè)文化哲學(xué)”論企業(yè)文化的延伸-“企業(yè)文化宗教”論“企業(yè)文化真假”論企業(yè)家素質(zhì)決定企業(yè)文化的優(yōu)劣第二講認(rèn)識(shí)企業(yè)文化力企業(yè)文化力的發(fā)力過程企業(yè)文化力與競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)文化力的效力第三講企業(yè)文化之源〈論語(yǔ)〉與企業(yè)文化〈老子〉與企業(yè)文化〈戰(zhàn)爭(zhēng)〉與企業(yè)文化〈皇帝〉與企業(yè)文化〈MBA〉與企

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課程大綱:講 認(rèn)識(shí)企業(yè)組織企業(yè)組織的擬人化企業(yè)組織的主要構(gòu)成元素企業(yè)組織的生命周期企業(yè)組織的八大死法第二講 企業(yè)組織變革管理企業(yè)組織變革趨勢(shì)企業(yè)組織變革的阻力企業(yè)組織變革的類型企業(yè)組織變革的過程第三講 打造高效的企業(yè)組織當(dāng)代高效企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)形態(tài)高效企業(yè)組織的主要特征高效企業(yè)組織的測(cè)量打造高效企業(yè)組織策略學(xué)習(xí)型組織:企業(yè)組織的終極第四講 揭開企業(yè)文化的面紗企

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  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力第五項(xiàng)修煉  企業(yè)成長(zhǎng)的瓶頸是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成長(zhǎng)的瓶頸!  沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的成長(zhǎng)瓶頸,就沒有企業(yè)成長(zhǎng)的瓶頸!  面對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸,我們只能選擇,要么停止成長(zhǎng),要么突破瓶頸。而突破瓶頸唯一的策略是提升領(lǐng)導(dǎo)力,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力的全方位修煉。  1.提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)觀念;  2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者掌握現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的基本技能  3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)會(huì)如何修煉領(lǐng)導(dǎo)力  1.課程以

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管理技能訓(xùn)練一:角色認(rèn)知我們企業(yè)這支隊(duì)伍,象這樣的角色錯(cuò)位、角色缺位的事還少嗎?一、職業(yè)經(jīng)理是具有職業(yè)素養(yǎng)的經(jīng)理二、角色認(rèn)知一:作為下屬的職業(yè)經(jīng)理1.角色定位:職務(wù)代理人2.四項(xiàng)職業(yè)規(guī)范3.角色錯(cuò)位一:民意代表4.角色錯(cuò)位二:領(lǐng)主5.角色錯(cuò)位三:向上錯(cuò)位6.角色錯(cuò)位四:自然人7.討論:正確地做事還是做正確的事?三、角色認(rèn)知二:作為上司的職業(yè)經(jīng)理1.角色定位:

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講:為什么說贏有招聘1.什么是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力2.選才如何給公司帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3.招聘中易犯的10個(gè)錯(cuò)誤定公司能否滿足應(yīng)聘者的需要4.招聘工作的角色定位與職責(zé)劃分第二講:人力資源管理過程1。招聘和甄選是HRM的重要環(huán)節(jié)2.人力資源規(guī)劃3.組織的生命周期5.在不同階段的人員配置策略6.招聘活動(dòng)的構(gòu)成要素7.公司一般的招聘程序8.招聘渠道#61656;第三講 招聘工

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講、現(xiàn)代人力資源管理的崛起與發(fā)展1.演變過程2.應(yīng)用特點(diǎn)3.傳統(tǒng)與現(xiàn)代的區(qū)別第二講、人事經(jīng)理的角色認(rèn)知與職業(yè)發(fā)展1、十大工作關(guān)系職責(zé)區(qū)分角色認(rèn)知2、工作描述工作內(nèi)容職業(yè)發(fā)展階段第三講、如何設(shè)計(jì)系統(tǒng)化的人力資源管理體系1、系統(tǒng)流程:管理體系組織結(jié)構(gòu)2、管理模型:招聘培訓(xùn)考核薪酬第四講:招聘流程與面試技巧1.招聘的流程:征募甄選配置2.面試內(nèi)容:特點(diǎn)原則和技巧第

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講21世紀(jì)重要的是人才力“21世紀(jì)需要的是什么?人才!”。電影《天下無賊》中的這段經(jīng)典臺(tái)詞,今天人們已耳熟能詳。那么,對(duì)于我們的企業(yè)來說,21世紀(jì)重要的是什么?如果大家還是脫口而出:“是人才!”那就錯(cuò)了。對(duì)中國(guó)企業(yè)而言,21世紀(jì)重要的不是人才,是人才力!本講提要:一、上下五千年,人才創(chuàng)歷史二、縱橫十萬里,人才創(chuàng)世界三、商海風(fēng)云變,人才創(chuàng)世紀(jì)第二講目睹企業(yè)人才

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一、人力資源管理的三次變遷1.人事管理——人事計(jì)劃2.人力資源管理——人力資源計(jì)劃3.戰(zhàn)略性人力資源管理——人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃二、揭開人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的面紗1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源職能模塊3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)文化三、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容1.環(huán)境分析2.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解3.人力資源需求分析4.人力資源供求分析5.人

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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