項目管理的戰(zhàn)略、流程和人員整合

  培訓講師:張佩星

講師背景:
張佩星先生,世界財富百強企業(yè)職業(yè)經(jīng)理、IBM/西門子資深經(jīng)理、www.SysInter.cn首席董事、美國項目管理學會PMP、國際項目管理協(xié)會IPMA和美國PMI授權機構簽約培訓顧問、清華大學/上海交大/SIM客座教授、香港大學SPACE學 詳細>>

張佩星
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項目管理的戰(zhàn)略、流程和人員整合詳細內(nèi)容

項目管理的戰(zhàn)略、流程和人員整合

 項目戰(zhàn)略管理和風險決策:戰(zhàn)略選擇、項目立項、風險評估與防控

Ø 厘清關于項目的含糊認識

Ø 項目面臨的四種挑戰(zhàn)

Ø 生產(chǎn)運營和項目實施的區(qū)別

Ø 項目管理的戰(zhàn)略性思考

² 傳統(tǒng)運營管理的死角在哪里

² 一線公司為何向項目化轉型

² 來自產(chǎn)品或服務周期縮短的壓力

² 當技術不再萬能

² 面向客戶的定制需要、復雜需求

Ø 不會選擇項目,不是好的項目經(jīng)理

Ø 項目戰(zhàn)略組合管理思路

² 項目組合:可行性決策,多項目取舍

² 項目集:協(xié)調(diào)管理,優(yōu)化效益

Ø 再好的戰(zhàn)略也要**項目來實現(xiàn)和對接

Ø 企業(yè)競爭戰(zhàn)略與項目落地

² 降本增效——成本領先戰(zhàn)略

² 標新立異——差異化戰(zhàn)略

² 目標專注——聚焦戰(zhàn)略

² 以快制勝——速度戰(zhàn)略

Ø 項目風險:是威脅,也是機會

Ø 如何識別項目風險

Ø 項目選擇的財務決策

² 機會成本和沉沒成本

² 投資回報:靜態(tài)vs動態(tài)

² 盈虧平衡分析

Ø 項目不確定性風險的評估工具

² SWOT矩陣

² EMV工具和決策樹

² 敏感性分析

Ø 人的風險承受度對項目決策的影響

Ø 九級風險對抗機制

Ø 五大風險防控措施

² 規(guī)避

² 容忍

² 解緩

² 轉移

² 儲備

Ø 用風險管理告別危機管理

l 案例分析

ü 引領行業(yè)走向藍海的戰(zhàn)略組合

ü 多品牌的差異化

ü DCS:風險等級為9的知名重點項目

ü 看上去很美

l 互動實踐

ü 從三個角度找項目

ü 廢料堆場的項目方案選擇

ü 賭一把

ü 決策樹助你開拓市場、開發(fā)新品


 實戰(zhàn)項目管理的標桿流程:啟動、計劃、執(zhí)行、控制和收結

Ø 項目管理管什么、不管什么?

Ø 國際領先的項目管理標桿流程

² PMI五大過程組和九大技能領域

² 專項工作:范圍、進度、成本、質量

² 專項工作:風險、人員、溝通、采購

² 整體管理與各專項工作的交叉

Ø 啟動項目——良好開端是成功的一半

² 制定項目目標

² 利用項目章程分清責權利

² 識別干系人

² 管理層重視與授權到位

Ø 如何制定項目計劃

² 計劃包含哪些要素

² 一切源自WBS

² 天不怕地不怕就怕遺漏

² 計劃與變化

Ø 項目實施的關鍵——執(zhí)行力

² 項目實施的工作重點

² 執(zhí)行到位:既要硬技能又要軟技能

² 個人靠工具,團隊靠流程

² 不能令行禁止,再好的流程也沒用

Ø 強有力的項目控制

² 項目控制要素

² 項目平衡三角形

² 變更是控制的大難題

² 四種變更情景

² 兩步控制技巧

Ø 成功的項目收結

² 收尾工作從哪一天開始

² 要想順利驗收就得講究策略

² 成敗原因總結和項目評估

² 雙贏收尾,知識傳承

l 案例分析

ü 立項,從猶豫到重視

ü 中國人骨子里重視計劃嗎

ü 競爭對手居然比我們快了兩個月!

ü 方案我有三個,出牌不按常理

ü 關鍵時刻有人撂挑子

l 互動實踐

ü 制定項目目標和計劃書

ü 項目臨近結束,客戶居然說要變


 項目人員整合和領導能力:項目團隊組建、人員管理、績效考核和組織機制

Ø 項目人力資源管理的四個重點

² 用人要有計劃

² 人員取之有道

² 團隊共同發(fā)展

² 考核推動績效

Ø 職業(yè)項目經(jīng)理的素質要求

² 積極,主動,誠實,敬業(yè),負責

² 擅長人際溝通、工作協(xié)調(diào)和問題解決

² 善于領導團隊、激勵員工

Ø 項目班子組建和工作分配

² 基于WBS的崗位分析

² 項目經(jīng)理的角色和職責

² 項目成員的配置和職責

² 用RAM工具分配項目任務

Ø 管理層項目把控能力的提升

² 管理高層在項目中該做哪些事

² 項目管理辦公室PMO的作為

² OPM3:組織級項目管理成熟度

² 不同組織機制下的項目開展和資源安排

Ø 采用合適的管理機制,使項目績效倍增

² 職能型架構:發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢

² 矩陣型架構:資源重用,靈活生存

² 項目型架構:圍繞市場,重點攻關

Ø 項目團隊的發(fā)展階段和成員行為特征

² 形成

² 振蕩

² 規(guī)范

² 高產(chǎn)

Ø 用情景領導手段管理不同成熟度的團隊

Ø 團隊章程和項目紀律

Ø 項目人員的績效考核

² 產(chǎn)出率考核法

² 一紙鑒定法

Ø 如何提升項目領導力和執(zhí)行力

² 項目環(huán)境下PM地位的特殊性

² 讓權力和知名施展得恰到好處

² 6種棘手人員的管控技巧

² 發(fā)揮你的影響力,凸顯你的價值

l 案例研討

ü 海歸與本土:崗位配置混亂的結果

ü IBM立體矩陣是如何支撐多項目運作的

ü PBC:財富百強企業(yè)項目人員的績效考評

ü 從書呆子到工作狂

l 互動實踐

ü 用RAM為你的項目配置人員、分配任務

ü 方塊拼接


 項目管理關鍵方法與核心工具——任務分解、進度制定、關鍵路徑、節(jié)點掌控

Ø 世界上能按時完成的項目百分比是多少?

Ø 如何分解項目工作任務

² 把握工作包的4個要素

² 驗收標準放在哪里有效

² 7層次和80小時原則

² 形成WBS

Ø 如何部署高效率的項目進度

² 確定項目任務依賴關系

² 用PERT方法估算工期

² 用6 Sigma方法優(yōu)化工期

² 用網(wǎng)絡圖技術開發(fā)項目進度

Ø 提高項目效率的工具:關鍵路徑

² 正推法

² 反推法

² 定位關鍵路徑

² 在關鍵路徑上如何重點安排資源

² 如何減少非關鍵路徑松動時間

² 進程中的人員、質量、風險考慮

Ø 關鍵節(jié)點掌控技巧

² 階段交付點

² 多方接口點

² 技術難點

² 測試驗收點

Ø 基于成本的進度壓縮技巧

Ø 如何用MS Project形成報表、溝通進度

Ø 利用不同進度報表應對不同人士

Ø 如何跟蹤進程、高效完成項目

² 基于工作包的進度才是可靠的進度

² 并發(fā)工程、快速跟蹤與趕工

² 如何應對來自市場或管理層的壓力

² 讓領導和同事同自己默契的秘訣

² 如何使客戶心甘情愿為你簽字

² 多項目資源沖突和資源平衡技巧

² 要不要提前

² 懂得什么該做,更懂得什么不該做

² 難點攻克:當計劃不如變化……

l 案例研討

ü 當領導提出不可能的竣工截至日期

ü 讓下包服你

ü 韋爾奇在費城召集GE項目大會

ü 你什么時候把WBS交給我?

ü 誰敢承接鳥巢工程

ü 供應商說可以幫你提前

l 互動實踐

ü 為你的項目開發(fā)一個到位的WBS

ü 為你的項目編制進度計劃

ü PDM和關鍵路徑演練

 

張佩星老師的其它課程

《時間管理》   01.01

  講對時間管理的認識  1.時間管理概述  2.代時間管理  3.第二代時間管理  4.第三代時間管理  5.第四代時間管理  第二講第四代時間管理  1.第四代時間管理的要素與核心  2.人生的四種需求與能力  3.現(xiàn)代時間管理強調(diào)自然法則  第三講時間管理的心態(tài)  1.如何進行心理建設  2.運用時間時應注意的層面  3.如何區(qū)分事情的輕重緩急  第四

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眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權力為績效驅動力法定權獎懲權感召權講師權Oslash;影響力

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一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標

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單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導單元第1天ACT前導策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領導、HR經(jīng)理;課程導師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關領導、HR經(jīng)理;課程導師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領導力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維

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高層管理者的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領導與壞領導Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;領導類型剖析Oslash;領導人的特質Oslash;權力和影響力Oslash;管理就是領導嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領導、還是要管理?Oslash

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藍色巨人的崛起——IBM的變革和轉型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務到隨需應變Oslash;成為行業(yè)領袖Oslash;打造智慧地球Os

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IBMBLM業(yè)務領先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務領先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領導力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經(jīng)營目標以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務價值Osl

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識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測

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眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;管理方格:領導者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團隊領軍人物員工激勵大師Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放

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變革:觀念轉變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應我,還是我適應環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務不可能完成,還是觀念作祟?靠關系,還是靠能力?面向市場,還是面向技

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