《企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)與企業(yè)管理》

  培訓(xùn)講師:李欣

講師背景:
李欣老師★財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制專(zhuān)家★青島培訓(xùn)師聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng)★中國(guó)人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘顧問(wèn)★青島大學(xué)國(guó)際商學(xué)院特聘顧問(wèn)★青島大學(xué)精益管理學(xué)會(huì)內(nèi)部控制分會(huì)會(huì)長(zhǎng)★中國(guó)培訓(xùn)師聯(lián)盟A級(jí)簽約講師★海信學(xué)院特聘培訓(xùn)師★作家,代表作《算計(jì)》工作經(jīng)歷:十年超 詳細(xì)>>

李欣
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《企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)與企業(yè)管理》詳細(xì)內(nèi)容

《企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)與企業(yè)管理》

多種因素共同作用下,導(dǎo)致系統(tǒng)發(fā)展過(guò)程的非線(xiàn)性特征,系統(tǒng)會(huì)產(chǎn)生對(duì)復(fù)雜環(huán)境更強(qiáng)的適應(yīng)能力。

1. 財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行驅(qū)動(dòng)因素(效率、戰(zhàn)略實(shí)施、風(fēng)險(xiǎn)控制、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造)

2. 環(huán)境變遷與企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)

3. 環(huán)境對(duì)財(cái)會(huì)人員需求的影響

4. 企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)自身組織特征

4.1公司治理           4.2內(nèi)部控制         4.3組織結(jié)構(gòu)

5. 財(cái)務(wù)系統(tǒng)自身組織過(guò)程

5.1治理層面與管理層面財(cái)務(wù)統(tǒng)關(guān)系       

5.2財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境

5.3財(cái)務(wù)系統(tǒng)自我強(qiáng)化機(jī)制                  

5.4財(cái)務(wù)系統(tǒng)邊界約束

5.5財(cái)務(wù)系統(tǒng)不確定性結(jié)果

第二講  財(cái)務(wù)系統(tǒng)層次篇

根據(jù)企業(yè)管理目標(biāo),財(cái)務(wù)系統(tǒng)可分為兩個(gè)層次,即公司治理層和管理層。

1. 治理層面財(cái)務(wù)系統(tǒng)計(jì)及其運(yùn)行

公司治理層面財(cái)務(wù)系統(tǒng)涉及如何對(duì)信息優(yōu)勢(shì)者(大股東或內(nèi)部人)進(jìn)行治理,董事會(huì)中財(cái)務(wù)與審計(jì)委員會(huì)制度的建立與實(shí)施、財(cái)務(wù)總監(jiān)和內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)等,關(guān)系到投資者權(quán)益保護(hù)、管理層激勵(lì)約束、戰(zhàn)略規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施等。

2. 管理層面財(cái)務(wù)系統(tǒng)及其運(yùn)行

管理層面財(cái)務(wù)系統(tǒng)則包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行與控制、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制和有效使用資金,提供及時(shí)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息等。

第三講  財(cái)務(wù)系統(tǒng)要素篇

財(cái)務(wù)系統(tǒng)由財(cái)務(wù)主體、資金、信息三大要素構(gòu)成,隨著信息技術(shù)的發(fā)展,財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)強(qiáng)調(diào)任、制度與技術(shù)的結(jié)合。將財(cái)務(wù)系統(tǒng)分為三大要素,打開(kāi)企業(yè)“黑箱”進(jìn)行多緯度的考察,分別對(duì)財(cái)務(wù)制度、技術(shù)與財(cái)務(wù)主體行為進(jìn)行研究。

1. 企業(yè)財(cái)務(wù)主體

1.1財(cái)務(wù)主體構(gòu)成     1.2行為財(cái)務(wù)與錨碇效應(yīng)    1.3惡性增資與過(guò)渡自信

2. 現(xiàn)金流與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制

2.1現(xiàn)金流管理       2.2財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制          2.3財(cái)務(wù)控制案例

3. 財(cái)務(wù)信息與ERP系統(tǒng)

3.1財(cái)務(wù)信息及其控制權(quán)                        

3.2ERP管理信息系統(tǒng)

3.3財(cái)務(wù)信息與ERP案例

第四講  財(cái)務(wù)系統(tǒng)績(jī)效篇

財(cái)務(wù)系統(tǒng)績(jī)效影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和公司治理績(jī)效,如果財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行效率低下,將難以對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境作出有效反應(yīng),難以對(duì)資金流、信息流、業(yè)務(wù)流進(jìn)行有效整合,難以提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息。測(cè)評(píng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)績(jī)效有助于研究財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行具體過(guò)程,判斷財(cái)務(wù)系統(tǒng)效率,為企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)效率和決策機(jī)制提供指導(dǎo)。

1. 企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)

1.1企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)的框架      

1.2企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)治理層面績(jī)效測(cè)評(píng)

1.3企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理績(jī)效測(cè)評(píng)

2. 財(cái)務(wù)系統(tǒng)變革與創(chuàng)新

 

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讓財(cái)務(wù)助推業(yè)務(wù)—業(yè)財(cái)融合主講:李欣課程概述:財(cái)務(wù)管理是企業(yè)有效運(yùn)營(yíng)的重要管理手段,良好的財(cái)務(wù)管理是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有力保障?,F(xiàn)在越來(lái)越多的管理者都認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)管理的重要性,但是卻少有對(duì)自己財(cái)務(wù)部門(mén)的管控工作表示滿(mǎn)意的企業(yè)。在現(xiàn)實(shí)工作中,財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的壁壘問(wèn)題隨處可見(jiàn),交流與溝通的鴻溝難以跨越。這就為我們的財(cái)務(wù)管理工作提出了一個(gè)明確且嚴(yán)峻的課題,如何將專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管

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《應(yīng)收賬款回收技巧與信用體系管理》課程時(shí)間:6小時(shí)課程對(duì)象:財(cái)務(wù)經(jīng)理、信用經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理;信用或?qū)I(yè)會(huì)計(jì)人員;清欠人員、銷(xiāo)售人員;負(fù)責(zé)信用或應(yīng)收賬款管里的相關(guān)人員。課程收益:樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)制訂合理的賒銷(xiāo)政策,準(zhǔn)確評(píng)估客戶(hù)賒銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn),合理確定賒銷(xiāo)額度掌握應(yīng)收賬款管理與欠款催收的具體方法與技巧掌握信用管理工具的使用建立企業(yè)信用管理體系課程背景:在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,

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《大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)內(nèi)控變革》課程時(shí)間:9小時(shí)(1天半)課程設(shè)計(jì)背景:隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)等信息技術(shù)的不斷發(fā)展,人類(lèi)社會(huì)被帶入到了一個(gè)數(shù)據(jù)信息時(shí)代。信息滲透到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)領(lǐng)域,引發(fā)了一場(chǎng)生活、工作與思維的大變革。對(duì)于處在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中數(shù)據(jù)信息最集中的財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié),這一變革帶來(lái)的影響更加巨大。本課程設(shè)計(jì)就是針對(duì)當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷滲透,幫助專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)

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《管理會(huì)計(jì)在企業(yè)決策中的應(yīng)用》課程時(shí)間:12小時(shí)課程對(duì)象:企業(yè)總裁、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、中高層管理者課程設(shè)計(jì)背景:現(xiàn)實(shí)中,對(duì)于專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)者而言,大部分人將管理會(huì)計(jì)停留在大腦中學(xué)過(guò)但很少去用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)層面上;對(duì)于非專(zhuān)業(yè)的管理者而言,管理會(huì)計(jì)是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù),所以對(duì)它到底能為企業(yè)做什么弄不明白。既然不明白,如果專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理者又不主動(dòng)去應(yīng)用

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現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)主講:李欣課時(shí):一天課程對(duì)象:企業(yè)審計(jì)、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理人員。課程背景:在經(jīng)濟(jì)社會(huì),政府審計(jì)、社會(huì)審計(jì)和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)構(gòu)成了國(guó)家審計(jì)監(jiān)督體系。單純對(duì)于企業(yè)而言,內(nèi)部審計(jì)的職能隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展階段不同也有所不同?,F(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)生的初期,由于生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,企業(yè)經(jīng)營(yíng)層次的增多,企業(yè)管理當(dāng)局更加關(guān)心分支機(jī)構(gòu)編制的財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和企業(yè)財(cái)務(wù)收支的合規(guī)性,希

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