新形勢(shì)下勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
新形勢(shì)下勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
新形勢(shì)下勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨新形勢(shì)的巨大挑戰(zhàn)
1、法律環(huán)境
2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
3、社會(huì)心理
4、法律意識(shí)
5、法律知識(shí)
二、用工模式的選擇及其管理
1、固定期限勞動(dòng)合同
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
4、非全日制用工
5、勞務(wù)派遣
6、勞務(wù)關(guān)系
7、業(yè)務(wù)外包
8、人事代理
三、勞務(wù)派遣的發(fā)展和我國(guó)對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制
1、什么是勞務(wù)派遣？
2、從薩繆爾、沃克曼、美國(guó)的萬(wàn)寶盛華公司到中國(guó)的FESCO：看勞務(wù)派遣在全球的發(fā)展；
3、勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值；
4、勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題；
5、我國(guó)對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制的歷史與發(fā)展；
6、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定及其深刻的影響。
7、勞務(wù)派遣在我國(guó)將會(huì)如何發(fā)展？
四、勞務(wù)派遣用工實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)防范管理實(shí)務(wù)
1、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？
2、勞務(wù)派遣中三方關(guān)系是怎樣的？
3、勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任及其分配是怎樣的？
4、派遣方如何降低無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)？
5、《勞動(dòng)合同法》修正案的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？
6、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？
7、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)?？同工同酬所追求的價(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？如何將低勞務(wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)操作？
8、《勞動(dòng)合同法》修正案實(shí)施后，企業(yè)對(duì)工方式的調(diào)整會(huì)發(fā)生哪些變化？
9、繼續(xù)使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的重點(diǎn)問(wèn)題？
10、派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
11、逆向派遣員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？連續(xù)工作滿十年可否簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
12、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理如何操作？
13、派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議如何簽署？是否約定服務(wù)期？
14、派遣員工給用工單位造成損害的用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
15、勞務(wù)派遣中解除機(jī)制與退回機(jī)制是怎樣的？
16、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？不勝任的派遣員工如何退還？
17、對(duì)派遣員工能采取競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？
18、如何處理違反用工方規(guī)章制度的派遣員工？
19、派遣員工退回期間的工資福利待遇承擔(dān)如何設(shè)計(jì)？
20、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
21、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)倢?shí)務(wù)；
22、勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng)；
23、跨地區(qū)勞務(wù)派遣、自派遣與再派遣。
五、人事代理與業(yè)務(wù)外包實(shí)務(wù)操作
1、國(guó)外人事外包業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)操作理念介紹；
2、我國(guó)人事外包市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展前景；
3、人事代理的業(yè)務(wù)類型包括什么？
4、人事代理過(guò)程中檔案遺失、社保漏繳的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪方來(lái)承？
5、如何**人事外包降低人力資源成本與規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)？
6、個(gè)人承包的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么；如何避免個(gè)人承包被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
7、個(gè)人承**程中，雇傭第三人的發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)由何方來(lái)承擔(dān)責(zé)任？
8、人事外包協(xié)議的主要條款及其注意事項(xiàng)；
9、目前業(yè)務(wù)外包的基本流程是什么，該流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里？
10、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)？
六、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
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疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國(guó)政府解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，加上我
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《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會(huì)給企業(yè)勞動(dòng)用工管理帶來(lái)一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時(shí)，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義。【課程收益】★了解疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
《員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、修正案及《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識(shí)，以恰當(dāng)?shù)姆绞?，合理、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過(guò)激的甚至違法的方式維權(quán)?！菊n
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《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)用工管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處
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