新形勢下勞動關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理

  培訓講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細>>

楊衛(wèi)華
    課程咨詢電話：

新形勢下勞動關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理詳細內(nèi)容

新形勢下勞動關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理
 

一、勞動關(guān)系管理面臨新形勢的巨大挑戰(zhàn)

1、從變相裁員到“N連跳”：富士康究竟發(fā)生了什么？

2、本田罷工事件前后：資方做了些什么？給我們怎樣的啟示？

3、新形勢下勞動關(guān)系有哪些基本特征？

4、勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢怎樣？

5、企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；

6、企業(yè)需要正視中國勞資關(guān)系的調(diào)整嗎？應采取怎樣的策略？

7、企業(yè)有哪些用工風險？

8、企業(yè)防范用工風險的8大法寶；


二、用工模式的選擇及其法律風險管理

1、固定期限勞動合同

2、無固定期限勞動合同

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

4、非全日制用工

5、勞務(wù)派遣

6、勞務(wù)關(guān)系

7、業(yè)務(wù)外包

8、人事代理


三、入職管理

1、招聘廣告與錄用通知

2、應屆畢業(yè)生的實習、見習與就業(yè)協(xié)議的簽訂

3、勞動合同簽訂前的審查事項

4、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)管理

5、試用期管理中的若干問題


四、規(guī)章制度的制定及其運用

1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響

2、制定規(guī)章制度的重要意義

3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍

4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系

5、如何制定合法有效的規(guī)章制度

6、新法下制定規(guī)章制度時應注意哪些問題

7、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求

8、規(guī)章制度的正確運用與違反規(guī)章制度員工的處理


五、工時、工資與假期管理

1、法定標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制的選擇與運用

2、控制加班費成本的若干法寶

3、如何在勞動合同中約定工資

4、如何合法調(diào)整工資

5、績效考核與工資的關(guān)系

6、年終獎、年底雙薪的風險

7、法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期的有效管理


六、幾類特殊人員的勞動關(guān)系管理

1、身份特殊類員工的管理（實習生；退休返聘、內(nèi)退、停薪留職員工、應征入伍的員工、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工）

2、身體特殊類員工的管理（工傷員工、病患員工、“三期”女員工）

3、職務(wù)特殊類員工的管理（工會干部、職工代表、高級管理人員）

4、用工形式特殊類員工的管理（勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、非全日制員工、勞務(wù)工）

5、地位特殊類員工的管理（出資招用或培訓的員工、知悉商業(yè)秘密的員工、享受特殊福利待遇的員工）


七、離職管理與勞動爭議處理

1、離職類型的清晰界定

2、離職協(xié)議的重要性與正確運用

3、員工主動離職與被動離職的若干重大問題

4、企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)

5、金融危機下裁員的路徑選擇與注意事項

6、與經(jīng)濟補償金有關(guān)的8個主要問題

7、如何正確應對勞動爭議


八、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

 

楊衛(wèi)華老師的其它課程

疫情后勞動用工管理與法律風險防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國政府解除對新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進入到一個新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對企業(yè)勞動用工管理勢必會產(chǎn)生重大影響。后疫情時代經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，加上我

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業(yè)勞動用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時，依法依規(guī)處理勞動關(guān)系，對維護勞動者合法權(quán)益，促進和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義?！菊n程收益】★了解疫情防控下國家與地方出臺的

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《員工離職法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、修正案及《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來，全國勞動

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《新形勢下勞動者權(quán)益保護法律實務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，勞動者需要了解與自身相關(guān)的法律知識，以恰當?shù)姆绞?，合理、合法地維護自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權(quán)。【課

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動合同解除是企業(yè)勞動用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護》講座講座大綱：1、勞動者有哪些基本勞動權(quán)利？2、勞動者有哪些基本勞動義務(wù)？3、政府采取哪些措施促進就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務(wù)關(guān)系？10、什么是勞動關(guān)系？11、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別？12、何時應當簽訂勞動合同？1

 講師：楊衛(wèi)華詳情

企業(yè)如何構(gòu)建勞動用工法律風險防范體系課程背景：《勞動合同法》及其實施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動用工法律風險防范體系，以全面防范和應對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響就顯得尤

 講師：楊衛(wèi)華詳情

新形勢下人力資源管理法律風險防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動用工法律風險防范體系，以全面防范和應對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響就顯

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《如何做好員工離職管理與法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，員工自己辭職企業(yè)就

 講師：楊衛(wèi)華詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有