新形勢下勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范(內(nèi)訓(xùn))
新形勢下勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范(內(nèi)訓(xùn))詳細(xì)內(nèi)容
新形勢下勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范(內(nèi)訓(xùn))
一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和巨大挑戰(zhàn)
1、 法律環(huán)境
2、 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
3、 社會(huì)心理
4、 維權(quán)意識(shí)
二、用工模式的選擇及其管理
1、 固定期限勞動(dòng)合同
2、 無固定期限勞動(dòng)合同
3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
4、 非全日制用工
5、 勞務(wù)派遣
6、 勞務(wù)關(guān)系
7、 業(yè)務(wù)外包
8、 人事代理
三、勞務(wù)派遣的發(fā)展和我國對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制
1、什么是勞務(wù)派遣?
2、從薩繆爾、沃克曼、美國的萬寶盛華公司到中國的FESCO:看勞務(wù)派遣在全球的發(fā)展;
3、勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值;
4、我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀和存在的問題;
5、我國對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制的歷史與發(fā)展;
6、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定及其深刻的影響;
7、《勞動(dòng)合同法修正案》及《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》對(duì)勞務(wù)派遣的重大影響;
8、勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展趨勢如何?
四、勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、 勞務(wù)派遣中三方關(guān)系是怎樣的?勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包如何區(qū)分?
2、勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任及其分配是怎樣的?
3、《勞動(dòng)合同法》修正案的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么?
4、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定?
5、企業(yè)如何確定“三性”崗位的范圍?
6、“一定比例”如何確定,誰來認(rèn)定?
7、違反“三性”用工或超比例使用派遣,是否視為用工單位直接用工?
8、在“三性”和“一定比例”的要求下,勞務(wù)派遣在崗位的設(shè)置和使用上有何技巧?有效的替代方式有那些?風(fēng)險(xiǎn)何在?
9、什么是“同工同酬”?法律對(duì)“同工同酬”有何具體要求?
10、如何降低勞務(wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)操作?
11、同工同酬還是同崗?fù)??如何制定同工同酬管理制度避免爭議?同工同酬是否等同于同等福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工資金額等?
12、《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施后如何調(diào)整用工方式?
13、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》實(shí)施后對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位分別有何影響?
14、派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度?與派遣公司制度沖突如何處理?如何處理違反用工方規(guī)章制度的派遣員工?
15、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理如何操作?
16、派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議如何簽署?能否約定服務(wù)期?
17、對(duì)派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎?
18、派遣員工給用工單位造成損害時(shí),用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任?
19、勞務(wù)派遣中解除機(jī)制與退回機(jī)制是怎樣的?
20、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退回或退換權(quán)?不勝任的派遣員工如何退還?
21、派遣員工退回期間的工資福利待遇事怎樣的?
22、怎樣規(guī)定派遣員工的離職程序?
23、與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng)有哪些?
五、人事代理與業(yè)務(wù)外包實(shí)務(wù)操作
1、國外人事外包業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)操作理念介紹;
2、我國人事外包市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景;
3、人事代理的業(yè)務(wù)類型包括什么?
4、人事代理過程中檔案遺失、社保漏繳的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪方來承?
5、個(gè)人承包的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么;如何避免個(gè)人承包被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
6、個(gè)人承**程中,雇傭的第三人發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任?
7、人事外包協(xié)議的主要條款及其注意事項(xiàng)有哪些?
8、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)?如何降低法律風(fēng)險(xiǎn)?
9、業(yè)務(wù)外包對(duì)用工過程有哪些要求?
六、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
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疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起,中國政府解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控制措施,新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束,新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整,對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢必會(huì)產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性,加上我
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
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《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié),是勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型,如何正確處
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