做樂業(yè)的好員工——員工職業(yè)化訓練

  培訓講師:艾志朋

講師背景:
曾任職于北京三一重工、葵花藥業(yè)集團、北京龍發(fā)裝飾集團人力資源總監(jiān)《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《人力資源系統(tǒng)的搭建與開發(fā)》《績效管理與指標分解量化實戰(zhàn)》 詳細>>

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做樂業(yè)的好員工——員工職業(yè)化訓練詳細內容

做樂業(yè)的好員工——員工職業(yè)化訓練

 

**節(jié)   職業(yè)化總述

1. 中國職場現(xiàn)狀與職業(yè)化現(xiàn)狀研討分析;

2. 職業(yè)化研究方向概述;

第二節(jié)   職業(yè)化的員工才會樂業(yè)

1. 職業(yè)化的員工應認可并融入企業(yè)文化;

2. 職業(yè)化的員工應追隨老總的價值觀;

3. 職業(yè)化的員工應具備出色的職業(yè)能力;

4. 職業(yè)化的員工應遵循職場的準則和規(guī)范;

5. 職業(yè)化決定職業(yè)生涯;

6. 職業(yè)化的員工是樂業(yè)又敬業(yè)、幸福而成功的員工;

互動討論分享:誰是大贏家(沙盤博弈)

第三節(jié)   企業(yè)文化與團隊目標、員工職業(yè)生涯

1. 企業(yè)文化決定團隊性格;

2. 融入企業(yè)文化助跑個人職業(yè)生涯實現(xiàn);

第四節(jié)   樂業(yè)才會敬業(yè)

1. 互動討論:為你的職業(yè)生涯算算命;

2. 職業(yè)人的價值觀決定職業(yè)人的信仰;

3. 職業(yè)化態(tài)度管理與唯心主義;

4. 九型人格與性格開發(fā);

第五節(jié)   職業(yè)能力訓練

1. 現(xiàn)代企業(yè)科學管理理論基礎;

2. 績效管理理論與實戰(zhàn)介紹;

3. 現(xiàn)代企業(yè)培訓管理系統(tǒng)及如何利用學習力開發(fā)提高競爭力;

4. 語言溝通能力訓練;

5. 文書溝通能力訓練;

6. 現(xiàn)代企業(yè)崗位技能標準與職業(yè)能力訓練;

7. 現(xiàn)代生產(chǎn)型企業(yè)的精益思想與6s管理;

第六節(jié)   職業(yè)行為準則

1. 現(xiàn)代企業(yè)的職業(yè)形象;

2. “困難的時候站出來,關鍵的時候豁出去”的擔當作風;

3. 不找借口;

4. 令行禁止、雷厲風行的執(zhí)行力;

5. 匯報與請示;

6. 不抱怨的養(yǎng)成;

第七節(jié)   職業(yè)化開發(fā)與職業(yè)生涯管理

1. 職業(yè)危機與職業(yè)競爭力;

2. 職業(yè)生涯規(guī)劃方向與方法;

3. 互動案例:職業(yè)生涯管理案例分析;

 


 


 

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