EAP項(xiàng)目之壓力管理系列--掌握時(shí)間管理的節(jié)奏和平衡
EAP項(xiàng)目之壓力管理系列--掌握時(shí)間管理的節(jié)奏和平衡詳細(xì)內(nèi)容
EAP項(xiàng)目之壓力管理系列--掌握時(shí)間管理的節(jié)奏和平衡
一、 導(dǎo)語:我們現(xiàn)有的生存狀態(tài)
2 互動(dòng)小游戲:破冰
2 現(xiàn)代生活狀態(tài)素描:忙死了,累死了…..
2 視頻MTV:忙與盲
2 小組討論:評(píng)估我們的生存現(xiàn)狀(時(shí)間管理)
二、 時(shí)間管理的價(jià)值觀
2 時(shí)間管理的本質(zhì):自我管理
2 心理學(xué)視頻:延遲滿足
2 明確價(jià)值觀是時(shí)間管理的根本
2 自我覺察:我的人生到底需要什么?8個(gè)維度
2 視頻:《選擇死亡》
2 學(xué)員互動(dòng):計(jì)算自己的人生
2 時(shí)間管理的目標(biāo):花時(shí)間人生目標(biāo)的追求上
2 自我評(píng)估:目前的時(shí)間管理狀態(tài)3種
2 時(shí)間管理的陷阱
三、 時(shí)間管理的心理動(dòng)力模式
2 浪費(fèi)時(shí)間的三件事
2 關(guān)于時(shí)間管理不當(dāng)?shù)?項(xiàng)致命過失
2 心理學(xué)實(shí)驗(yàn)(視頻):觀察力測(cè)試
2 心理學(xué)認(rèn)知理論:壓力的ABC理論
2 案例:公園座椅,逛街
2 完美主義者人格模式的信念剖析
2 拖沓者模式:成因分析,影響后果,思維模式剖析
2 瑞士干奶酪法-挑戰(zhàn)拖沓者模式
2 長(zhǎng)期時(shí)間緊迫感的信念剖析
2 工作中的界限管理(老好人,事必躬親)
12:00--13:00正念午餐(止語)
13:00--13:30午間放松休息:催眠冥想放松(深度放松)-音樂 引導(dǎo)語
四、 時(shí)間管理的策略和方法
2 案例討論:關(guān)于自我接納
2 學(xué)習(xí)自我接納
2 焦慮情緒的管理
2 減慢生活節(jié)奏
2 減少習(xí)慣性的匆忙
2 高效優(yōu)先序靶(ABC法則)
2 時(shí)間管理的方針和技術(shù):
1. 確定優(yōu)先權(quán)
2. 制定日程表
3. 貫徹執(zhí)行
2 嘗試多樣化的時(shí)間管理技巧
2 有效授權(quán)
2 演練分享:正念呼吸
2 拉金式問題:我現(xiàn)在應(yīng)該做什么?
2 帕累托原則(20/80法則)
2 活在當(dāng)下:一次只做一件事
五、 杜拉克時(shí)間管理法
2 自我覺察:回憶記錄昨天的時(shí)間安排
2 掌握自己的時(shí)間:記錄時(shí)間
2 自我覺察:你的工作中有價(jià)值的3件事
2 分析時(shí)間:排除浪費(fèi)時(shí)間的事情
2 要事優(yōu)先FTF(First Things First)
2 自我覺察:關(guān)注念頭與想法
2 只做正確的事情
2 演練分享:正念呼吸
2 一次只做一件事,并只做重要的事情
六、 小 結(jié)(實(shí)踐與應(yīng)用)¢Q & A
彭遠(yuǎn)軍老師的其它課程
管理心理學(xué):洞悉人性,提升管理能力課程背景:社會(huì)的變遷,管理面臨新的課題:高薪為何同樣難以招到合適的人?薪酬不再是留人的唯一要素,尤其對(duì)于部分核心員工?新生代的員工越來越難管,越來越不聽話?員工對(duì)于公司的歸屬感越來越低?公司管理層使盡渾身解數(shù),員工的工作滿意度仍然在不斷下降?……傳統(tǒng)管理往往以工作任務(wù)為導(dǎo)向,以工作績(jī)效為根本。然而,隨著富士康事件之后,管理者
講師:彭遠(yuǎn)軍詳情
心理輔導(dǎo)員履職能力提升訓(xùn)練營計(jì)劃課程背景:我們的財(cái)富在增加,但幸福感卻在下降。我們擁有的越來越多,但快樂卻越來越少。我們溝通的工具越來越好,但深入的交流卻越來越少。我們認(rèn)識(shí)的人越來越多,但真誠的朋友卻越來越少。我們?cè)谑斋@收入的同時(shí),也在收獲數(shù)倍的壓力。過度的壓力可能會(huì)引發(fā)情緒抑郁、失眠,重度焦慮,人格障礙,精神分裂癥,甚至引發(fā)自殺等惡性事件,嚴(yán)重影響公司的正
講師:彭遠(yuǎn)軍詳情
積極心理學(xué):職場(chǎng)幸福力打造課程背景:我們?nèi)松嬲非蟮牡降资鞘裁矗啃腋?,還是痛苦?我們期望幸福,然而我們卻在親手締造痛苦!幸福先天遺傳的,還是后天習(xí)得的?為什么我們物質(zhì)生活越來越好的同時(shí),我們感受到越來越不幸福?幸福是一種特質(zhì),還是一種能力?傻樂是幸福嗎?生活的本質(zhì)是幸福的嗎?現(xiàn)實(shí)生活中的高壓力狀態(tài)下,追求幸福奢侈嗎?幸福感是主觀的,還是可測(cè)量的?相信幸福,
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《壓力管理心理學(xué):情緒減壓五法寶》 01.03
壓力管理心理學(xué):情緒減壓五法寶課程背景:我們的財(cái)富在增加,但幸福感卻在下降;我們擁有的越來越多,但快樂卻越來越少;我們溝通的工具越來越好,但深入的交流卻越來越少;我們認(rèn)識(shí)的人越來越多,但真誠的朋友卻越來越少。我們?cè)谑斋@收入的同時(shí),也在收獲數(shù)倍的壓力!過度的壓力可能會(huì)引發(fā)情緒抑郁、失眠,重度焦慮,人格障礙,精神分裂癥,甚至引發(fā)自殺等惡性事件,嚴(yán)重影響公司的正常
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《管理者情商肌肉修煉,提升組織情商》 01.03
管理者情商肌肉修煉,提升組織情商課程背景:你是情商高的管理者嗎?你擅于激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作熱情嗎?你是否常常感覺團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系帶給你不堪承受的煩惱與壓力?你想成為受人尊敬的欣賞式管理者嗎?當(dāng)下屬處于糟糕表現(xiàn)時(shí),你懂得如何幫助員工改善情緒狀態(tài)嗎?情緒驅(qū)動(dòng)人,人驅(qū)動(dòng)績(jī)效;提升組織情商,就是提升工作績(jī)效;一個(gè)殘酷的事實(shí)是:全球范圍內(nèi)情商正在下降!(6秒鐘情商機(jī)構(gòu))雅芳
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高效溝通技巧:DISC性格分析與非暴力溝通在職場(chǎng)中的應(yīng)用課程背景:溝通對(duì)于管理者而言,也許并不陌生,因?yàn)槊刻於荚谶M(jìn)行;可是溝通的目的是為了解決問題,還是發(fā)泄情緒?我們希望真誠地與員工溝通,可是心中的無名火卻時(shí)時(shí)在燃燒;溝通是為了僅僅表達(dá)自己,還是要關(guān)注對(duì)方的反應(yīng),體會(huì)其內(nèi)心感受?如何才能讓員工愿意聽,并得到有效的反饋,最終得以解決問題,提升績(jī)效?如何才能清晰
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《EAP項(xiàng)目之壓力管理系列――健康養(yǎng)生之道》【主講:彭遠(yuǎn)軍減壓培訓(xùn)師】【課程背景】◆我們的財(cái)富在增加,但生命之本的健康狀態(tài)卻不容樂觀;◆隨著社會(huì)的高速發(fā)展,我們的醫(yī)療費(fèi)用支出也在成倍的增加;◆現(xiàn)代文明?。ǜ哐獕?、糖尿病、心血管疾病,癌癥)變得也越來越司空見慣;◆“過勞死”離人們?cè)絹碓浇?.◆工作和生活失去平衡,引起的績(jī)效下降和員工身心健康損害,超過60的職
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《EAP項(xiàng)目之壓力管理系列――職場(chǎng)減壓,提升工作績(jī)效》【主講:彭遠(yuǎn)軍減壓培訓(xùn)師】【課程背景】◆我們的財(cái)富在增加,但幸福感卻在下降;◆我們擁有的越來越多,但快樂卻越來越少;◆我們溝通的工具越來越好,但深入的交流卻越來越少;◆我們認(rèn)識(shí)的人越來越多,但真誠的朋友卻越來越少。◆我們?cè)谑斋@收入的同時(shí),也在收獲數(shù)倍的壓力!?過度的壓力可能會(huì)引發(fā)情緒抑郁、失眠,重度焦慮,
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職場(chǎng)減壓,提升工作績(jī)效 01.01
【課程大綱】(備注:本課綱為通用版本,實(shí)際授課會(huì)根據(jù)學(xué)員的背景(年齡、婚姻、職位等)、壓力來源等因素進(jìn)行按需訂制,達(dá)到“現(xiàn)場(chǎng)解壓”的目標(biāo);)Day1一、導(dǎo)語:生活中的壓力面面觀sup2;互動(dòng)小游戲:破冰sup2;小組討論:日常生活的壓力來源,如何應(yīng)對(duì)?二、揭開壓力的神秘面紗sup2;心理學(xué)實(shí)驗(yàn)(視頻):觀察力sup2;壓力的ABC理論sup2;案例討論:公園
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《情緒管理與健康養(yǎng)生》 01.01
【課程大綱】Day1一、導(dǎo)語:我們現(xiàn)有的生存狀態(tài)sup2;互動(dòng)小游戲:破冰sup2;現(xiàn)代生活狀態(tài)素描:累死了,煩死了…..sup2;視頻FLASH:當(dāng)我從11樓跳下…..sup2;到底是什么偷走我們的快樂?sup2;討論分享:日常生活的壓力來源,如何應(yīng)對(duì)?二、揭開壓力的神秘面紗sup2;心理學(xué)實(shí)驗(yàn)(視頻):觀察力sup2;壓力的ABC理論sup2;案例討論:
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