通用項(xiàng)目管理

  培訓(xùn)講師:張現(xiàn)鋒

講師背景:
張現(xiàn)鋒講師個(gè)人簡(jiǎn)介研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)派講師研發(fā)管理咨詢資深顧問美國項(xiàng)目管理專家(PMP)PDMA(美國產(chǎn)品開發(fā)管理協(xié)會(huì))會(huì)員【專業(yè)背景】十三年高科技企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)踐和培訓(xùn)、咨詢豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾任職國際EMS龍頭企業(yè)鴻海集團(tuán),從事商用計(jì)算機(jī)系統(tǒng) 詳細(xì)>>

張現(xiàn)鋒
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通用項(xiàng)目管理詳細(xì)內(nèi)容

通用項(xiàng)目管理

一. 案例研討:我的項(xiàng)目為什么會(huì)失敗

二. 項(xiàng)目管理的發(fā)展及其應(yīng)用

1. 現(xiàn)代項(xiàng)目管理發(fā)展的歷史

2. 項(xiàng)目管理與其他學(xué)科的關(guān)系

3. 項(xiàng)目管理發(fā)展現(xiàn)狀

4. 關(guān)于PMP和IPMP認(rèn)證

三. 項(xiàng)目管理的框架

1. 什么是項(xiàng)目和項(xiàng)目管理

2. 項(xiàng)目的環(huán)境

1) 什么是項(xiàng)目集(Program)和項(xiàng)目集管理

2) 什么是項(xiàng)目組合(Portfolio)和項(xiàng)目組合管理

3) 項(xiàng)目、項(xiàng)目集和項(xiàng)目組合管理的關(guān)系

4) 項(xiàng)目管理辦公室(PMO)的主要職能

3. 項(xiàng)目利害關(guān)系人(Stakeholder)

4. 演練與問題討論

5. 項(xiàng)目管理生命周期

1) 項(xiàng)目生命期的特征

2) 項(xiàng)目階段的特征

3) 產(chǎn)品生命周期與項(xiàng)目生命周期的關(guān)系

6. 項(xiàng)目管理五大過程組與九大知識(shí)領(lǐng)域

7. 演練與問題討論

四. 項(xiàng)目的啟動(dòng)

1. 項(xiàng)目目標(biāo)的制定

1) 項(xiàng)目目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)

2) 項(xiàng)目目標(biāo)的制定原則

3) 如何完成項(xiàng)目目標(biāo)的制定

4) 項(xiàng)目任務(wù)書示例

5) 實(shí)例講解:某案例公司的項(xiàng)目章程

6) 演練與問題討論

2. 項(xiàng)目組織團(tuán)隊(duì)的組建及其職責(zé)

1) 案例研討:為什么需要組織?

2) 高績效團(tuán)隊(duì)的主要特征

3) 團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段

4) 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織形式

5) 職能型組織、項(xiàng)目型組織和矩陣式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)分析

6) 項(xiàng)目保證人的角色和職責(zé)

7) 項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)

8) 項(xiàng)目核心組成員的角色和職責(zé)

9) 項(xiàng)目擴(kuò)展組成員的角色和職責(zé)

10) 項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)模型

11) 如何培養(yǎng)合格的項(xiàng)目經(jīng)理

12) 模板演示:某案例公司的項(xiàng)目經(jīng)理工作手冊(cè)

13) 演練與問題討論

五. 項(xiàng)目范圍管理(項(xiàng)目需求管理)

1. 范圍管理的現(xiàn)狀

2. 范圍規(guī)劃

3. 范圍定義

4. 制定項(xiàng)目WBS(Work Breakdown Structure)

5. 活動(dòng)定義

1) WBS介紹(作用、示例)

2) WBS分解的衡量標(biāo)準(zhǔn)

3) 任務(wù)的責(zé)任分配矩陣

6. 范圍核實(shí)

7. 范圍控制

8. 練習(xí): 編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu)WBS


六. 項(xiàng)目進(jìn)度管理

1. 小組討論:公司在項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃制定中存在哪些問題?

2. 項(xiàng)目計(jì)劃的作用

3. 項(xiàng)目計(jì)劃的制定的五個(gè)步驟

4. 活動(dòng)的排序

1) 緊前關(guān)系繪圖法PDM(單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖)

2) 箭線繪圖法ADM(雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖)

3) 常見任務(wù)間依賴關(guān)系

4) Leading和Lag概念

5) 項(xiàng)目進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖

5. 活動(dòng)資源估算

1) 五種常見的估計(jì)方法

2) 規(guī)模、工作量、工期估計(jì)

l 講師判斷

l 類比法

l 參數(shù)估算法

l 三點(diǎn)估算法

6. 制定進(jìn)度計(jì)劃

1) 進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)分析(PERT圖)

2) 關(guān)鍵路線法(CPM)

3) 進(jìn)度壓縮

4) 資源平衡

5) 關(guān)鍵鏈法

7. 項(xiàng)目計(jì)劃的形式和運(yùn)用技巧

l 進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖

l 甘特圖

l 里程碑圖

8. 進(jìn)度控制

1) 項(xiàng)目計(jì)劃控制中常見的問題和解決辦法

2) 項(xiàng)目的分層監(jiān)控

3) 項(xiàng)目管理方法

l 監(jiān)控計(jì)劃

l 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目報(bào)告

l 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目例會(huì)

l 項(xiàng)目控制手段:變更控制

l 項(xiàng)目控制手段:合同書管理

l 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目審計(jì)

l 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理

l 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目度量管理

l 研發(fā)項(xiàng)目控制手段:QA狀態(tài)報(bào)告

5) 掙值分析法(EVM)

6) 項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)(PMIS)

9. 練習(xí):編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖

七. 項(xiàng)目質(zhì)量管理

1. 質(zhì)量三步曲:

1) 質(zhì)量規(guī)劃

2) 質(zhì)量保證

3) 質(zhì)量控制

2. 質(zhì)量管理概述

1) 質(zhì)量概念

l 質(zhì)量與等級(jí)的區(qū)別

2) 質(zhì)量理論

l ISO體系

l 戴明環(huán)(P-D-C-A)

l 朱蘭

l 零缺陷

l 全面質(zhì)量管理

l 6 Sigma

l 質(zhì)量成本

3) 質(zhì)量、成本、進(jìn)度的矛盾與權(quán)衡

4) 過程質(zhì)量與交付質(zhì)量

5) QA與QC區(qū)別

6) 質(zhì)量控制7大手法

l 魚骨圖(石川圖)

l 控制圖

l 流程圖

l 直方圖

l 帕累托圖

l 趨勢(shì)圖

l 散點(diǎn)圖

7) 質(zhì)量管理體系

8) 質(zhì)量管理中常見的誤區(qū)

9) 如何在設(shè)計(jì)中構(gòu)建質(zhì)量:質(zhì)量功能部署(QFD)

l 系統(tǒng)工程

l 標(biāo)準(zhǔn)化

l 模塊化

3. 質(zhì)量管理計(jì)劃

4. 質(zhì)量保證

1) QA的主要工作

2) QA的獨(dú)立性

3) QA的匯報(bào)關(guān)系

4) 什么樣的人適合做QA?

5. 實(shí)例講解:某案例公司的質(zhì)量管理計(jì)劃模板書

八. 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理

1. 風(fēng)險(xiǎn)的概念

2. 風(fēng)險(xiǎn)管理模型

3. 風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃

1) 風(fēng)險(xiǎn)分解結(jié)構(gòu)

2) 風(fēng)險(xiǎn)概率和影響定義

4. 風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別

1) 文件審查

2) 頭腦風(fēng)暴法

3) 德爾菲法

4) 反彈

5) SWOT 分析

5. 風(fēng)險(xiǎn)定性和定量分析

1) 概率和影響矩陣

6. 風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃

1) 風(fēng)險(xiǎn)的四大響應(yīng)措施

l 規(guī)避

l 轉(zhuǎn)嫁

l 減低

l 接受/忽略

2) 實(shí)例講解:某案例公司的質(zhì)量管理計(jì)劃模板書

7. 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

1) 風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)中的角色和職責(zé)

2) 風(fēng)險(xiǎn)的升級(jí)處理

8. 實(shí)例講解:SEI的風(fēng)險(xiǎn)提問單和風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)據(jù)庫

9. 演練與問題討論

九. 項(xiàng)目溝通管理

1. 什么是項(xiàng)目的溝通管理

2. 溝通管理的重要性

3. 如何識(shí)別項(xiàng)目干系人

4. 溝通管理模型講解

5. 溝通管理的約哈里窗

6. 常見的溝通管理方式

7. 有效溝通的三種方式

8. 如何制定項(xiàng)目的溝通管理計(jì)劃

9. 實(shí)例講解:溝通管理計(jì)劃和報(bào)告模板分享


十. 項(xiàng)目成本管理

1. 成本估算與成本預(yù)算區(qū)別

2. 項(xiàng)目成本估算工具

1) 類比估算

2) 確定資源費(fèi)率

3) 自下而上估算

4) 參數(shù)估算

5) 項(xiàng)目管理軟件

6) 準(zhǔn)備金分析

3. 項(xiàng)目成本預(yù)算工具介紹

1) 費(fèi)用匯總

2) 準(zhǔn)備金分析

3) 參數(shù)估算

4) 資金限制平衡

4. 項(xiàng)目成本控制

1) 費(fèi)用變更控制系統(tǒng)

2) 績效衡量分析(掙值分析)

3) 預(yù)測(cè)技術(shù)

4) 項(xiàng)目績效審核

5) 偏差管理

5. 項(xiàng)目成本績效報(bào)告

6. 練習(xí):編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的成本計(jì)劃

十一. 項(xiàng)目的采購管理

10. 規(guī)劃采購

1) 自制與外購分析

2) 講師判斷法

3) 常見合同類型

l 固定總價(jià)合同

l 成本補(bǔ)償合同

l 工料合同

4) 采購管理計(jì)劃模板分享

5) 采購文件

l IFR

l IFB

l RFP

l FRQ

6) 實(shí)施采購

7) 管理采購

8) 結(jié)束采購

9) 練習(xí):編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的采購管理計(jì)劃


 

張現(xiàn)鋒老師的其它課程

從技術(shù)走向管理課程背景隨著組織團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,不斷有優(yōu)秀的技術(shù)人員走向管理崗位。他們從管理自己到管理團(tuán)隊(duì),從自己做事到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做事,工作的目標(biāo)、責(zé)任、方法等都發(fā)生了本質(zhì)的變化,不少新晉管理者在這個(gè)過程中比如遇到一些深層次的困惑和難點(diǎn)。我們結(jié)合近20年的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),以及通過咨詢和培訓(xùn)接觸到的不少研發(fā)型企業(yè)的實(shí)際問題,歸納整理并深入研究,形成了《從技術(shù)走向管理》課

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華為發(fā)展歷程分享與借鑒課程背景華為通過20多年的高速發(fā)展,已經(jīng)站上全球行業(yè)之巔,即使在3900億規(guī)模的現(xiàn)在仍有30以上的增長率。在近30年的發(fā)展歷程中,經(jīng)歷過早期的游擊戰(zhàn)階段、經(jīng)歷過IT泡沫、行業(yè)低谷,其對(duì)研發(fā)持續(xù)高投入、持續(xù)的高投入的變更管理……對(duì)各個(gè)行業(yè)的企業(yè)都有值得借鑒。我們經(jīng)歷了華為高速發(fā)展時(shí)期,并持續(xù)關(guān)注華為發(fā)展,結(jié)合咨詢和培訓(xùn)接觸到的不少企業(yè)的實(shí)

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研發(fā)成本管理課程背景在國內(nèi)普遍重視研發(fā)的情況下,產(chǎn)品規(guī)格功能和質(zhì)量固然是產(chǎn)品研發(fā)的重點(diǎn),但隨著競(jìng)爭(zhēng)的激烈,企業(yè)成本壓力越來越大。由于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級(jí),人工成本迅速上升,通過在生產(chǎn)、流通環(huán)節(jié)降成本難度越來越高。而產(chǎn)品的源頭在研發(fā),從研發(fā)環(huán)節(jié)降成本,已經(jīng)逐步為越來越多的企業(yè)所重視。但是,由于研發(fā)管理本身的難度,大多數(shù)企業(yè)難以有效地進(jìn)行研發(fā)成本管理。因此,越來越多的企

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研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)管理課程背景在國內(nèi)普遍重視研發(fā)的情況下,產(chǎn)品規(guī)格功能和質(zhì)量固然是產(chǎn)品研發(fā)的重點(diǎn),但隨著競(jìng)爭(zhēng)的激烈,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)壓力越來越大。由于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級(jí),人工風(fēng)險(xiǎn)迅速上升,通過在生產(chǎn)、流通環(huán)節(jié)降風(fēng)險(xiǎn)難度越來越高。而產(chǎn)品的源頭在研發(fā),從研發(fā)環(huán)節(jié)降風(fēng)險(xiǎn),已經(jīng)逐步為越來越多的企業(yè)所重視。但是,由于研發(fā)管理本身的難度,大多數(shù)企業(yè)難以有效地進(jìn)行研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)管理。因此,越來越多的企

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研發(fā)績效管理與激勵(lì)機(jī)制課程背景績效管理是人力資源管理體系的重要組成部分,越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到做好企業(yè)的績效管理對(duì)企業(yè)的價(jià)值,如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地需要依賴于績效管理體系,企業(yè)員工的任職晉升、工資升漲、獎(jiǎng)金發(fā)放額度、股票配置數(shù)量等與員工激勵(lì)相關(guān)的各類措施的落地,需要依賴于員工的績效考評(píng)結(jié)果這一重要的參考依據(jù)。做好企業(yè)的績效管理具有一定的難度:1、績效考核的等

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研發(fā)管理系列培訓(xùn)課程:課程名稱《新產(chǎn)品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐演練》參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)/副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、制造總監(jiān)、采購總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)管理部/技術(shù)管理部經(jīng)理、流程管理部/質(zhì)量管理部經(jīng)理、研發(fā)骨干人員等。課程背景黨的十八大報(bào)告首次明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核

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研發(fā)管理系列培訓(xùn)課程:課程名稱《研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)踐》參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、制造總監(jiān)、品質(zhì)總監(jiān)、企劃等產(chǎn)品開發(fā)流程相關(guān)部門主管,產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)/工程技術(shù)主管、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組成員等課程背景面對(duì)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費(fèi)是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關(guān)注的問題,在研發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品的項(xiàng)目過程中,企業(yè)經(jīng)常面臨如

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《研發(fā)質(zhì)量管理》【課程名稱】《研發(fā)質(zhì)量管理》【參加對(duì)象】研發(fā)、制造、品質(zhì)、企劃等產(chǎn)品開發(fā)流程相關(guān)部門主管,產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)/工程技術(shù)主管、產(chǎn)品項(xiàng)目人員/經(jīng)營人員、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組成員、工程、測(cè)試、技術(shù)支持、質(zhì)量保證等部門負(fù)責(zé)人【課程背景】通過產(chǎn)品質(zhì)量問題的根源分析,發(fā)現(xiàn)54%的質(zhì)量問題源自研發(fā)階段,因研發(fā)錯(cuò)誤而發(fā)生的質(zhì)量修復(fù)成本占到總成本的70,客戶

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研發(fā)管理系列課程:課程名稱《以價(jià)值為導(dǎo)向的研發(fā)績效管理最佳實(shí)踐》參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、測(cè)試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術(shù)部門主管、人力資源經(jīng)理等。課程背景研發(fā)人員的考核與激勵(lì)是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題之一,高層領(lǐng)導(dǎo)和研發(fā)管理者在進(jìn)行研發(fā)績效管理時(shí)經(jīng)常遇到以下

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產(chǎn)品經(jīng)理修煉(非研發(fā)型5天)課程背景隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的,互聯(lián)網(wǎng)思維沖擊各個(gè)行業(yè),對(duì)傳統(tǒng)研發(fā)型制造業(yè)壓力增大。企業(yè)的發(fā)展和生存首先需要有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品,作為企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)的關(guān)鍵崗位產(chǎn)品經(jīng)理必然成為企業(yè)內(nèi)部各種壓力和挑戰(zhàn)的聚集點(diǎn)。但是,放眼全世界,真正優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)任何企業(yè)而言,都是非常稀缺的資源;而培養(yǎng)足夠數(shù)量、足夠優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,對(duì)任何企業(yè)而言都是一種挑戰(zhàn),也是

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