消費者權益保護法與消費者權益保護基礎   11.23

《消費者權益保護法與消費者權益保護基礎》課程背景:現(xiàn)有的立法規(guī)范與司法實踐,制定相關的配套法規(guī)與實施細則來更好地保障消費者權益。在社會公眾權利意識不斷加強的條件下,從立法上完善消費者的監(jiān)督權,提升社會公眾的監(jiān)督意識,通過激勵的方式來促使企業(yè)內(nèi)部自身社會責任意識的強化與制度化,從而促進企業(yè)將社會責任融入企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程之中,更好地保障消費者權益,構建誠信與

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學習憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義   11.23

學習憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義課程背景：現(xiàn)行憲法自1982年第五屆全國人大五次會議通過以來，歷經(jīng)多次修改，事實上，在七屆、八屆、九屆、十屆全國人大會議期間都有憲法的部分修改。憲法是黨中央從新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策，集中體現(xiàn)了黨和人民的共同意志，符合我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展需要，企業(yè)通過學習憲法，了解憲法內(nèi)容，堅

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以法護航、合規(guī)治企   11.23

《以法護航、合規(guī)治企》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導致企業(yè)面臨

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員工關系管理全流程梳理與法律風險點防控   11.23

《員工關系管理全流程梳理與法律風險防控》課程背景：隨著法制越來越健全，勞動者的維權意識越來越強，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題，如何對勞動關系進行合規(guī)化管理，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解從入職到離職全流程人資資源管理過程中的法律風險，

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中央企業(yè)勞動用工領域的合規(guī)管理   11.23

中央企業(yè)勞動用工領域的合規(guī)管理課程背景:2022年是中央企業(yè)“合規(guī)管理強化年”，國資委強調(diào)，中央企業(yè)必須把強化合規(guī)放到貫徹習近平法治思想的高度來認識，放到落實全面依法治國戰(zhàn)略的全局來部署，放到保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的層面來推動。2022年10月1日，國務院國資委正式發(fā)布實施《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（簡稱《辦法》）?！掇k法》的發(fā)布，正是深入貫徹黨中央決策部署的重要

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加強修養(yǎng)，自覺預防職務犯罪   11.23

《加強修養(yǎng)，自覺預防職務犯罪》課程背景：在我國，職務犯罪是指國家公職人員乃至很多企業(yè)工作人員利用職務便利實施的貪污受賄、玩忽職守、徇私舞弊或者侵犯公民權利、破壞國家企業(yè)對公務活動的管理職能，依照刑法應當受到處罰的行為，作為一種特殊類型的犯罪，是國家公職人員和企業(yè)工作人員濫用權力、褻瀆權利的集中表現(xiàn)，是最為嚴重的腐敗形式，其危害居各種腐敗現(xiàn)象之首，它使社會公共

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勞動法對女職工權益的保護   11.23

《勞動法對女職工權益的保護》課程背景:市場經(jīng)濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機會，但女性終究是弱勢人群，需要受到格外的保護，更需要保障女職工的合法權益。企業(yè)在開始全面意識

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勞務派遣、業(yè)務外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風險防范    11.23

《勞務派遣、業(yè)務外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風險防范》課程背景：多元化靈活用工模式與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。隨著新發(fā)展理念，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多樣化的變化，對于靈活用工也有了不同的理解。廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、實習等靈活用工方式。尤其勞務派遣和外包兩種涉及第三方用工的模式

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企業(yè)常見的法律問題及解決之道   11.23

《企業(yè)常見的法律問題及解決之道》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導

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企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控   11.23

《企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控》課程背景:隨著我國經(jīng)濟體制改革不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟體制以及勞動法律法規(guī)的日趨完善，企業(yè)面臨的勞動用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動用工管理潛在風險，怎樣有效的防范這些風險，培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀把握全局，認識勞動管理中的權、責、利，理解法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里，并知

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