房地產(chǎn)全程營(yíng)銷策劃與銷售實(shí)戰(zhàn)技能強(qiáng)力提升
培訓(xùn)講師:龐靜
講師背景:
高級(jí)咨詢師培訓(xùn)師介紹龐靜高級(jí)培訓(xùn)師企業(yè)管理高級(jí)顧問(wèn)全球職業(yè)生涯規(guī)劃師中國(guó)建設(shè)教育協(xié)會(huì)房地產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)中國(guó)房地產(chǎn)教育網(wǎng)國(guó)家房地產(chǎn)系列認(rèn)證課特約講師河南省勞動(dòng)廳職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)中心首席顧問(wèn)植涯品牌--職涯俱樂(lè)部創(chuàng)始人基本綜述:中國(guó)人民大學(xué)房 詳細(xì)>>
房地產(chǎn)全程營(yíng)銷策劃與銷售實(shí)戰(zhàn)技能強(qiáng)力提升詳細(xì)內(nèi)容
房地產(chǎn)全程營(yíng)銷策劃與銷售實(shí)戰(zhàn)技能強(qiáng)力提升
【視頻短片】約10分鐘
問(wèn)題思考:由本短片,你想說(shuō)些什么?
要求:心態(tài)歸零(或“空杯心態(tài)”)
【忠告】銷售人員“五業(yè)”進(jìn)步階梯
【說(shuō)在前面】人人生來(lái)都是冠軍!
【前言】我們必須學(xué)習(xí)
房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)入“寒冬期”„„
市場(chǎng)時(shí)刻在變,客戶更難伺候
你可以拒絕學(xué)習(xí),但你的對(duì)手不會(huì)。給你猶豫的時(shí)間并不多
學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)中,人人必須學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),不會(huì)學(xué)習(xí)只會(huì)被淘汰
【小故事】穿插寓言等故事
【破冰之旅】一分鐘演講
話題選用(抽簽)
**講 房地產(chǎn)營(yíng)銷人員專業(yè)素養(yǎng)──煉就房企職場(chǎng)超人
【時(shí)間計(jì)劃】2-4小時(shí)
【提示】房地產(chǎn)營(yíng)銷人員成功四大要素
【忠告】銷售人員“五業(yè)”進(jìn)步階梯
【準(zhǔn)則】做事先做人的OCP法則
【小資料】銷售人員素質(zhì)自檢表
【小技巧】善于記住顧客的名字
1.成功的房地產(chǎn)銷售人員形象
置業(yè)顧問(wèn)──講師、朋友、服務(wù)員?利益上的對(duì)手甚至是奸商?
2.銷售人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)
【經(jīng)典】關(guān)于素質(zhì)──大師如是說(shuō)
【案例】售樓部人員做錯(cuò)了什么?
3.銷售人員素質(zhì)提升途徑
【小知識(shí)】銷售人員能力自檢表
【自檢】銷售人員個(gè)人職業(yè)能力發(fā)展程度測(cè)試
2.銷售人員如何培養(yǎng)自信與熱忱?
【小測(cè)驗(yàn)】關(guān)于態(tài)度的小測(cè)驗(yàn)
四、銷售人員心態(tài)
【小實(shí)驗(yàn)】心態(tài)訓(xùn)練
1.銷售人員應(yīng)具備五大心態(tài)
2.優(yōu)秀銷售人員的“八心”、“八力”
五、房地產(chǎn)營(yíng)銷人員觀念
【說(shuō)在前面】人人生來(lái)都是冠軍!
(一)重新認(rèn)識(shí)房市──熟悉的環(huán)境,陌生的市場(chǎng)
1.房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷的八大特征
2.重新認(rèn)識(shí)房市──熟悉的環(huán)境,陌生的市場(chǎng)
◆供求變了
◆政策變了
◆價(jià)量變了
◆關(guān)系變了„„
你的營(yíng)銷手段、技巧變了嗎?
(二)更新房地產(chǎn)銷售觀念──思路決定出路
【資料】中國(guó)樓市回顧
1.中國(guó)房地產(chǎn)營(yíng)銷路徑回顧
2.房地產(chǎn)營(yíng)銷基本觀念分析
3.“寒冬期”的房地產(chǎn)銷售必須樹立8大觀念
【觀點(diǎn)互動(dòng)】“寒冬期”房地產(chǎn)銷售觀念的思考
第二講 房地產(chǎn)全程營(yíng)銷策劃精要
【時(shí)間計(jì)劃】6-9小時(shí)
一、把脈“寒冬期”的中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)
(一)“寒冬期”房地產(chǎn)營(yíng)銷的四大特點(diǎn)
1.市場(chǎng)表現(xiàn)
2.顧客心理
3.營(yíng)銷手段
4.企業(yè)心態(tài)
(二)逆勢(shì)營(yíng)銷如何“逆”──中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)“望、聞、問(wèn)、切”
1.“望”──中國(guó)房地產(chǎn)營(yíng)銷階段回顧:
中國(guó)房地產(chǎn)策劃發(fā)展軌跡:
2.“聞”──中國(guó)房地產(chǎn)如何在做營(yíng)銷?
目前中國(guó)房地產(chǎn)營(yíng)銷的操作路徑:
3.“問(wèn)”──中國(guó)房地產(chǎn)營(yíng)銷八問(wèn)
4.“切”──目前中國(guó)房地產(chǎn)營(yíng)銷四大頑癥與六大誤區(qū)
四大頑癥:
六大誤區(qū)(“六重六輕”):
(三)“寒冬期”中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)的“過(guò)冬”選擇
【建議】
“寒冬期”中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)的營(yíng)銷總對(duì)策
二、地產(chǎn)類型策劃精要
1.住宅地產(chǎn)策劃特點(diǎn)
2.商業(yè)地產(chǎn)策劃特點(diǎn)
三、中國(guó)房地產(chǎn)逆勢(shì)營(yíng)銷之策劃精要解析
【提示】
(一)策劃目標(biāo)──項(xiàng)目前期策劃的四大目標(biāo):
(二)策劃原則──地產(chǎn)策劃八大原則
地產(chǎn)營(yíng)銷策劃必須實(shí)現(xiàn)“四個(gè)整合”:
(三)策劃陷阱──如何繞過(guò)房地產(chǎn)策劃陷阱
【提示】房地產(chǎn)營(yíng)銷十大陷阱
(四)營(yíng)銷與策劃過(guò)程──地產(chǎn)項(xiàng)目策劃四個(gè)階段、八大步驟
【知識(shí)總攬】前期策劃總體流程
1.地產(chǎn)項(xiàng)目策劃四個(gè)階段
(1)可行性研究階段
【工具】項(xiàng)目可行性報(bào)告主要內(nèi)容
(2)項(xiàng)目研究
(3)項(xiàng)目規(guī)劃(策劃)
(4)銷售推廣
五、房地產(chǎn)策劃的八個(gè)階段
◆1.市場(chǎng)分析
市場(chǎng)調(diào)研主要內(nèi)容一覽表
◆2.地塊研究
一般認(rèn)為的影響房地產(chǎn)營(yíng)銷的八大要素
◆3.項(xiàng)目解析
◆4.概念設(shè)計(jì)
(規(guī)劃概念設(shè)計(jì)、建筑概念設(shè)計(jì)、環(huán)境概念設(shè)計(jì)、藝術(shù)概念設(shè)計(jì))
◆5.產(chǎn)品策劃
◆6.形象包裝(項(xiàng)目VI、品牌形象、樓盤包裝、現(xiàn)場(chǎng)外觀)
◆7.營(yíng)銷推廣
◆8.物業(yè)服務(wù)
五、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃之重點(diǎn)提示
(一)需求分析
【提醒】購(gòu)房者心理預(yù)期變化左右房?jī)r(jià)走勢(shì)
【知識(shí)總攬】影響顧客對(duì)樓盤需求的因素
戶型分析
競(jìng)爭(zhēng)分析
風(fēng)險(xiǎn)分析
(四)項(xiàng)目定位
1.項(xiàng)目定位的必經(jīng)流程:
2.項(xiàng)目定位操作
(五)方案規(guī)劃
【范例】深圳萬(wàn)科地產(chǎn)項(xiàng)目全程策劃流程&龍湖規(guī)范性管理
【范例】知名地產(chǎn)公司項(xiàng)目策劃解析
【提示】房地產(chǎn)前期規(guī)劃流程總攬
第三講 房地產(chǎn)品牌營(yíng)銷技法
【時(shí)間計(jì)劃】4-6小時(shí)
一、如何打造房地產(chǎn)品牌
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代──品牌競(jìng)天下
【知名觀點(diǎn)】科特勒語(yǔ)錄
【認(rèn)識(shí)】房地產(chǎn)營(yíng)銷的階段論
二、房地產(chǎn)企業(yè)品牌打造
2.1 品牌十大利益
2.2 目前中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)品牌現(xiàn)狀
2.3 中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)六大品牌誤區(qū)
2.4 房地產(chǎn)企業(yè)品牌架構(gòu)
2.5 如何實(shí)施成功的品牌營(yíng)銷
2.5.1房地產(chǎn)企業(yè)品牌營(yíng)銷問(wèn)題剖析
2.5.2房地產(chǎn)品牌塑造
2.5.3 房地產(chǎn)品牌定位
目前房企品牌定位存在的問(wèn)題
影響或損害品牌定位的因素
2.5.4 房地產(chǎn)品牌形象傳播
2.5.5 品牌營(yíng)銷模型
2.5.6 品牌營(yíng)銷要訣
2.5.7 品牌營(yíng)銷的幾點(diǎn)忠告
房地產(chǎn)領(lǐng)軍人物談品牌
我的品牌觀
三、品牌與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
3.1 房地產(chǎn)企業(yè)必須具備十大能力
3.2 品牌打造與核心競(jìng)爭(zhēng)力形成
四、房地產(chǎn)品牌管理
4.1 房地產(chǎn)品牌管理原則
4.2 房地產(chǎn)品牌管理方法
4.3 房地產(chǎn)品牌危機(jī)管理
4.3.1 房地產(chǎn)企業(yè)品牌危機(jī)案例分析
4.3.2 品牌危機(jī)處理五大原則
4.3.3 品牌危機(jī)處理五大策略
五、【案例分析】知名房地產(chǎn)企業(yè)品牌營(yíng)銷案例全解析
第四講 房地產(chǎn)銷售實(shí)戰(zhàn)技能強(qiáng)力提升
【時(shí)間計(jì)劃】6-9小時(shí)
【問(wèn)題回答】有人說(shuō):“在銷售中,賣的是觀念,買的是感覺(jué)?!比绾卧u(píng)價(jià)這句話?
【開篇】銷售是需要技巧的
【資料】認(rèn)識(shí)房市銷售頂尖人物
一、房地產(chǎn)銷售招術(shù)掃描
1.房地產(chǎn)樓盤銷售招術(shù)36計(jì)
【案例】賣房雷人狠招
【案例】各類促銷讓人眼花繚亂,目不暇接──
二、房地產(chǎn)銷售觀念──思路決定出路
三、客戶類型與心理分析
1.客戶買房四大類需求
2.客戶心理──客戶“十大典型心理”及銷售對(duì)策
四、現(xiàn)場(chǎng)銷售流程──“兩類流程,十三步驟”
1.兩類流程
(1)來(lái)電接待流程
【小知識(shí)】售樓現(xiàn)場(chǎng)電話接待之“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”
【小知識(shí)】沙盤講解六步──沙盤講解流程
【提示】沙盤講解注意事項(xiàng)
【提示】樣板區(qū)講解流程示意
【提示】戶型講解流程示意
【資料】案場(chǎng)接待規(guī)范
(2)現(xiàn)場(chǎng)銷售流程(“十三步驟”詳解──基本動(dòng)作與注意事項(xiàng))
流程一:接聽(tīng)電話
流程二:迎接客戶
流程三:介紹產(chǎn)品──大模型
流程三:介紹產(chǎn)品──小模型(單體模型、戶型)
流程四:購(gòu)買洽談
流程五:帶看現(xiàn)場(chǎng)
流程六:暫未成交
流程七:填寫客戶資料表
流程八:客戶追蹤
流程九:成交收定
流程十:定金補(bǔ)足
流程十一:換戶
流程十二:簽定合約
流程十三:退戶
五、售房中常犯的14條錯(cuò)誤及解決辦法
六、現(xiàn)場(chǎng)銷售技巧
【提示】把握成交的關(guān)鍵,走好每一步
1.找出絆住你腳的那顆石頭──影響房地產(chǎn)銷售的因素全解
2.銷售技巧的實(shí)施步驟──房地產(chǎn)銷售之“九陰真經(jīng)”
3.逼定(促單)的技巧──逼定的方式和十大技巧
4.議價(jià)技巧:
克服價(jià)格障礙的五大方法:【案例】反襯法的利用──鑰匙丟了
5.守價(jià)技巧
6.成交技巧
(l)口頭信號(hào)
(2)表情語(yǔ)信號(hào)
(3)姿態(tài)信號(hào)
【知識(shí)】成交十大法則
【秘笈】樓盤成交十大方法
【案例】系列經(jīng)典案例解讀與點(diǎn)評(píng)
7.成交后的客戶服務(wù)工作提示
七、如何有效處理顧客異議
1.顧客異議的種類
2.銷售人員面對(duì)異議應(yīng)有的態(tài)度
3.顧客異議的八大原因
4.售樓人員面對(duì)異議的可用托詞
5.處理異議的十個(gè)“乾坤大挪移”(騰挪大法)
【案例】異議處理實(shí)例
6.五招攻克異議,促成簽約(問(wèn)題引導(dǎo))
【成交技巧】把顧客推到“決策者”的位置
【提醒您】異議探查技巧
【案例】異議處理案例(系列經(jīng)典)
八、如何留住你的客戶
【忠告】銷售失敗的常見(jiàn)原因
1.留住顧客15招(1)
【案例】回訪帶來(lái)了什么 【提示】留住顧客之技巧
2.定期回訪和反饋信息──努力,讓顧客感動(dòng)!
3.超越銷售──與顧客建立一種相互受益的伙伴關(guān)系
4.建立顧客信任
【小技巧】如何抓牢你的客戶(15招)
【小技巧】教你六招從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中搶來(lái)客戶
九、售樓人員銷售現(xiàn)場(chǎng)常犯的12種錯(cuò)誤分析與點(diǎn)評(píng)
十、售房現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)應(yīng)變的八大技巧
第五講 房地產(chǎn)銷售禮儀(如何將禮儀技巧運(yùn)用到銷售中提高業(yè)績(jī))
【計(jì)劃時(shí)間】2-4小時(shí)
【告訴你】關(guān)于禮儀
(1)職業(yè)形象塑造與商務(wù)禮儀
(2)儀表與儀態(tài)
① 個(gè)人形象要素
儀表
表情 / 舉止 / 服飾 / 談吐
待人接物
【小知識(shí)】?jī)x表美的標(biāo)準(zhǔn)
【案例】名星服飾事件一覽
② 服飾
【小知識(shí)】男士西裝要領(lǐng)
【小知識(shí)】男性服飾應(yīng)遵循“三個(gè)三”原則
③ 儀態(tài)
站姿/ 坐姿/ 行姿/ 蹲姿 / 表情 / 語(yǔ)言
④ 舉止
見(jiàn)面、握手、名片、走路(迎客∕送客、并行、上樓 / 下樓、電梯、坐車禮儀等)
【小知識(shí)】商務(wù)活動(dòng)中得體行為舉止“八大標(biāo)準(zhǔn)”
(3)接待禮儀與規(guī)范
【小知識(shí)】 接待中的禮儀──奉茶或咖啡
【重點(diǎn)】電話禮儀
【提醒您】接聽(tīng)電話注意事項(xiàng)
【提醒您】撥打電話注意事項(xiàng)
第六講 銷售基礎(chǔ)工作與案場(chǎng)管理
【時(shí)間計(jì)劃】3-6小時(shí)
一、房地產(chǎn)銷售基礎(chǔ)工作
1.銷售前資料準(zhǔn)備
批文及銷售資料準(zhǔn)備
2.銷售團(tuán)隊(duì)組建
3.制定銷售工作進(jìn)度總表
4.銷售控制與銷售進(jìn)度模擬
銷售控制表
銷售收入預(yù)算表
5.銷售費(fèi)用預(yù)算
6.財(cái)務(wù)策略設(shè)計(jì)
7.銷售培訓(xùn)
8.銷售手冊(cè)(今銷售說(shuō)辭)
9.客戶管理系統(tǒng)
10.銷售作業(yè)指導(dǎo)書
11.銷售管理(制度、表格設(shè)計(jì))
12.項(xiàng)目例會(huì)
二、案場(chǎng)管理
【提示】
1.案前準(zhǔn)備期管理
2.項(xiàng)目銷售期管理
3.項(xiàng)目結(jié)案期管理
【小結(jié)】
第七講 房地產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與銷售激勵(lì)
【時(shí)間計(jì)劃】3-6小時(shí)
一、銷售團(tuán)隊(duì)管理
【游戲互動(dòng)】
【訓(xùn)練】我希望我們的團(tuán)隊(duì)
【團(tuán)隊(duì)心態(tài)】
【動(dòng)物給我們的啟示】
1.團(tuán)隊(duì)及其本質(zhì)
2.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
3.團(tuán)隊(duì)價(jià)值
4.團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)
【知識(shí)】提高綜合素質(zhì)八步驟
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
6.團(tuán)隊(duì)管理十項(xiàng)藝術(shù)
【案例】
7.團(tuán)隊(duì)管理的十大誤區(qū)
【小故事】
8.走出誤區(qū)的應(yīng)對(duì)措施
9.團(tuán)隊(duì)管理秘訣
【小結(jié)】
二、銷售人員激勵(lì)
【小故事】
1.銷售人員激勵(lì)方式
【游戲互動(dòng)】
2.激勵(lì)方法(七大方法)
【案例】
3.銷售激勵(lì)制度設(shè)計(jì)
4.銷售激勵(lì)誤區(qū)解析
【案例】
5.有效的銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)──團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的十大法則
【案例】案例分析與點(diǎn)評(píng)
6.銷售人員潛能開發(fā)
【溫故知新】
課程總結(jié)與思考──將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力!
附:
1.【房地產(chǎn)營(yíng)銷的18個(gè)忠告】
2.【贈(zèng)言】
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 05.21
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1.視頻演示:管理是什么?部門主管/經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的職責(zé)案例:麥當(dāng)勞的衛(wèi)生保潔員管理者的人力資源職責(zé)管理箴言:業(yè)務(wù)部門經(jīng)理,首先是一位合格的人力資源經(jīng)理!2.任職資格是人力資源管理的基礎(chǔ)什么是任職資格?員工職業(yè)發(fā)展通道任職資格等級(jí)任職資格評(píng)價(jià)體系的意義任職資格開發(fā)-申報(bào)條件開發(fā)-行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)模型及素質(zhì)模型介
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房地產(chǎn)薪酬設(shè)立與績(jī)效管理第一部為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系(薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì))及格薪酬管理中的常見(jiàn)問(wèn)題要點(diǎn)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系步驟:1、薪酬調(diào)查(發(fā)多少)2、崗位評(píng)估(內(nèi)部公平)3、調(diào)查薪酬管理中存在的問(wèn)題(略)4、確定企業(yè)薪酬總額(略)5、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金模式、津貼模式和長(zhǎng)期激勵(lì)模式6、形成
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講師:龐靜詳情
企業(yè)年度培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)項(xiàng)目策劃下一年度培訓(xùn)要達(dá)成那些目標(biāo)呢?為達(dá)成這些目標(biāo)應(yīng)該實(shí)施哪些培訓(xùn)項(xiàng)目呢?如何保證培訓(xùn)計(jì)劃中的項(xiàng)目達(dá)成更好的培訓(xùn)效果呢?培訓(xùn)部門的計(jì)劃如何得到公司高層和業(yè)務(wù)部門的支持呢?培訓(xùn)目標(biāo):本課程是恒匯能管理顧問(wèn)公司專為培訓(xùn)管理者開發(fā)的經(jīng)典課程,力圖使學(xué)員在以下兩個(gè)方面獲得幫助:一是解決企業(yè)在一個(gè)年度中應(yīng)該做哪些培訓(xùn),整體上應(yīng)該達(dá)到什么培訓(xùn)目標(biāo)
講師:龐靜詳情
企業(yè)股權(quán)激勵(lì)操作實(shí)務(wù)一、理論篇“以人為本”的公司治理股權(quán)激勵(lì)本質(zhì):投資股與激勵(lì)股人力資源的管理工具股權(quán)激勵(lì)失敗案例及所帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng):◆激勵(lì)過(guò)度與激勵(lì)不足◆員工成為真正的股東◆業(yè)績(jī)下滑員工收入上漲◆激勵(lì)一部分人打擊了另外一大部分人行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵(lì)模式構(gòu)建◆競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)激勵(lì)方式的區(qū)別◆現(xiàn)金或者股權(quán),企業(yè)不同發(fā)展階段,方式不一
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《績(jī)效考核與薪酬管理》 05.21
課程大綱一、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析(一)企業(yè)組織設(shè)計(jì)的涵義與內(nèi)容1、組織設(shè)計(jì)的涵義2、如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu)?3、組織架構(gòu)中組織指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系,如何確立與平衡?4、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)容案例(二)組織設(shè)計(jì)原則與方法1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的五大原則2、組織架構(gòu)中職能部門的設(shè)計(jì)3、主要業(yè)務(wù)流程及管理流程的實(shí)現(xiàn)和重要保障4、組織架構(gòu)方案形成與方法案例(三
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《績(jī)效管理與績(jī)效考核》 05.21
績(jī)效管理與績(jī)效考核第一部分:為什么要做績(jī)效管理1.戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)管理中的定位2.績(jī)效管理在人力資源體系中的地位和作用3.人力資源各大模塊之間的關(guān)系4.公司為什么要進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理-對(duì)企業(yè)中各類人員的價(jià)值和意義(小組討論)?績(jī)效管理對(duì)公司老總有什么價(jià)值?績(jī)效管理對(duì)中層經(jīng)理/主管有什么好處?績(jī)效管理對(duì)普通員工的意義又是什么第二部分:什么叫績(jī)效管理1.績(jī)
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崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理一、崗位分析(一)崗位分析的作用與意義1、崗位分析的作用;2、為什么崗位分析總是做不好?(二)崗位分析的方法1、組織與部門職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系2、常用的崗位分析的方法--資料分析法,問(wèn)卷法,觀察法,部門職責(zé)分解法(三)崗位分析的步驟與流程1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與流程設(shè)計(jì)2、部門職責(zé)設(shè)計(jì)3、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)4、崗位任職資格設(shè)計(jì)5、常見(jiàn)的崗位設(shè)計(jì)的誤
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高效招聘與精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)技能提升第一章、建立正確招聘面試?yán)砟睢^念決定結(jié)果,意識(shí)決定行為!一、招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略1、企業(yè)戰(zhàn)略如何影響人力規(guī)劃及人力需求2、人力需求應(yīng)該從哪些角度解讀企業(yè)人力規(guī)劃(案例分享)3、如何制定清晰的招聘策略—招聘地圖二、企業(yè)在招聘方面主要存在的問(wèn)題及解決思路1、企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問(wèn)題及分析2、企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問(wèn)題及分
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職業(yè)素養(yǎng)課程大綱案例、討論啟示:?jiǎn)T工的職業(yè)化水平導(dǎo)致成功員工職業(yè)化素質(zhì)塑造五要素第一部分:職業(yè)化理念職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型案例:一.人才的真義1.人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):一是能力,二是態(tài)度2.人才坐標(biāo)系:人才,人財(cái),人材,人裁3.四類人才的待遇企業(yè)家名言:二.一流職業(yè)理念的特點(diǎn)lt;一gt;擁有良好的心態(tài)和信念1.陽(yáng)光心態(tài):積極心態(tài)的案例分析2.如何培養(yǎng)積極的心態(tài)?3.
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