客戶信用管理與應收帳款系統(tǒng)解決方案訓練營
客戶信用管理與應收帳款系統(tǒng)解決方案訓練營詳細內容
客戶信用管理與應收帳款系統(tǒng)解決方案訓練營
模塊一:認識應收賬款的危害------為什么要加強應收賬款管理
1:何為應收賬款?
2: 應收賬款產(chǎn)生的五大不良原因分析
3: 應收賬款給企業(yè)造成那些危害
案例分析:
模塊二:企業(yè)對應收賬款的風險評估
1:職責風險評估-----應收賬款的會計、營銷部、信用管理的薄弱
2:應收賬款的經(jīng)營風險評估----應收賬款產(chǎn)生的四大經(jīng)營風險
3:信用管理如何引導和支持銷售增長
應收賬款的收益評估------應收賬款的七大益處
4:應收賬款的危害評估-------賒銷的八大危害
5:應收賬款管理需要達到的目的。
模塊三:企業(yè)對應收賬款管理流程的制定
1:應收賬款管理流程
附:應收賬款管理流程圖:
2:如何進行流程再造與應收賬款管理
3:如何進行組織改造與應收帳款管理
4:如何進行業(yè)務流程優(yōu)化與應收賬款流程的管理
5:如何進行信息化與應收賬款流程管理
模塊四:應收賬款事前監(jiān)督-----企業(yè)對客戶的信用管理
1:中國市場及國際市場的信用現(xiàn)狀分析中國企業(yè)信用管理的現(xiàn)狀介紹
根據(jù)企業(yè)需要制定有效的信用管理方法
2.客戶信用管理與企業(yè)資金周轉危機
3.客戶信用管理問題產(chǎn)生的成本
4.信用控制與市場銷售的權衡
5.信用風險產(chǎn)生的根本原因
6.控制信用風險的6個主要環(huán)節(jié)
7.信用管理職能的設置
8.客戶信用管理——關鍵的環(huán)節(jié)
9.涉及的部門與人員——職責劃分及溝通協(xié)調
模塊五:客戶信用數(shù)據(jù)庫的建設與管理
1.客戶信用資料的收集與管理-------怎樣搜集客戶信用資料
Ø 從企業(yè)內部搜集客戶信息的方法
Ø 從與客戶的交流中搜集信息的方法
Ø 從公共信息渠道獲得客戶信息的方法
Ø 怎樣利用專業(yè)機構的資信調查服務
l 附1:客戶信息資料搜集的六個途徑、表格
l 附2:客戶信息資料搜集的五個技巧
2.客戶數(shù)據(jù)庫的建立和維護
3.新客戶的合法身份的識別
Ø 法人營業(yè)執(zhí)照的內容和識別要點
Ø 明確新客戶合法身份的步驟和內容
Ø 如何獲取和核實客戶的注冊資料
4.客戶信用一般風險識別
Ø 定性信息和資料
Ø 定量信息和資料
Ø 歷史信用記錄
5.客戶信用分析與評估
5.1信用風險評估方法
Ø 定性評估法
Ø 定量評估法:評估模型法
Ø 綜合評估法
l 識別客戶風險的方法
-“5C”原則
-“5W”原則
-“CAMEL”原則
及時更新客戶信息
案例分析,問題解答
6.信用評估模型:如何事先判斷客戶的付款能力
Ø 影響客戶資信狀況的因素確定:信用評估的4大方面
Ø 具體選擇信用評估指標
Ø 制定指標的打分標準
Ø 平衡不同指標之間的重要性
Ø 對評估結果的理解和應用
Ø 制定不同信用等級的信用政策
7.客戶信用評估流程設計
Ø 特征分析技術架構
Ø ATT法建立指標體系
Ø AHP法計算各指標權值
Ø TOPSIS法計算各客戶的信用分數(shù)并排序
Ø 制定或修改信用級別設置條件
Ø 采用聚類分析決定客戶級別
8.客戶的選擇與維護
Ø 對客戶進行資信評級
Ø 客戶的分類管理
Ø 定期對客戶進行資信調查,調整信用等級
Ø 信用分析的關鍵指標
根據(jù)客戶的信用等級計算信用額度
-銷售額預測法
-凈資產(chǎn)法
-付款能力法
如何定期重新審核客戶,相應調整信用等級
案例分析,問題解答
9.事前風險防范——客戶資信管理
Ø 客戶信息收集
Ø 信息風險控制
Ø 專業(yè)資信調查的運用
Ø 客戶信用信息的風險預警
Ø 建立信用分析模型
10.客戶信用評級與動態(tài)監(jiān)控
Ø 總量監(jiān)控
Ø 賬齡控制
Ø DSO考評
Ø 應收款管理信息系統(tǒng)
客戶信用七項評估
附1:客戶信用等級制度的建立
11.如何建立客戶檔案,客戶信息的更新
12.如何建立客戶信用要求的審批制度
13.客戶信息管理的八個要點
14.如何進行客戶選擇與應收賬款管理
15.新客戶交易前的十八項調查
16.如何建立應收賬款的責任制度,
模塊六:應收賬款事中監(jiān)督-----企業(yè)對客戶的談判與合同管理
1.事中風險控制——規(guī)范賒銷管理
2.建立信用營銷制度----如何建立應收賬款信息反饋制度。
3.賒銷管理規(guī)范----應收賬款的九項日常管理
4.合同風險管理、結算風險防范----完善合同簽約的15項注意條款
5.賬款結算知識
Ø 付款工具分析——支票、本票、匯票等的比較
Ø 票據(jù)風險的防范
Ø 債權保障
6. 如何進行合同管理——目前流行付款工具及相應風險控制點
8.加強應收賬款的內部控制的九項措施
9.識別不良客戶的15個危險信號;
10.內部激勵機制有效的風險轉移手段
11.應收帳款管理的關鍵指標
12。壞帳準備金及沖銷制度
模塊七:應收賬款事后管理-----企業(yè)對應收賬款客戶的催收與應對措施
1.事后降低風險——賬款回收管理
2.應收賬款的系統(tǒng)管理----系統(tǒng)的帳款催討程序
3.賬款催收的方法和技巧
Ø 信函催收技巧
Ø 電話催收技巧
Ø 面訪催收技巧
Ø 不同類型客戶的催收技巧
4.保障債權與擔保的使用
5.信用服務和風險轉移工具
6.難賬催收技巧與案例
l 識別客戶拖欠賬款的征兆
l 常見的拖延手法及對策
l 如何借助外力催收賬款
l 賬款催收的實戰(zhàn)案例分析
7.預防商業(yè)欺詐和陷阱
l 信用銷售危險信號以及對逾期應付款的追討管理
l 信用銷售風險的轉移
8.改善應收賬款的九項措施:
9.應收賬款五個清收常規(guī)手段:
10.拒付爭議管理的七項處理;
11.催收應收賬款的10個技巧;
12.識別債務人拖欠貨款的借口和應對策略;
13..債務人一般主要害怕的九大問題:
14..追債的五個手段
15.收款的四大原則
劉云老師的其它課程
卓越6S管理與杰出班組長培訓內容簡介 09.30
卓越6S管理與杰出班組長培訓內容簡介【課程大綱】一:哪些公司是世界級的公司三流企業(yè)二流企業(yè)一流企業(yè)二:環(huán)境清潔有序所具有的優(yōu)點六種浪費實施6s的好處...6s的五大效用6s起源什么是6s主要內容1S-定義1S-可以避免的問題1S-如何區(qū)別“需要和不需要”2S-定義2S-可以避免的問題:2S-關鍵3S-定義3S-您能獲得高質量的服務嗎?3S-可以避免的問題3S
講師:劉云詳情
杰出生產(chǎn)班組長現(xiàn)場質量管理能力提升培訓內容簡介【課程大綱】生產(chǎn)一線管理者的質量職責認知生產(chǎn)現(xiàn)場質量問題焦點與分析方法員工質量意識與理念提升方法與步驟應用5s與可視化提升現(xiàn)場質量TQM與質量改善系統(tǒng)應用標準化與工序分析提升現(xiàn)場質量杰出生產(chǎn)班組長現(xiàn)場質量管理能力提升培訓本次課程提綱一、生產(chǎn)一線管理者的質量職責認知準確理解什么是質量質量就是符合相關的規(guī)格標準產(chǎn)品質
講師:劉云詳情
金牌電力班組長 09.30
金牌電力班組長【課程背景】90的班組長都是從骨干員工提拔起來,他們自已做事是一把好手,但角色定位不清,任務分派不明,員工帶領不力,激發(fā)員工的積極性、問題的發(fā)現(xiàn)與解決等核心管理能力還急需提升!本課程的特點是以現(xiàn)場操練與案例討論分享為主,把課堂講解與實際操作練習結合起來,讓班組長充分學會并應用到實際工作中!【授課時長】2天,每天6小時【課程特色】30要點+30案
講師:劉云詳情
企業(yè)中高層高效執(zhí)行力 09.30
企業(yè)中高層高效執(zhí)行力【授課時長】實戰(zhàn)課時2天12小時,標準課時1天6小時【課程收益】1、提升公司干部的管理全面、系統(tǒng)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗、方法和技巧;2、提升公司干部管理能夠全暢通的對上、對下、平行以及對外溝通能力,更好的完成團隊績效目標;3、學會應用主要的管理工具(頭腦風暴、SWOT)4、建設高績效的管理團隊、積極、高效、全力配合、發(fā)揮全部的團隊潛力;5、全面激勵
講師:劉云詳情
如何做一個高效率班組長內容簡介 09.30
如何做一個高效率班組長內容簡介【課程大綱】一:員工與企業(yè)的關系企業(yè)是員工發(fā)展的平臺企業(yè)是員工的第二個家企業(yè)與員工榮辱與共企業(yè)發(fā)展也依靠員工的工作如何做一個高效率班組長為什么要做一名合格員工二:市場的變化企業(yè)面對市場轉變,員工應有的心態(tài)三:中國員工的畫像優(yōu)秀員工的自畫像職業(yè)人最重要的職業(yè)道德誠實責任敢于負責任是成為一名成功者必備的素質公正服從紀律是敬業(yè)的基礎忠
講師:劉云詳情
電力行業(yè)MTP電力行業(yè)中堅管理才能提升訓練【課程背景】所謂MTP,是“ManagementTrainingProgram/Plan”的縮寫。原義為管理培訓計劃。20世紀50年代,美國為有效提高電力行業(yè)管理水平而研究開發(fā)了這一套培訓體系。先后大致歷經(jīng)11次改版,最終日臻完善,成為當今世界經(jīng)典管理培訓之一。迄今為止,全世界已經(jīng)有數(shù)百萬管理者接受了MTP的系統(tǒng)洗禮
講師:劉云詳情
電力企業(yè)優(yōu)秀年輕人才高效溝通與執(zhí)行力能力提升【授課時長】實戰(zhàn)課時2天12小時,標準課時1天6小時【課程收益】1、提升公司干部的管理全面、系統(tǒng)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗、方法和技巧;2、提升公司干部管理能夠全暢通的對上、對下、平行以及對外溝通能力,更好的完成團隊績效目標;3、學會應用主要的管理工具(頭腦風暴、SWOT)4、建設高績效的管理團隊、積極、高效、全力配合、發(fā)揮全部
講師:劉云詳情
電力情境領導力課程大綱 09.30
電力情境領導力課程大綱【課程背景】一、關于情境領導R模式情境領導R模式由世界領導力大師、世界組織行為學大師保羅?赫塞博士領導創(chuàng)立。1969年,保羅?赫塞博士(Dr.PaulHersey)出版經(jīng)典之作《管理與組織行為》(ManagementandOrganizationalBehavior),并在書中全面闡述了情境領導模式,為古老的領導話題提供了新的解決思路,
講師:劉云詳情
電力團隊建設和高效執(zhí)行力技能提升 09.30
電力團隊建設和高效執(zhí)行力技能提升【授課時長】1天,6學時【課程收益】提升網(wǎng)點負責人團隊建設和管理能力使網(wǎng)點負責人掌握科學的管理方法,善于總結工作經(jīng)驗,抓住問題的關鍵要素,提升現(xiàn)場管理能力熟知服務規(guī)范考核的內容與標準,并通過雷達圖清晰看到服務中的短板認知不良的角色認知,轉變消極工作觀念,實現(xiàn)自身價值的升華【授課對象】網(wǎng)點負責人、支行長【課程大綱】第一部分:轉型
講師:劉云詳情
《電力企業(yè)文化建設與推進》 09.30
《電力企業(yè)文化建設與推進》【課程大綱】課程導入:企業(yè)文化的概念與意義1、何為企業(yè)文化?2、企業(yè)文化的基本載體3、企業(yè)文化的特性與功能(善惡、口碑、傳播性)第一章:認識和了解企業(yè)文化一、企業(yè)文化與企業(yè)差異二、為什么必須進行企業(yè)文化建設?三、企業(yè)文化建設是市場競爭方式不斷演進的結果四、世界500強企業(yè)的企業(yè)文化印象(蒙牛/海爾/阿里巴巴/麥當勞)五、為什么優(yōu)秀公
講師:劉云詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194