如何打造高績效團(tuán)隊 ——企業(yè)打造高績效團(tuán)隊高級實戰(zhàn)特訓(xùn)
如何打造高績效團(tuán)隊 ——企業(yè)打造高績效團(tuán)隊高級實戰(zhàn)特訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
如何打造高績效團(tuán)隊 ——企業(yè)打造高績效團(tuán)隊高級實戰(zhàn)特訓(xùn)
模塊一:基本概念解讀
1、團(tuán)隊、團(tuán)體、團(tuán)伙
2、績效、高績效、團(tuán)隊績效
3、團(tuán)隊管理、個人管理
4、職責(zé)管理、角色管理
5、高績效團(tuán)隊的7種特征
6、高績效團(tuán)隊成員的9個特點
7、團(tuán)隊管理的終極目標(biāo)
案例大討論:我們的團(tuán)隊是否具備高績效團(tuán)隊的特質(zhì)?并現(xiàn)場檢索。
模塊二:高績效團(tuán)隊成功關(guān)鍵
1、團(tuán)隊階段與團(tuán)隊環(huán)境
2、高績效團(tuán)隊特定機制
3、高績效團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)
4、高績效團(tuán)隊沖突處理
5、高績效團(tuán)隊培訓(xùn)方法
6、高效執(zhí)行團(tuán)隊的組建
7、自我管理與問題員工
8、高績效團(tuán)隊的PK文化
案例大討論:我們團(tuán)隊在實現(xiàn)績效過程中將哪些因素當(dāng)成了關(guān)鍵因素?現(xiàn)場檢索。
模塊三:團(tuán)隊高績效實現(xiàn)方法
1、績效會議
2、目標(biāo)分解
3、績效承諾
4、溝通匯報
5、績效比對
6、監(jiān)督檢查
7、及時激勵
8、績效超越
案例大討論:我們的團(tuán)隊是如何追求績效的?如何理性、持續(xù)地實現(xiàn)高績效?
模塊四:高績效管理主要工具
1、績效會議承諾書
2、目標(biāo)任務(wù)分解表
3、績效日志表
4、團(tuán)隊績效簡報表
5、崗位勝任力模型
6、崗位品行勝任模型
7、激勵淘汰機制
案例大討論:我們的團(tuán)隊在實現(xiàn)績效過程中使用了哪些管理工具?
效果如何?如何改進(jìn)?
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企業(yè)招聘面試風(fēng)險管理 01.01
本課程共六大模塊,其中:模塊為招聘面試的準(zhǔn)備工作,為后面的訓(xùn)練打基礎(chǔ)。第二至第四模塊是本課程關(guān)鍵訓(xùn)練部分,是企業(yè)招聘面試工作實戰(zhàn)訓(xùn)練部分,直觀、生動、操作性強,對學(xué)員的工作具有極強的指導(dǎo)意義,達(dá)到了隨學(xué)隨用的境界。第五模塊為特別增加的部分,對公安機關(guān)和監(jiān)察機關(guān)發(fā)問方式方法的解讀和演繹,讓學(xué)員舉一反三,進(jìn)一步加深對企業(yè)面試的深刻理解,參考和借鑒的價值非常大!第
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本課程包括兩大部分,其中:部分為企業(yè)招投標(biāo)過程中可能發(fā)生的腐敗問題的呈現(xiàn),正在幫助學(xué)員了解和發(fā)現(xiàn)腐敗現(xiàn)象,為后面的預(yù)防做準(zhǔn)備。第二部分為針對上述腐敗現(xiàn)象提出的預(yù)防和控制方法,是課程的關(guān)鍵部分。部分:企業(yè)招投標(biāo)舞弊現(xiàn)象面面觀1、供方資源管理的舞弊2、招標(biāo)計劃的舞弊3、資格審定中的舞弊4、招標(biāo)文件編制中的舞弊5、投標(biāo)過程中的舞弊6、評標(biāo)評委選擇中的舞弊7、評標(biāo)標(biāo)
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執(zhí)行力高于一切 01.01
本課程共六大模塊,其中:至二模塊為總論部分,集中解讀我國中小微民營企業(yè)目前的執(zhí)行力現(xiàn)狀,為后面的訓(xùn)練打基礎(chǔ)。第三模塊是異常重要的訓(xùn)練部分,主要演繹執(zhí)行力的角色含義,并從商業(yè)人格的角度和高度進(jìn)行有針對性地解讀,意味和感觸異乎尋常的特別。第四至五模塊是重點演繹部分,圍繞執(zhí)行力的兩個關(guān)鍵點展開演繹,與經(jīng)營管理實踐無縫銜接。后一個模塊是執(zhí)行力實戰(zhàn)步驟和工具大匯總,是
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