重塑高績效團隊
重塑高績效團隊詳細內(nèi)容
重塑高績效團隊
引子:企業(yè)發(fā)展與團隊建設的關(guān)系
**講 高績效團隊的要素
——“我”和“我們”的區(qū)別
――團隊的作用
――團隊的構(gòu)架
——十種無效團隊成員
——成功是因為態(tài)度
——如何擁有積極的陽光心態(tài)
——服從是協(xié)調(diào)的保證
——高效團隊成員的職業(yè)價值觀
——團隊建設的原則
主要案例索引:
――Google的企業(yè)文化
——戴爾電腦的強大執(zhí)行模式
——招商銀行執(zhí)行的新營銷
――美國大保險機構(gòu)“路得教友互動會”的自我管理團隊
第二講 團隊領導的領導力定位
——領導力的概念
——一張不可多得的照片
——成功人士對EQ和IQ的理解
——領導效能的個人因素分析
——領導者的角色與使命
——管人 Vs. 管事
——領導 Vs. 管理
——領導是人不是“神”
——領導是船長、兄長、校長
主要案例索引:
——IBM的榮譽年會
――民營企業(yè)接班人的選拔及溫州女婿
——聯(lián)想并購IBMPC部門的案例
――通用電氣的授權(quán)
第三講 高績效團隊之溝通與合作
——失敗團隊無贏家、成功團隊無輸家
――團隊中的人際關(guān)系與沖突
――高效團隊溝通的技巧
――個人目標與團隊目標的協(xié)調(diào)
——磨煉,打造真正的團隊骨干
——高績效團隊合作訓練――冠軍團隊如何工作?
――高績效團隊合作的六大要素
——價值共守、精神共通
——情感共流、命運共擔
主要案例索引:
――阿爾卡特員工關(guān)懷方案
――海爾集團的團隊合作創(chuàng)新
――廈門國際會展酒店事前管理經(jīng)驗
――麥當勞的危機管理系統(tǒng)
第四講 高績效團隊之激勵
——激勵過程的基本模式
——馬斯洛需求 Vs. 公司激勵措施
——自我也需要激勵嗎?
——四類員工的激勵方法
——如何進行事前激勵
——如何避免負激勵
--贏得上司,方能贏得空間
--贏得下屬,才能贏得業(yè)績
——喚起員工的“危機感”
主要案例索引
惠普、谷歌的企業(yè)文化
分享“困難”,某民企在逆境中昂揚前行
唐人街上的博弈學
溫州鞋企妙用海歸
杰克、韋爾奇的錯誤財富
IBM的導師制度
通用電氣的授權(quán)
某民企集團96位老總混搭的“軍事演習”
洛克菲勒的成功思維定式
迪斯尼掌握先機的快樂運營
通用的組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新與戰(zhàn)略選擇
德州儀器改善組織機構(gòu)
猶太人到底“聰明”在哪里?
央企新任總裁面對窗臺上的下屬
英特爾的高管辭退術(shù)
美國企業(yè)發(fā)展成長中的各類多元化
青年才俊成為摩根斯坦利投行家培養(yǎng)故事
二位中國的黃皮膚,成為500強總裁的發(fā)展之旅
香港恒生銀行獨特經(jīng)營之道
興業(yè)銀行的世界杯激勵
海爾優(yōu)勢企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略(邊緣創(chuàng)客計劃)
從猶太基金儲備干部的經(jīng)典選拔演變到溫州老板選女婿
“猜心術(shù)”真的存在嗎?
小豬躺著、大豬跑
“鮮花”往往插在牛糞上
道德,是經(jīng)濟的
結(jié)語:一燕不能成春!
王文浩老師的其它課程
課程名稱:《贏在“智”高點--創(chuàng)新思維與變革》主講:王文浩老師6-12課時課程簡介:現(xiàn)代企業(yè)無一例外地處在一個快速發(fā)展變化的歷史時期,如果以不變的思想來對待變化的市場,在起步階段就注定了企業(yè)的失敗。在企業(yè)管理層和廣大員工的意識里根植創(chuàng)新性思維是極其重要的。創(chuàng)新思維與變革是現(xiàn)代企業(yè)獲得持續(xù)競爭力的源泉,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。企業(yè)想在日趨激烈的市場競爭中占有一席
講師:王文浩詳情
《贏在中層--中層強則企業(yè)強》 03.19
課程名稱:《贏在中層--中層強則企業(yè)強》主講:王文浩老師12-18課時課程簡介:中層強則企業(yè)強。中層是企業(yè)的左膀右臂,是企業(yè)的脊梁,承擔著決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、溝通、組織和難題處理的作用,但卻往往出現(xiàn)問題,或越俎代庖,或事事親為,或心態(tài)不穩(wěn);企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略思路與工作目標必須經(jīng)過中層有效傳達與管理方能得到有效執(zhí)行與落地。沒有中層的努力,一切皆會大打折扣。優(yōu)秀的中
講師:王文浩詳情
《重塑高績效團隊》 03.19
課程名稱:《重塑高績效團隊》主講:王文浩老師6-12課時課程簡介:對大多數(shù)公司領導來說,“團隊”這一概念并不陌生。團隊協(xié)作在公司運營中所發(fā)揮出的巨大作用,也為業(yè)界人士有目共睹。但并不是所有組織都能天然地成為高績效的團隊。如何打造一個高績效團隊、怎樣進行團隊激勵、怎樣處理團隊沖突、進行高效溝通與合作?這是本課程需要重點解決的問題?!吨厮芨呖冃F隊》課程旨在幫助
講師:王文浩詳情
《雙贏導向的溝通特訓營》 03.19
課程名稱:《雙贏導向的溝通特訓營》主講:王文浩老師12-18課時課程簡介:溝通,是指為了一個設定的目標,把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞,并且達成共同協(xié)議的過程。我們每個人除了睡眠時間外,清醒時間中的70都在溝通。但在現(xiàn)實的企業(yè)環(huán)境中,相比戰(zhàn)略、營銷、生產(chǎn)、研發(fā)等問題而言,溝通問題往往被忽略。研究表明,非建設性的人際沖突會削弱團隊的整體力量,很多企業(yè)由于
講師:王文浩詳情
《隨“心”領導力》 03.19
課程名稱:《隨“心”領導力》主講:王文浩老師6課時課程簡介:領導力的提升,是現(xiàn)代企業(yè)的管理者們最關(guān)注的焦點之一。領導力是帶領自己和組織,對他人予以積極影響的能力。領導力會對企業(yè)的文化和價值觀產(chǎn)生巨大的影響。這是一種促使他人自動為實現(xiàn)團體目標而努力的一種行為,將有效激發(fā)下屬完成任務的信心和熱情。換言之,領導力是一種合力,是領導者與追隨者相互作用而迸發(fā)出的一種思
講師:王文浩詳情
課程名稱:《跳出盒子——創(chuàng)新思維與問題解決》主講:王文浩老師6-12課時課程簡介:沒有什么比變革與創(chuàng)新更難以實施、更無成功把握、處理起來更危險的事了。因為改革者面對的敵人是幾乎所有舊秩序下的既得利益者,而那些可能在新秩序中獲益的人也只是冷眼旁觀,因為在沒有體驗到真實的好處之前,他們不會輕易相信任何新事物。然而,許多企業(yè)中高層管理者在工作中常遇到以下困惑——如
講師:王文浩詳情
《微利時代的銀行領導力》 03.19
課程名稱:《微利時代的銀行領導力》主講:王文浩老師6-12課時課程簡介:當前,我國企業(yè)從高利潤時代走入微利時代已是大勢所趨。在此背景下,銀行領導者如何在傳統(tǒng)領導力的基礎上降低成本、保證質(zhì)量、開發(fā)新業(yè)務,如何轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念,大膽地對經(jīng)營策略予以創(chuàng)新,把握好市場的不確定性和差異性,最大限度挖掘利潤空間、提高工作效率,是新時代下銀行領導者的必修課?!段⒗麜r代的銀行領
講師:王文浩詳情
《領導組織與激勵》 03.19
課程名稱:《領導組織與激勵》主講:王文浩老師12-18課時課程簡介:領導組織與激勵是領導者個人素質(zhì)的綜合反映,其是指在領導的方式方法上表現(xiàn)出的組織性和激勵創(chuàng)造的能力。一方面是創(chuàng)造,是真善美在領導活動中的自由創(chuàng)造性;另一方面是有效性,領導組織實踐活動是檢驗領導藝術(shù)的唯一標準?!额I導組織與激勵》課程讓下屬從被動管理到主動追隨,本課程將帶領學員伴隨著企業(yè)一起成長,
講師:王文浩詳情
《領袖之道》 03.19
課程名稱:《領袖之道》主講:王文浩老師6-12課時課程簡介:道,乃萬物運行的規(guī)律。領導之道是領導者個人感染力、感召力、影響力和原創(chuàng)力素質(zhì)的綜合反映,其是指在領導的方式方法上表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和有效性。一方面是創(chuàng)造,是真善美在領導活動中的自由創(chuàng)造拓展事業(yè)新領域;另一方面是有效性,領導實踐活動是檢驗領導藝術(shù)的唯一標準?!额I袖之道》課程讓領導自身活出精活出幸福,來影響
講師:王文浩詳情
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