管理層高效執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
管理層高效執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)詳細(xì)內(nèi)容
管理層高效執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
**講:高效執(zhí)行的基礎(chǔ)保障
一、執(zhí)行的主體----強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)
1.領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)不是任命出來(lái)的,是自己主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而站出來(lái)的。
2.個(gè)人:什么是團(tuán)隊(duì)?無(wú)原則的友愛不是團(tuán)隊(duì),只是朋友的小圈子,只有各自獨(dú)立地履行職責(zé),互相提供價(jià)值,同事之間才有合作的前提,團(tuán)隊(duì)的成功是創(chuàng)造更高的價(jià)值,讓客戶感動(dòng)。
3.團(tuán)隊(duì):執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)有統(tǒng)一的目標(biāo),統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的行動(dòng)、統(tǒng)一的聲音。沒有內(nèi)心強(qiáng)大的員工,就沒有強(qiáng)大的公司。
4.機(jī)制:團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng),要有機(jī)制,品牌積分是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,也是價(jià)值認(rèn)同與強(qiáng)化的一個(gè)機(jī)制。
經(jīng)典訓(xùn)練:團(tuán)隊(duì)建設(shè)
二、執(zhí)行的基因------正確的思維方式
1.“稻盛和夫”成功方程式:成功=思維方式×熱情×能力
2. 做人何謂正確=當(dāng)下×角色×正確決策·行動(dòng)
2.1管理者三現(xiàn)主義思想應(yīng)用:現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物、現(xiàn)實(shí)
2.2 管理者角色認(rèn)知與調(diào)適
3. 結(jié)果思維和行為訓(xùn)練法
游戲互動(dòng):抬胖子
第二講:高效執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法訓(xùn)練
一、執(zhí)行的方向-----客戶價(jià)值和利他意識(shí)
1. 內(nèi)部客戶和外部客戶再認(rèn)知
2. 做內(nèi)部客戶價(jià)值的好方法
2.1 中層管理者如何激活員工經(jīng)營(yíng)意識(shí)和能力
22. 中層管理者如何為員工指明前進(jìn)方向和工作目標(biāo)
2.3 如何培訓(xùn)下屬掌握接受命令和工作匯報(bào)的方法
案例分析:藍(lán)花瓶
視頻分析
二、執(zhí)行落地工具保障----“PDCA管理循環(huán)”
1. 結(jié)果清楚: 明確定性和定量結(jié)果標(biāo)準(zhǔn),責(zé)任到人,這是高效執(zhí)行的前提。
2. 明確方法:針對(duì)結(jié)果標(biāo)準(zhǔn),操作人提供計(jì)劃,決策人決策,制定關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),拿出具體措施與方法。
3. 過程檢查:按照分解的結(jié)果, 確定關(guān)健節(jié)點(diǎn),檢查記錄,公示檢查過程與結(jié)果。
4. 及時(shí)激勵(lì):以利他之心,及時(shí)溝通,實(shí)施正負(fù)激勵(lì)。
5. 改進(jìn)復(fù)制:集體討論,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),總結(jié)出新的方法,補(bǔ)充到制度或流程中來(lái),讓團(tuán)隊(duì)照此執(zhí)行,復(fù)制出一樣優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
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