新職業(yè)生涯規(guī)劃及面試技巧

  培訓講師：陳琦

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陳琦
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新職業(yè)生涯規(guī)劃及面試技巧詳細內容

新職業(yè)生涯規(guī)劃及面試技巧

**講 企業(yè)轉型的浪潮

一、不確定性的世界

Ø 案例：經濟環(huán)境的不確定性

1. 企業(yè)的焦慮四大因素

l 政策的變化

l 環(huán)境的惡劣

l 人才的焦慮

l 去留兩難全

2. 企業(yè)調整的初衷

l 轉型升級的趨勢

l 產業(yè)調整的必然

l 提升競爭力的要求

l 合理的激勵淘汰機制

l 歷史遺留的臃腫組織

二、轉型調整中企業(yè)的承諾

1. 適當的經濟補償

2. 積極的工作認可

3. 合理的職業(yè)規(guī)劃建議

4. 善意的崗位推薦

5. 終身的親朋好友

三、轉型點上的員工作為

 案例：一封給“新老”員工的感謝信

 

第二講 個人職業(yè)新規(guī)劃

一、職業(yè)生涯管理的意義

二、職業(yè)生涯黃金期

1. 職業(yè)中期

2. 職業(yè)晚期

討論：你的職業(yè)黃金期還在否？

三、職業(yè)生涯黃金準則

1. 擇己所愛

2. 擇己所長

3. 擇世所需

4. 擇己所利

四、職業(yè)定位

1. 個人價值觀和人生目標

2. 個人能力特點和專長

3. 個人優(yōu)勢和劣勢分析

五、職業(yè)目標

l 確定個人發(fā)展目標及衡量標準

六、發(fā)展途徑

1. 企業(yè)職位體系

2. 探討職業(yè)雙通道發(fā)展途徑

七、能力發(fā)展

l 實現(xiàn)職業(yè)目標所需的相應能力

 現(xiàn)場演練：制作屬于自己的一份職業(yè)生涯規(guī)劃書（含自我現(xiàn)狀、發(fā)展方向、行動計劃、職業(yè)評估）

 

第三講 新工作的面試技巧

一、包裝真實的新簡歷

1、 簡歷的作用

l 自我定位

l 對外宣傳

l 個人提升

2、 簡歷的結構

l 缺一不可的結構

3、 簡歷的使用

l 簡歷投放的渠道

l 簡歷投放的時間

l 簡歷投放的對象

l 簡歷更新的必要性

4、 簡歷中的關鍵點

l 四大關鍵點：照片、郵箱、工作經歷、自我評價

5、 制作簡歷的要求

l 五大要求：簡潔、結構、圖文、倒序、一頁式

 現(xiàn)場制作一份企業(yè)心儀的簡歷

二、搞定難纏的面試官

1、 時間觀念

l 及時準時

2、 禮儀意識

l **印象

l 彬彬有禮

l 五大行頭介紹

3、 反客為主

l 主動出擊

l 試后感謝

4、 企業(yè)簡介

l 事先了解

l 熟記于心

5、 經歷倒敘

l 重要的經歷先行

l 近的經歷先行

l 失誤的經歷勿敘

6、 巧答問題

l STAR回答法

l 善于肢體語言

 角色扮演：一場面試

 

第四講 向未來展現(xiàn)自己

一、機遇垂青于準備，萬事總開頭難

二、期許改變，渴望關注，尋求指引

三、適應社會，調整自我，面向未來

四、天無絕人之路，相信未來的自己

 現(xiàn)場演練：人生“三觀”的涅槃之路

 

 

 

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