《戰(zhàn)略性企劃管理》
《戰(zhàn)略性企劃管理》詳細(xì)內(nèi)容
《戰(zhàn)略性企劃管理》
一、 企業(yè)戰(zhàn)略企劃面臨的常見(jiàn)誤區(qū)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)資源和能力的錯(cuò)位
2. 隔離于競(jìng)爭(zhēng)之外的靜態(tài)戰(zhàn)略思維
3. 錯(cuò)將日常計(jì)劃和任務(wù)當(dāng)成企業(yè)戰(zhàn)略;
4. 老板思想在天上,員工都在“仰望星空”;
5. 沒(méi)有訓(xùn)練業(yè)務(wù)經(jīng)理層成為戰(zhàn)略思考者
6. 戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中部門之間各自獨(dú)立,缺乏彼此間的配合協(xié)同
7. 決策層偏離經(jīng)營(yíng)的核心主題(利潤(rùn))
8. 客戶是我們的上帝,我們要滿足用戶的所有要求
9. 過(guò)渡依賴管理軟件,迷信信息化,以為可以一勞永逸地解決公司所有管理問(wèn)題
10. 填寫無(wú)數(shù)的與如何提高業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)的表格和數(shù)據(jù)
二、 戰(zhàn)略預(yù)算計(jì)劃管控
1. 公司層面的預(yù)算規(guī)劃
2. 月度預(yù)算滾動(dòng)調(diào)整
3. 月度預(yù)算計(jì)劃指標(biāo)下達(dá)
4. 預(yù)算計(jì)劃管控要點(diǎn)
三、 過(guò)程控制
1. 周月年例會(huì)制度
2. 費(fèi)用管控
3. 授權(quán)與分權(quán)管控
4. 個(gè)人信用指標(biāo)庫(kù)的建立
5. 核心流程管理(業(yè)務(wù)、物流、現(xiàn)金流)
6. 企業(yè)部門間的協(xié)同(研產(chǎn)銷組織一體化)
四、 事后控制
1. 績(jī)效考核的科學(xué)應(yīng)用
2. 組織培訓(xùn)必要性以及機(jī)制
3. 淘汰機(jī)制
4. 解決
5. 工具和方法
五、 管理者必須要知道的內(nèi)容
1. 管理者的角色認(rèn)知
2. 熟悉所處的環(huán)境
3. 了解你的下屬
Ø 需求理論
Ø 期望理論
Ø 雙因素理論
Ø 公平理論
4. 了解你自己
5. 正確評(píng)估自己
六、 管理應(yīng)對(duì)就是變化需要
1. 企業(yè)的常態(tài)是變化
Ø 企業(yè)變化的力量來(lái)源
ü 競(jìng)爭(zhēng)
ü 顧客
ü 技術(shù)進(jìn)步
ü 老板
Ø 組織內(nèi)害怕變化原因分析
ü 對(duì)未知領(lǐng)域的莫名恐懼
ü 害怕失敗的顧慮
ü “休管他人瓦上霜”的哲學(xué)思維
ü 擔(dān)心既得利益的失去
ü 對(duì)變化的方向持反對(duì)意見(jiàn)
ü 固有惰性使然
2. 領(lǐng)導(dǎo)所起到的作用
Ø 判斷企業(yè)面臨的變化和出現(xiàn)的問(wèn)題
Ø 面對(duì)變化領(lǐng)導(dǎo)要做點(diǎn)什么?
七、 管理者領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源
1. 領(lǐng)導(dǎo)力的來(lái)源
Ø 知名力量
Ø 組織力量
Ø 講師力量
Ø 威望力量
2. 領(lǐng)導(dǎo)情境
3. 領(lǐng)導(dǎo)者的核心競(jìng)爭(zhēng)力
Ø 領(lǐng)導(dǎo)者核心競(jìng)爭(zhēng)力要素
ü 創(chuàng)造學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的環(huán)境
ü 好的伯樂(lè)--相馬賽馬
ü 機(jī)制建設(shè)
ü 調(diào)整個(gè)人不足
ü 員工工作與企業(yè)日常行為相一致
Ø 領(lǐng)導(dǎo)核心競(jìng)爭(zhēng)力
八、 合格管理領(lǐng)導(dǎo)者
1. 合格領(lǐng)導(dǎo)者?
2. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展矩陣
3. 訓(xùn)練者
Ø 案例:足球比賽教練角色
Ø 優(yōu)秀教練的職責(zé)與品質(zhì)
Ø 激勵(lì)員工:
4. 教授者
Ø 案例:人間正道是滄桑,將軍與士兵的對(duì)話
5. 輔導(dǎo)者
Ø 有效輔導(dǎo)的要訣
Ø 有效輔導(dǎo)的技巧
6. 成己達(dá)人的境界與胸襟
7. 領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)自己的方法
九、 領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)性
1. 溝通
Ø 領(lǐng)導(dǎo)者溝通的要點(diǎn)與技巧
Ø 領(lǐng)導(dǎo)者溝通的誤區(qū)
2. 忠誠(chéng)但不保守
Ø 管理你的上級(jí)的技巧
Ø 管理你的下級(jí)的技巧
3. 處理好同事之間的關(guān)系
4. 影響力的來(lái)源
Ø 互惠原理
Ø 承諾和一致
Ø 社會(huì)認(rèn)同
Ø 獨(dú)悅樂(lè)與人悅樂(lè)
Ø 知名的力量
Ø 短缺和不足的魅力
十、 計(jì)劃執(zhí)行與愿景
1. 計(jì)劃
2. 執(zhí)行
3. 愿景
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終端管理 05.14
終端管理課件1.終端管理部分課件綱要1.國(guó)內(nèi)終端現(xiàn)狀和面臨的問(wèn)題1)當(dāng)前終端現(xiàn)狀2)終端發(fā)展的歷史與趨勢(shì)3)終端戰(zhàn)帶來(lái)的營(yíng)銷困境4)后終端戰(zhàn)時(shí)代的思考5)相關(guān)案例共享2.顧客消費(fèi)者心理分析1)顧客采購(gòu)心理博弈機(jī)制2)顧客滿意度的六大指標(biāo)3)顧客購(gòu)買的動(dòng)機(jī)過(guò)程分析4)愛(ài)得買法則剖析5)相關(guān)案例共享3.成交過(guò)程1)客戶消費(fèi)行為特征2)終端攔截過(guò)程分析3)終端攔截
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區(qū)域品牌提升提綱注意:準(zhǔn)備大白板和水筆,學(xué)員準(zhǔn)備紙筆,學(xué)員分組每組5-10人,選出組長(zhǎng),每次討論均要有老師點(diǎn)評(píng)和組長(zhǎng)評(píng)論并排序積分。建議公司為前三名提供一定的名譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或紀(jì)念品。以激勵(lì)學(xué)員用心學(xué)習(xí),積極互動(dòng)參與。一篇:品牌認(rèn)知篇1.認(rèn)識(shí)品牌的魅力1.案例:美的和格力廣告案例:思考“廠家賣的是什么”2.區(qū)域品牌的構(gòu)成要素和典型特征3.區(qū)域品牌衡量的五大關(guān)鍵指標(biāo)4
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壓力管理課程提綱 05.14
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營(yíng)銷組織管控課件綱要 05.14
從需求情況看,表面上是解決營(yíng)銷體系中上級(jí)對(duì)下級(jí)周報(bào)和月報(bào)審查的問(wèn)題,從我們的角度看該問(wèn)題的背后隱藏著營(yíng)銷組織如何管控的深層次問(wèn)題。由于前期我們?cè)羞^(guò)很多類似的課件,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀,我們將該課程的大綱概要和目錄重新梳理陳列如下:1.營(yíng)銷組織的常見(jiàn)管控問(wèn)題1)人的管控問(wèn)題2)現(xiàn)金流的管控問(wèn)題3)市場(chǎng)物料的管控問(wèn)題2.主要的解決問(wèn)題思路以及導(dǎo)向1)理順營(yíng)銷組織管控結(jié)
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戰(zhàn)略性管控綱要 05.14
戰(zhàn)略性管控課程提綱1、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的常見(jiàn)誤區(qū)←管理層為了各自的計(jì)劃而進(jìn)行管理←執(zhí)行層計(jì)劃的無(wú)目的性導(dǎo)致目標(biāo)管理失效←執(zhí)行部門之間缺乏彼此間的協(xié)同←強(qiáng)調(diào)個(gè)別專業(yè)人才的重要性,忽略公司整體專業(yè)人才的優(yōu)勢(shì)組合和團(tuán)隊(duì)建設(shè)←決策層偏離經(jīng)營(yíng)的核心主題(利潤(rùn))←客戶是我們的上帝,我們要滿足用戶的所有要求←過(guò)渡依賴管理軟件,迷信信息化,以為可以一勞永逸地解決公司所有管理問(wèn)題
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趟過(guò)IT渠道的冬天!如果當(dāng)前有哪個(gè)詞匯在IT業(yè)內(nèi)人士最流行的話,莫過(guò)于“冬天來(lái)了”這個(gè)詞。數(shù)年前華為老總?cè)握堑囊黄度A為的冬天》讓我們看到了IT企業(yè)家的高瞻遠(yuǎn)矚和居安思?!,F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)英雄馬云又來(lái)了一篇《阿里巴巴的冬天》,一時(shí)之間,互聯(lián)網(wǎng)上“過(guò)冬”聲四起,雖然夏日炎炎,但是IT業(yè)界人士?jī)叭欢家咽且桓薄昂?hào)鳥”的模樣。經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律早已經(jīng)告訴我們,發(fā)展必然是波浪式
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