《企業(yè)戰(zhàn)略和市場布局》
《企業(yè)戰(zhàn)略和市場布局》詳細內(nèi)容
《企業(yè)戰(zhàn)略和市場布局》
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法和流程
Ø 企業(yè)的愿景、目標和戰(zhàn)略 Ø 四大競爭戰(zhàn)略,如何為我所用 低成本領先 標歧立異 目標聚集 速度搶先 Ø 從SWOT技術到SPACE矩陣 識別自我的強項和弱項 分析外部的機會和威脅 制定適合本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 形成戰(zhàn)略組合拳 | Ø 戰(zhàn)略規(guī)劃的常用工具和實戰(zhàn)技巧 PEST分析:搞清大勢,方有勝算 Porter五力:競爭者分析與外力牽制 價值鏈分析:尋找真正的增值環(huán)節(jié) 四C工具:通盤考慮市場環(huán)境和生產(chǎn)能力 決策樹:多產(chǎn)品和多方案的抉擇 利益相關者均衡:如何共贏 Ø 不想做大的企業(yè)算不得好企業(yè) 戰(zhàn)略聯(lián)盟 重組和買殼 戰(zhàn)略兼并 |
l 案例研討 | |
ü 讓股票從12元漲到120元的戰(zhàn)略組合 ü 沃爾瑪?shù)牡蛢r和寶潔的多品牌 ü “農(nóng)夫山泉”的市場搶先戰(zhàn) | ü 電器之都:溫州商人的游戲規(guī)則 ü 美特斯·邦威:這個男人不尋常 ü 雪佛龍和中海油的收購戰(zhàn) |
l 互動實踐 | |
ü 用SWOT技術制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 | ü 假如你第二次創(chuàng)業(yè) |
營銷策略與市場布局
Ø 市場營銷的誤區(qū) 把營銷等同于廣告策劃 奉渠道為獨木橋 大眾化跟風,小眾化弱智 重一招一術,輕戰(zhàn)略規(guī)劃 經(jīng)營超前,管理滯后 Ø 消費者購買行為分析 消費者需求分析 購買動機和消費心理分析 消費頻率分析 | Ø 市場調(diào)研的方法和流程 信息收集和問卷設計 定性調(diào)研方法 定量調(diào)研方法 Ø **市場細分進行產(chǎn)品布局 用市場細分找出市場機會 發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮自己的優(yōu)勢 從大眾化到個性化 大規(guī)模定制 產(chǎn)品創(chuàng)新,駛入藍海 |
l 案例研討 | |
ü IBM歷史上的四次轉型 ü 百安居和紅星美凱龍的商場布局差異 | ü 西南航空的市場細分策略 ü 星吧克奶昔的溫度 |
l 互動實踐 | |
ü 問卷設計 | ü 急速傳球 |
企業(yè)戰(zhàn)略選擇和風險管理
Ø 市場環(huán)境的不確定性因素 Ø 風險:是威脅,也是機會 Ø 戰(zhàn)略選擇的財務分析和投資決策 機會成本和沉沒成本 資金的時間價值 盈虧平衡分析 邊際效用遞減規(guī)律 敏感性分析 決策樹 | Ø 戰(zhàn)略決策的風險管理 風險識別和定位 風險評估:先定性,再定量 用Parato方法對風險排序定級 開發(fā)5種風險應對策略 Ø 心理因素對戰(zhàn)略決策者的奇妙影響 風險喜好者和風險厭惡者 獲得和損失讓你決策發(fā)生偏誤 期望貨幣值并沒有起作用 |
l 案例研討 | |
ü 聽說香港那邊在打折 ü 為什么要承接風險等級為9的項目 | ü 冒險王:吉利董事長李書福 ü 讓房地產(chǎn)發(fā)瘋的稅收政策 |
l 互動實踐 | |
ü 測試:你是冒險家還是保守者? | ü 賭一把 |
張佩星老師的其它課程
《時間管理》 01.01
講對時間管理的認識 1.時間管理概述 2.代時間管理 3.第二代時間管理 4.第三代時間管理 5.第四代時間管理 第二講第四代時間管理 1.第四代時間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時間管理強調(diào)自然法則 第三講時間管理的心態(tài) 1.如何進行心理建設 2.運用時間時應注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
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卓越領導力和執(zhí)行力 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權力為績效驅(qū)動力法定權獎懲權感召權講師權Oslash;影響力
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實戰(zhàn)項目管理 01.01
一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標
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單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導單元第1天ACT前導策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領導、HR經(jīng)理;課程導師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關領導、HR經(jīng)理;課程導師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領導力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維
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EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領導與壞領導Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;領導類型剖析Oslash;領導人的特質(zhì)Oslash;權力和影響力Oslash;管理就是領導嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領導、還是要管理?Oslash
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IBM的經(jīng)營管理之道 01.01
藍色巨人的崛起——IBM的變革和轉型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務到隨需應變Oslash;成為行業(yè)領袖Oslash;打造智慧地球Os
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IBM業(yè)務領先模型 01.01
IBMBLM業(yè)務領先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務領先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領導力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經(jīng)營目標以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務價值Osl
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MBTI:管理者性格類型測試與運用 01.01
識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測
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MTP:中高層經(jīng)理綜合管理能力提升 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;管理方格:領導者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團隊領軍人物員工激勵大師Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放
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變革管理-內(nèi)訓 01.01
變革:觀念轉變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應我,還是我適應環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務不可能完成,還是觀念作祟?靠關系,還是靠能力?面向市場,還是面向技
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