項(xiàng)目選擇評(píng)估、投資與風(fēng)險(xiǎn)分析及后評(píng)價(jià)
項(xiàng)目選擇評(píng)估、投資與風(fēng)險(xiǎn)分析及后評(píng)價(jià)詳細(xì)內(nèi)容
項(xiàng)目選擇評(píng)估、投資與風(fēng)險(xiǎn)分析及后評(píng)價(jià)
從立項(xiàng)到收尾的全過(guò)程投資項(xiàng)目管控
Ø 厘清對(duì)于項(xiàng)目的含糊認(rèn)識(shí) Ø 項(xiàng)目投資管理管什么、不管什么 Ø 業(yè)界領(lǐng)先的項(xiàng)目管理國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)流程 ² PMI五大過(guò)程組 ² PMI九大管理技能領(lǐng)域 ² 整體管理與各專項(xiàng)工作的交叉 | Ø 如何在項(xiàng)目的不同生命周期從容周旋 ² 立項(xiàng):明確目標(biāo)、制定章程、開工啟動(dòng) ² 計(jì)劃:天不怕地不怕就怕遺漏 ² 實(shí)施:成功的關(guān)鍵在于執(zhí)行力 ² 控制:四種情景和兩步變更控制 ² 收尾:驗(yàn)收策略和項(xiàng)目傳承 |
l 案例研討 | |
ü 項(xiàng)目開發(fā)立項(xiàng),從猶豫到重視 ü 中國(guó)人骨子里重視計(jì)劃嗎 | ü 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手居然比我們快了兩個(gè)月! ü 方案我有三個(gè),出牌不按常理 |
l 互動(dòng)實(shí)踐 | |
ü 為你的項(xiàng)目制定整體計(jì)劃書 | ü 項(xiàng)目臨近結(jié)束,客戶居然說(shuō)要變更 |
項(xiàng)目選擇、立項(xiàng)和可行性評(píng)估
Ø 項(xiàng)目機(jī)會(huì)管理的五個(gè)維度 ² 市場(chǎng)、資源、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì) Ø 項(xiàng)目選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配 Ø 項(xiàng)目選擇的市場(chǎng)分析方法 ² 市場(chǎng)預(yù)測(cè)與需求分析 ² 市場(chǎng)調(diào)研的工具和技巧 Ø 項(xiàng)目選擇的決策工具 ² 機(jī)會(huì)成本 ² 沉沒成本 ² 邊際效益遞減規(guī)律 ² 決策樹 Ø 如何編制立項(xiàng)建議書 Ø 可行性分析3個(gè)階段8個(gè)步驟 ² 機(jī)會(huì)研究 ² 初步可研 ² 詳細(xì)可研 | Ø 項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)條件評(píng)估和技術(shù)分析 ² 自然資源條件和工程水文地質(zhì)影響 ² 項(xiàng)目地址選擇 ² 動(dòng)力和交通條件的影響 ² 技術(shù)方案和產(chǎn)品評(píng)估 ² 設(shè)備選型和工藝評(píng)估 Ø 項(xiàng)目施工組織和項(xiàng)目管理能力評(píng)估 ² 項(xiàng)目人力資源組織 ² 項(xiàng)目時(shí)間安排 ² 項(xiàng)目質(zhì)量保證 ² 項(xiàng)目干系人的影響 ² 項(xiàng)目管理流程及其成熟度 Ø 社會(huì)評(píng)價(jià)和環(huán)境評(píng)價(jià) Ø 如何編制可行性研究報(bào)告 ² 可研報(bào)告格式 ² 可研報(bào)告內(nèi)容 |
l 案例研討 | |
ü 行業(yè)價(jià)值報(bào)告和機(jī)會(huì)展望 | ü 要不要上馬3G |
l 互動(dòng)實(shí)踐 | |
ü 為你的項(xiàng)目編寫立項(xiàng)建議書和可研報(bào)告 | ü 充滿爭(zhēng)議的選擇:項(xiàng)目設(shè)施往哪兒搬 |
項(xiàng)目造價(jià)估算和項(xiàng)目收益評(píng)估
Ø 不同項(xiàng)目、不同階段的造價(jià)精度 Ø 項(xiàng)目造價(jià)的內(nèi)容和步驟 ² 建筑工程費(fèi) ² 設(shè)備及工具購(gòu)置費(fèi) ² 安裝工程費(fèi) ² 預(yù)備費(fèi) ² 建設(shè)期利息與流動(dòng)資金 Ø 確定項(xiàng)目預(yù)算的實(shí)用技巧 ² 類推比較和佳猜測(cè) ² 定額計(jì)價(jià)和工程量清單計(jì)價(jià) ² 講師判斷和Delphi技術(shù) ² WBS精細(xì)預(yù)算法 | Ø 項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析 ² 投資、成本、利稅評(píng)估 ² 資產(chǎn)、負(fù)債、損益 ² 直接成本和間接成本 ² 盈虧平衡分析 Ø 靜態(tài)投資收益評(píng)價(jià)法 ² 投資回收期 ² 投資收益率 Ø 動(dòng)態(tài)投資收益評(píng)價(jià)法 ² 凈現(xiàn)值法(NPV) ² 內(nèi)部收益率法(IRR) Ø 多方案的選擇和比較 |
l 案例研討 | |
ü 英國(guó)工程造價(jià)管理 ü 你預(yù)留多少不可預(yù)見費(fèi)? | ü 大樓搬遷項(xiàng)目的估算失誤 |
l 互動(dòng)實(shí)踐 | |
ü 對(duì)你的項(xiàng)目進(jìn)行造價(jià)預(yù)算 | ü 多方案收益計(jì)算和擇優(yōu) |
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理
Ø 哪種風(fēng)險(xiǎn)可怕? ² 已知風(fēng)險(xiǎn) ² 已知-未知風(fēng)險(xiǎn) ² 風(fēng)險(xiǎn)未知 Ø 純粹工程風(fēng)險(xiǎn)與商務(wù)投資風(fēng)險(xiǎn) Ø 如何識(shí)別風(fēng)險(xiǎn) ² 風(fēng)險(xiǎn)觸發(fā)器 ² SWOT方法 ² RBS Ø 完整決策樹的應(yīng)用 | Ø 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的等級(jí)劃分 ² 概率矩陣 ² EMV技術(shù) ² Pareto排序 Ø 項(xiàng)目不確定性分析 ² 敏感性分析 ² 突發(fā)情況和不可預(yù)見事件的應(yīng)對(duì) Ø 效用因素和人的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度 Ø 五大風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)對(duì)策 Ø 風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控 |
l 案例研討 | |
ü 項(xiàng)目擴(kuò)建的投資決策 | ü 財(cái)富百?gòu)?qiáng)企業(yè)的9級(jí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系 |
l 互動(dòng)實(shí)踐 | |
ü 為你的項(xiàng)目分析風(fēng)險(xiǎn)、開發(fā)防范措施 | ü 賭一把 |
項(xiàng)目收結(jié)、審計(jì)和項(xiàng)目后評(píng)價(jià)
Ø 項(xiàng)目驗(yàn)收分類 ² 按階段驗(yàn)收 ² 按分部工程驗(yàn)收 Ø 項(xiàng)目驗(yàn)收的實(shí)用技巧 ² 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)放在哪里有效 ² 看清范圍蔓延的危害在哪里 ² 懂得什么該做,更懂得什么不該做 ² 讓管理層或客戶心甘情愿為你簽字 ² 承包商與供應(yīng)商的處理 ² 重視項(xiàng)目歸檔 | Ø 項(xiàng)目審計(jì)的內(nèi)容 ² 工程質(zhì)量審計(jì) ² 資金使用審計(jì) ² 合同審計(jì) Ø 項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的內(nèi)容 ² 項(xiàng)目實(shí)施狀況的總結(jié)和評(píng)價(jià) ² 項(xiàng)目管理的總結(jié)和評(píng)價(jià) ² 投產(chǎn)后的效益評(píng)價(jià) ² 項(xiàng)目遺留問題 Ø 如何撰寫后評(píng)價(jià)報(bào)告 |
l 案例研討 | |
ü 大型工程的后評(píng)價(jià)審計(jì)報(bào)告 | ü 技術(shù)高手要炒老板魷魚 |
l 互動(dòng)實(shí)踐 | |
ü 為你的項(xiàng)目編寫后評(píng)價(jià)報(bào)告 |
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《時(shí)間管理》 01.01
講對(duì)時(shí)間管理的認(rèn)識(shí) 1.時(shí)間管理概述 2.代時(shí)間管理 3.第二代時(shí)間管理 4.第三代時(shí)間管理 5.第四代時(shí)間管理 第二講第四代時(shí)間管理 1.第四代時(shí)間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時(shí)間管理強(qiáng)調(diào)自然法則 第三講時(shí)間管理的心態(tài) 1.如何進(jìn)行心理建設(shè) 2.運(yùn)用時(shí)間時(shí)應(yīng)注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
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眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯(cuò)的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項(xiàng)義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放任游說(shuō)強(qiáng)勢(shì)專斷Oslash;如何用好知名,化權(quán)力為績(jī)效驅(qū)動(dòng)力法定權(quán)獎(jiǎng)懲權(quán)感召權(quán)講師權(quán)Oslash;影響力
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實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目管理 01.01
一、項(xiàng)目管理與企業(yè)項(xiàng)目化管理的概念1、項(xiàng)目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項(xiàng)目管理的關(guān)聯(lián)2、什么是項(xiàng)目化管理?為什么需要?企業(yè)項(xiàng)目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應(yīng)當(dāng)實(shí)施項(xiàng)目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項(xiàng)目行動(dòng)之間的橋梁?二、企業(yè)項(xiàng)目化管理的系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)三、項(xiàng)目管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化1、如何定制項(xiàng)目管理流程2、如何選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)捻?xiàng)目生命周期模型3、項(xiàng)目管理標(biāo)
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單元日期內(nèi)容時(shí)間長(zhǎng)度參加人員單元一:前導(dǎo)單元第1天ACT前導(dǎo)策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時(shí))企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時(shí))企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實(shí)踐眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力識(shí)人用人:MBTI性格類型測(cè)試創(chuàng)新思維
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EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯(cuò)的問題Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)與壞領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項(xiàng)義務(wù)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)類型剖析Oslash;領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì)Oslash;權(quán)力和影響力Oslash;管理就是領(lǐng)導(dǎo)嗎?Oslash;管理的基本職能和四個(gè)要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash
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IBMBLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理三大要素間的制衡關(guān)系掌握特定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的語(yǔ)言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達(dá)成企業(yè)共同的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以戰(zhàn)略為依據(jù)進(jìn)行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實(shí)施方法Oslash;BLM的業(yè)務(wù)價(jià)值Osl
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識(shí)人之道和自知之明的融合——人的性格類型測(cè)試與分析Oslash;馭人者當(dāng)先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會(huì)有差異?人的兩種心理活動(dòng)過(guò)程人的兩類精神活動(dòng)取向Oslash;從精神到行動(dòng),從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對(duì)應(yīng)的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測(cè)定自己的性格Oslash;如何對(duì)測(cè)
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MTP:中高層經(jīng)理綜合管理能力提升 01.01
眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯(cuò)的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項(xiàng)義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;管理方格:領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物員工激勵(lì)大師Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放
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變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機(jī)感就沒有競(jìng)爭(zhēng)力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個(gè)問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應(yīng)我,還是我適應(yīng)環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務(wù)不可能完成,還是觀念作祟?靠關(guān)系,還是靠能力?面向市場(chǎng),還是面向技
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