項目質(zhì)量管理--張佩星老師

  培訓(xùn)講師:張佩星

講師背景:
張佩星先生,世界財富百強企業(yè)職業(yè)經(jīng)理、IBM/西門子資深經(jīng)理、www.SysInter.cn首席董事、美國項目管理學(xué)會PMP、國際項目管理協(xié)會IPMA和美國PMI授權(quán)機構(gòu)簽約培訓(xùn)顧問、清華大學(xué)/上海交大/SIM客座教授、香港大學(xué)SPACE學(xué) 詳細(xì)>>

張佩星
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項目質(zhì)量管理--張佩星老師詳細(xì)內(nèi)容

項目質(zhì)量管理--張佩星老師

 質(zhì)量管理的概念、體系和內(nèi)容框架

Ø 你認(rèn)為質(zhì)量應(yīng)該是什么?

Ø ISO對質(zhì)量自有說法

Ø 質(zhì)量的特性和屬性

Ø 高檔次高等級與高質(zhì)量并不是一回事

Ø 質(zhì)量管理要素

Ø 質(zhì)量管理體系的比較

  ISO9000

  ISO14000

  OHSAS18000

Ø 項目質(zhì)量:滿足還是超過?

Ø 項目質(zhì)量管理究竟管什么?

Ø Juran式的項目質(zhì)量管理框架流程

  項目質(zhì)量計劃(QP)

  項目質(zhì)量保證(QA)

  項目質(zhì)量控制(QC)

Ø 用數(shù)字說話

  藐視項目質(zhì)量的懲罰

  追求項目質(zhì)量的回報

l 案例分析

ü 高手設(shè)計的不是客戶想要的

ü 彩虹瞬間消逝——重慶綦江彩虹橋事故

ü 火災(zāi):湖南衡州大廈vs西班牙溫莎大廈

ü Dell電腦硬盤的觸摸次數(shù)

ü 豐田汽車召回

ü Intel CPU的浮點錯誤

l 情景實踐

ü 大火之后誰先倒下

ü 建造金字塔


 全生命周期的項目質(zhì)量管理實施過程

Ø 項目生命周期

Ø 項目4要素對實施質(zhì)量管理的影響

Ø 質(zhì)量管理工作與項目管理標(biāo)準(zhǔn)流程的交叉

  質(zhì)量管理與PMI五大過程組

  質(zhì)量管理與PMI九大技能領(lǐng)域

Ø 項目平衡三角形,質(zhì)量處在哪個角上?

Ø 全生命周期的質(zhì)量管理實施

  立項階段:明確質(zhì)量目標(biāo),制定項目章程

  計劃階段:天不怕地不怕就怕遺漏

  實施階段:建立質(zhì)量流程,強化執(zhí)行力

  控制階段:謹(jǐn)防變更,但也不懼變更

  收尾階段:放心地驗收,有效地傳承

l 案例研討

ü 新品開發(fā)立項,從猶豫到重視

ü 中國人骨子里重視計劃嗎

ü 競爭對手居然比我們快了兩個月!

ü 方案我有三個,出牌不按常理

l 互動實踐

ü 為自己的項目制定高質(zhì)量計劃書

ü 項目臨近結(jié)束,客戶居然說要變更


 項目質(zhì)量管理過程和步驟

Ø **步:如何確立有效的質(zhì)量管理目標(biāo)

  明確性

  可測量性

  責(zé)權(quán)到位性

  現(xiàn)實性

  時限性

Ø 第二步:如何制定項目質(zhì)量計劃(QP)

  依據(jù):質(zhì)量政策、范圍說明、產(chǎn)品描述、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

  方法:收益/成本分析、基準(zhǔn)比較、流程圖、實驗設(shè)計、質(zhì)量的成本

  結(jié)果:質(zhì)量管理計劃、操作定義、檢查列表

Ø 第三步:如何提供項目質(zhì)量保證(QA)

  依據(jù):質(zhì)量管理計劃、質(zhì)量控制測量結(jié)果、操作定義

  方法:質(zhì)量計劃所用方法、質(zhì)量審計

  結(jié)果:質(zhì)量改進

Ø 第四步:如何實施項目質(zhì)量控制(QC)

  依據(jù):工作結(jié)果、質(zhì)量管理計劃、操作定義、檢查表

  方法:檢查、控制圖、帕雷托圖、統(tǒng)計抽樣、流程圖、趨勢分析。

  結(jié)果:質(zhì)量改進、驗收決定、返工、完成的檢查列表、過程調(diào)整

l 案例分析

ü 業(yè)界領(lǐng)袖正在使用的5級QA體系

ü 戴高樂機場屋頂坍塌

ü 世界級草坪和世界級企業(yè)

ü IBM羅徹斯特的高質(zhì)量是怎樣造就的?

l 情景實踐

ü 為自己的項目制定質(zhì)量管理計劃

ü 質(zhì)量缺陷:責(zé)任在上層還是在員工?


 項目質(zhì)量的先進管理手段和實際操作技巧

Ø VOC——理解客戶的質(zhì)量訴求

  魅力質(zhì)量

  線性質(zhì)量

  理所當(dāng)然質(zhì)量

Ø 摒棄不正確的質(zhì)量管理思路

  提高質(zhì)量難道是免費的午餐?

  下屬導(dǎo)致了大量質(zhì)量問題

  我是技術(shù)大拿,風(fēng)險由我擔(dān)著

  和我們部門沒關(guān)系

  文檔是做做樣子的

Ø 防止質(zhì)量不一致的代價

  預(yù)防成本和缺陷成本

  評估成本和測試成本

Ø 提高項目質(zhì)量和管理效率的方法 

  CMM:能力成熟度模型

  6σ:精準(zhǔn)測量,精細(xì)改善

  TQC:全面質(zhì)量管理

  Lean:精益就是質(zhì)量,適時就是低成本

Ø 堅決貫徹先進合理的質(zhì)量管理手段

  Demin:預(yù)防重于檢查

  Crosby:逼近零缺陷

  CP:讓客戶參與,是聰明的質(zhì)量管理

  QFD:質(zhì)量功能展開,向設(shè)計要質(zhì)量

  Juran:持續(xù)改進,漸進完善

  KM:知識管理是為了下個項目更高效

Ø 高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不是累贅、而是搖錢樹

l 案例分析

ü 瞞住不報,老總被告

ü 巴西原始森林和上海實木地板

ü 倉儲運輸?shù)牧鞒淘O(shè)計

ü 日本客戶是如何現(xiàn)場跟蹤交貨的

ü 錢塘江沉井工程

ü 

l 情景實踐

ü 紅豆實驗——質(zhì)量主管競選

ü 識別質(zhì)量成本


 質(zhì)量過程控制的流程、方法和工具

Ø 過程控制總體思路:PDCA循環(huán)

Ø 項目質(zhì)量過程控制的流程

  確定質(zhì)量方針

  前期風(fēng)險分析

  技術(shù)方案評審

  財務(wù)審核

  人員到位承諾

  項目實施期間的周期性審查

  安裝、測試及交付階段的節(jié)點審查

  項目收尾審查和合同關(guān)閉

Ø 過程控制的方法

  收益-成本分析

  基準(zhǔn)比較與標(biāo)桿管理

  實驗設(shè)計

  JIT準(zhǔn)時制和零庫存

  6σ數(shù)理分析

Ø 過程控制的工具和技術(shù)

  項目質(zhì)量問題分類矩陣

  抽樣與概率分析

  流程圖

  控制圖

  因果魚翅圖與6M1P法

  趨勢偏差看七點

  用帕累托技術(shù)解決重大質(zhì)量問題

Ø 外包工作質(zhì)量管控和項目交付管理技巧

  任務(wù)分析

  工作分解

  驗收標(biāo)準(zhǔn)確定

  交付件定義

  進度壓縮權(quán)衡

  后期風(fēng)險規(guī)避

  驗收質(zhì)量問題處理

l 案例分析

ü GE公司的6σ項目管理

ü 誰敢承接鳥巢工程

ü 客服中心電話應(yīng)答失效的因果分析

ü 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不可能的項目截至日期

ü 西門子經(jīng)理用WBS破解技術(shù)故障難題

ü IBM系統(tǒng)集成質(zhì)量測試方法

l 情景實踐

ü 拿你的項目質(zhì)量問題開刀

ü 建設(shè)工程事故原因分析

ü 用PERT技術(shù)優(yōu)化工期

ü 人類的質(zhì)量


 顧客-供應(yīng)商質(zhì)量鏈管理

Ø 顧客是全面質(zhì)量行動的中心 

Ø 供應(yīng)商的重要性在哪里

Ø 顧客-供應(yīng)商鏈

Ø 顧客-供應(yīng)商關(guān)系原則

  戰(zhàn)略合作伙伴

  雙贏關(guān)系

  以信任為基礎(chǔ)

Ø 與顧客交往的策略

Ø 顧客期望信息收集方法

  抽樣調(diào)查

  服務(wù)評估卡

  焦點小組訪談

  傾聽顧客的意見或投訴

  烙印分析

l 案例分析

ü 0.3%次品率能夠接受嗎?

ü 物業(yè)公司的連鎖酒店

ü 5美元的制動閥門

l 情景實踐

ü 尋找顧客-供應(yīng)商質(zhì)量鏈

ü 業(yè)余建筑師


 質(zhì)量管理的組織行為

Ø 質(zhì)量管理團隊類型

  質(zhì)量委員會

  問題解決團隊

  交叉職能團隊 

  自我管理團隊

  虛擬團隊

Ø 質(zhì)量活動中的授權(quán)

Ø 授權(quán)如何引導(dǎo)質(zhì)量

Ø 授權(quán)的原則

Ø 波里奇的質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

Ø 質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)者的作用

  規(guī)劃遠(yuǎn)景 

  確立價值觀 

  激勵員工

  領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)改進

l 案例分析

ü 西門子團隊處理E結(jié)構(gòu)斷路器故障

ü 西南航空犧牲股價保員工

ü 星巴克的成功秘密

ü Analog Devices的自我指導(dǎo)工作團隊

ü 世界上痛恨質(zhì)量的人

ü 白色金盞花——歷時20年的項目

l 情景實踐

ü 方塊拼接

ü 保費通知退遞問題的解決

 

張佩星老師的其它課程

《時間管理》   01.01

  講對時間管理的認(rèn)識  1.時間管理概述  2.代時間管理  3.第二代時間管理  4.第三代時間管理  5.第四代時間管理  第二講第四代時間管理  1.第四代時間管理的要素與核心  2.人生的四種需求與能力  3.現(xiàn)代時間管理強調(diào)自然法則  第三講時間管理的心態(tài)  1.如何進行心理建設(shè)  2.運用時間時應(yīng)注意的層面  3.如何區(qū)分事情的輕重緩急  第四

 講師:張佩星詳情


眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權(quán)力為績效驅(qū)動力法定權(quán)獎懲權(quán)感召權(quán)講師權(quán)Oslash;影響力

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一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關(guān)聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應(yīng)當(dāng)實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設(shè)計三、項目管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當(dāng)?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標(biāo)

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單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導(dǎo)單元第1天ACT前導(dǎo)策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維

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高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)與壞領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)類型剖析Oslash;領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì)Oslash;權(quán)力和影響力Oslash;管理就是領(lǐng)導(dǎo)嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash

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藍(lán)色巨人的崛起——IBM的變革和轉(zhuǎn)型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍(lán)Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務(wù)到隨需應(yīng)變Oslash;成為行業(yè)領(lǐng)袖Oslash;打造智慧地球Os

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IBMBLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關(guān)系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經(jīng)營目標(biāo)以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務(wù)價值Osl

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識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當(dāng)先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應(yīng)的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測

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眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;管理方格:領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團隊領(lǐng)軍人物員工激勵大師Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放

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變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應(yīng)我,還是我適應(yīng)環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務(wù)不可能完成,還是觀念作祟?靠關(guān)系,還是靠能力?面向市場,還是面向技

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