有效溝通與職場(chǎng)人際關(guān)系處理

  培訓(xùn)講師:胡振

講師背景:
胡振——高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)MBA曾先后任職于ACM集團(tuán)、中糧集團(tuán)、普瑞集團(tuán)、泰康人壽集團(tuán),并擔(dān)任某民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)人事行政總監(jiān)。先后在大型國(guó)企、民企、跨國(guó)企業(yè)三種不同性質(zhì)企業(yè)工作,在近15年的職業(yè)生涯中積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和管理 詳細(xì)>>

胡振
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有效溝通與職場(chǎng)人際關(guān)系處理詳細(xì)內(nèi)容

有效溝通與職場(chǎng)人際關(guān)系處理

1. 有效溝通的重要性

2. 妨礙有效溝通的障礙

l 主觀臆斷

l 選擇性知覺(jué)

l 過(guò)濾

l 高內(nèi)涵文化

l 情緒

3. 有效溝通的技巧

l 有效表達(dá)

l 主動(dòng)傾聽(tīng)

l 積極反饋

4. 了解不同人的行為風(fēng)格

l 行為風(fēng)格測(cè)試

l 老虎型的特點(diǎn)及溝通

l 貓頭鷹型的特點(diǎn)及溝通

l 孔雀型的特點(diǎn)及溝通

l 考拉型的特點(diǎn)及溝通

5. 職場(chǎng)人際溝通

l 如何建立信任

l 如何與上司溝通

l 如何跨部門(mén)溝通

l 如何與下級(jí)溝通

6. 總結(jié)回顧

 

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1.如何設(shè)定工作目標(biāo)l目標(biāo)管理的由來(lái)和意義lSMART目標(biāo)l目標(biāo)管理的流程l一分鐘目標(biāo)的要點(diǎn)2.如何激勵(lì)下屬l需求層次理論l雙因素理論l強(qiáng)化理論l一分鐘贊揚(yáng)的要點(diǎn)3.如何進(jìn)行修正反饋l修正反饋的意義l一分鐘批評(píng)的要點(diǎn)4.如何培育下屬l下屬培養(yǎng)的方式l如何做好教練員l教練員的自我修煉5.如何打造績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)l游戲體驗(yàn):蛟龍出海l好團(tuán)隊(duì)的特征l開(kāi)心與賣(mài)力l團(tuán)隊(duì)的價(jià)值

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單元:管理者的角色定位團(tuán)隊(duì)活動(dòng):建繩房這是一個(gè)非常經(jīng)典的管理角色認(rèn)知項(xiàng)目;這個(gè)游戲,能充分暴露學(xué)員角色認(rèn)知不清楚的一些問(wèn)題,比如自以為是、身陷具體事務(wù)、溝通不準(zhǔn)確、信息過(guò)濾、主觀臆斷等問(wèn)題。對(duì)經(jīng)理人的沖擊非常大,希望這個(gè)項(xiàng)目,讓學(xué)員體會(huì)作為一個(gè)管理者所承擔(dān)和擔(dān)負(fù)的角色。理論提升:管理者的角色定位第二單元管理者的溝通團(tuán)隊(duì)活動(dòng):移動(dòng)運(yùn)輸隊(duì)哈佛經(jīng)典溝通游戲,體驗(yàn)溝

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講執(zhí)行理念n“迅速反應(yīng),馬上行動(dòng)”的效率觀;n“全力以赴,永不言棄”的進(jìn)取觀;n“密切配合,主動(dòng)補(bǔ)臺(tái)”的協(xié)作觀;n“關(guān)注細(xì)節(jié),止于至善”的質(zhì)量觀;n“言之必行,行之必果”的誠(chéng)信觀;n“堅(jiān)決服從,令行禁止”的紀(jì)律觀;n“堅(jiān)決完成任務(wù)!”的責(zé)任感和榮譽(yù)感n契約精神與結(jié)果思維第二講5I執(zhí)行力之結(jié)果定義n結(jié)果思維n訓(xùn)練一:結(jié)果語(yǔ)言訓(xùn)練n訓(xùn)練二:崗位職責(zé)訓(xùn)練n訓(xùn)練三:

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講:競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的客戶(hù)服務(wù)與“MOT”一、一個(gè)平淡而不平常的故事——MOT的概念和起源二、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,客戶(hù)眼中的服務(wù)是什么三、從市場(chǎng)環(huán)境的變化,看客戶(hù)需求的改變?nèi)?、服?wù)產(chǎn)品的基本構(gòu)成與“MOT”四、優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的循環(huán)-MOT的行為模式五、客戶(hù)服務(wù)案例討論及評(píng)析第二講:MOT行為模式一:奠定基調(diào)一、服務(wù)不僅要滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,還要關(guān)注他的感知二、服務(wù)是一種感受,在個(gè)

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時(shí)間安排活動(dòng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容天入營(yíng)營(yíng)造培訓(xùn)氛圍,讓學(xué)員進(jìn)入培訓(xùn)狀態(tài)16:00出發(fā)花都訓(xùn)練基地17:30—18:00入營(yíng)、列隊(duì)講解規(guī)則、致歡迎辭分配房間、講解訓(xùn)練規(guī)則及要求并致歡迎辭。18:10—19:20晚餐19:30—22:00團(tuán)隊(duì)氛圍融入:導(dǎo)入電影《伴我雄心》輕松的一天永遠(yuǎn)是昨天;執(zhí)行!堅(jiān)持!22:30休息第二天單元組建團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)6:45起床更換統(tǒng)一服裝,提前

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講非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)識(shí)n人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)n人力資源新趨勢(shì)與挑戰(zhàn)n人力資源管理對(duì)非人力資源部門(mén)的要求:由技術(shù)到管理,部門(mén)經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)變"n企業(yè)面臨的人力資源問(wèn)題n部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源管理的認(rèn)知n非人力資源部門(mén)與人力資源部的分工與合作第二講部門(mén)經(jīng)理如何“選才”n管理者在人才選擇中作用與位置n管理者在人才選擇前的準(zhǔn)備工作n管理者在人

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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