、企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題 為什么勞動法與其他法律有所不同？對于企業(yè)有什么特別影響？ 比較企業(yè)中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制；分析新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題？ 解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（如何進一步加強工會在企業(yè)中的積極作用？） 重視低工資標準與工資的計 分析：企業(yè)人力資源勞資法律實務培訓案例！ 解
