招聘面試課程體系
《金牌面試官：招聘面試與甄別技巧》 課時：12H
金牌面試官：招聘面試與甄別技巧課程背景：一項企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有代表性的“十大”招聘面試痛點如下所示：●企業(yè)頻繁發(fā)生選錯人的現(xiàn)象；●企業(yè)沒有統(tǒng)一和明確的選人標(biāo)準(zhǔn)；●面試官全憑感覺選人，不會提問也不會觀察；●面試官面試方法不當(dāng)，引起候選人的質(zhì)疑和投訴；●90后員工入職后穩(wěn)定性太差，此類員工離職率居高不下；●非HR管理者只關(guān)注候選人的業(yè)務(wù)能力，但忽視其他素質(zhì)；●候選...
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人才甄選與招聘面試實戰(zhàn)技巧課綱 課時：12H
←松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋?dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管理，尤其是人才甄選與招聘面試技巧，對于一線經(jīng)理更為重要。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人才甄選與招聘...
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人才甄選與招聘面試實戰(zhàn)技巧 課時：12H
天講 人才甄選的基本認(rèn)知 ?。ㄉ衔?:00-10:30）人才是企業(yè)的成功之本 企業(yè)人力資源系統(tǒng)模型 人才甄選如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢 一線經(jīng)理在人才甄選工作中的角色 人才甄選工作的實質(zhì) 應(yīng)聘者通常關(guān)心的問題 優(yōu)秀人才的基本特征 人才甄選的五大圈層 測試：性格色彩密碼 人才標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型” 知名企業(yè)人才甄選的標(biāo)準(zhǔn) 視頻分享：看聯(lián)想公...
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人才甄選與招聘面試技巧 課時：12H
天講人才甄選的基本認(rèn)知人才是企業(yè)的成功之本企業(yè)人力資源系統(tǒng)模型人才甄選如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢一線經(jīng)理在人才甄選工作中的角色人才甄選工作的實質(zhì)應(yīng)聘者通常關(guān)心的問題優(yōu)秀人才的基本特征人才甄選的五大圈層測試：性格色彩密碼人才標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型”知名企業(yè)人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)視頻分享：看聯(lián)想公司人才選拔要求人才標(biāo)準(zhǔn)的三級劃分第二講工作分析與任職資格工作與工作分析工作分析的步驟...
