職場急需“強勢”的人

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我認識一個屬于弱勢群體但并不弱勢的河南保姆,現已成為央視市場研究部門一名調研員。她來自農村,高中未畢業(yè),在北京的發(fā)展已有十年歷史,不僅精通人情世故,并且已經染上了一些尚屬于大城市的“小資”生活方式,比如夏天冬天應該享受空調,吃魚蝦要吃最生鮮的、穿衣要穿品牌的等等。如今她一個月可以掙三四千元,比剛畢業(yè)的大學生掙得還多。一家三口如今已在北京安家,丈夫在一家公司做司機,相信很快,她們將成為十分體面的新北京人。比起眾多和她經歷相似的保姆們,她強在做保姆工作的態(tài)度上:從不抱怨,很努力,少說多做;也強在工作的方式上:懂得安排輕重緩急的事,不明白的事情敢于詢問,就算偶爾偷懶,一旦被雇主發(fā)現,立刻改正。正是這樣的表現打動了主人,在主人的鼓勵下她自學完成了本科教育,隨后被主人推薦去了公司工作,完成了一次精彩的華麗轉身。
  她的工作態(tài)度和工作方式即使在高級寫字樓里也是屬于強勢人群的,是那種靠任勞任怨穩(wěn)步晉升的精英的典型行為特征。與她相反,很多80后朋友,尤其是一名朋友,一定要注意啊,基本上80年的人也奔三了——雖然在一家著名的美資企業(yè)做著不錯的職位,可是見著朋友就開始不是數落公司就是數落老板,讓人很為他著急,都快三十的人了,為什么在他身上看不到什么職業(yè)發(fā)展空間呢?

  如果說工作態(tài)度和執(zhí)行能力決定了中高層商業(yè)精英的綜合素質的話,這位80后好友首先在態(tài)度上就輸了第一關。那何談執(zhí)行力呢。

  有調查對公司電子郵件做過調查,得出這樣的結論:高職位的人通常寫簡短的電子郵件,表示他們很忙,不經意間也顯示了他們對于職位的優(yōu)越感,并且更容易拼寫錯誤,這暗示了他們在這時有更重要的工作去想去做;特別是職位高的人還喜歡做派式的簽名來體現自己的忙碌;中等職位的人傾向于寫長篇大論,用于說服上下級,并且會對簡單的問題做過多的解釋;低級員工則樂于用各種夸張表情符號等表達個人情緒,并且熱愛轉發(fā)好玩的有關職場及人生的郵件??吹竭@個調查后,也許有“弱勢”傾向的人大概一笑了之;而有“強勢”傾向的人一定會心中一顫:從此再不做轉發(fā)八卦郵件等所有能顯示出自己工作時有空余時間的事

  職場上和弱勢的人相比,強勢的人總是懂得根據各種信息調整自己的行為方式,讓通往更強勢目的地的道路更平坦。這些精英們的目標管理通常做得比弱勢的人更到位。

  如果職業(yè)的道路上有100個臺階,大多數人憑借后天努力能在父母帶來的平臺上往上或往下走10個臺階,只有極少數人可以從第一階爬到第一百階,比如李嘉誠和王永慶,國內的柳傳志也有這種跡象。其實真正強勢或弱勢不應該看今天你身處第幾階,而是應該看你今年比去年上升或下降了多少階。如果從這個角度看,那位河南的保姆已經屬于極其成功的強者了,不,應該是河南的都市白領,呵呵。
 職場 強勢 急需 的人

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