公司給每一位員工提供發(fā)展空間，通過員工績效評估反映的狀況及工作態(tài)度、工作能力是員工升級（段）、定薪、加薪的基本因素。

3、薪金構(gòu)成：員工月薪———崗位工資、津貼、福利補(bǔ)貼和獎金等；全年的薪金收入———每月現(xiàn)金薪金、第13個月薪金、各類獎金以及各種年度性福利補(bǔ)貼等；其他薪金收入———直接薪酬（特殊貢獻(xiàn)獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎、貨幣化購房補(bǔ)貼等），間接薪酬（崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、生涯發(fā)展等）。

4、福利保障：除國家規(guī)定的“四金”外，公司建立職工補(bǔ)充保障基金。

5、其他福利：在公司工作滿一年后，可按有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期；公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務(wù)（每年免費為員工提供一次體檢）；根據(jù)員工職級每月予以相應(yīng)的住房補(bǔ)貼；公司每兩年安排一次員工療休養(yǎng)；公司通過貨幣化原則提供通勤班車；每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼；公司參照政府的有關(guān)規(guī)定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費；公司設(shè)有健身房，為員工提供業(yè)余健身場所。

點評：貝嶺公司屬于微電子行業(yè)，目前，這個行業(yè)面臨前所未有的高速發(fā)展，經(jīng)驗豐富的行業(yè)“精英”們已經(jīng)是獵頭公司爭奪的對象，因此，也是跳槽最頻繁的行業(yè)。企業(yè)為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據(jù)不同職系進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平設(shè)計，提高了薪酬的有效激勵性，而其他薪酬中反映了公司的價值導(dǎo)向，獎勵創(chuàng)新、鼓勵參與公司管理等。在福利方面，采用一攬子做法，關(guān)注員工健康，尤其是帶薪年假這一項，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態(tài)度。

提醒：微電子行業(yè)目前人才缺口較大，整體薪酬水平在IT業(yè)處于較高水平，人才需求一直處于攀升狀態(tài)。高科技行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)具有激勵多補(bǔ)貼少的特點，對于現(xiàn)金需求較高的年輕人更適合。

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