歲末攻薪計：職場高手談加薪的5步秘訣
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兩種錯誤的加薪想法
雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對于加薪的預(yù)期也更為強(qiáng)烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠(yuǎn)只會停留在原始階段。
首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型的表現(xiàn)是：很多人認(rèn)為只要努力工作，老板自然會看在眼里，到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬于腳踏實地、為人低調(diào)、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業(yè)發(fā)展的“功臣”，一直在默默貢獻(xiàn)，任勞任怨。他們內(nèi)心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎么爭取。
員工為公司創(chuàng)造價值，老板主動為有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經(jīng)地義，無可厚非。但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機(jī)會，那么，你勝算的幾率就小之又小了。據(jù)調(diào)查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機(jī)會，是因為他們從來沒有向老板提起過。
有人會問：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎么發(fā)展？難道老板看不到這一點(diǎn)嗎？這個問題的確是問到點(diǎn)子上去了。但是對于老板來說，他可不會這么想。你要
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