拍馬屁，圖的是一己私利，并不是真正為公司的發(fā)展著想；而存異則表明你愿意站在公司的立場考慮問題。但提出問題時，要注意三點，一是要肯定公司的業(yè)績，看到公司的成長，讓老板知道他還是很有作為的，讓他有一種滿足感。二是一定要針對公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因為這一則意味著你在對公司的管理進(jìn)行旁敲側(cè)擊（公司有什么問題，其實領(lǐng)導(dǎo)比你更清楚，用不著你來指手畫腳），同時，也展現(xiàn)不出你的獨特價值究竟在什么地方（因為職場上“說話”的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了）。三是要基于你自己的職責(zé)范圍之內(nèi)進(jìn)行考慮，對于一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬于絕對的禁區(qū)。要讓老板知道，你提出問題的目的是為了公司發(fā)展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現(xiàn)出來，這樣才會得到老板的信任和贊同。

第四步：成長計劃
有了前幾步之后，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠(yuǎn)。而列出成長計劃，則是向老板表明你有前進(jìn)的決心和動力，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發(fā)展到什么地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通過什么方式進(jìn)行彌補，等等，都應(yīng)該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老板對你的了解與信任，也更愿意在以后的職業(yè)發(fā)展中給你提供更多的機會。

第五步：對準(zhǔn)目標(biāo)
上面說了半天，最終還是要對準(zhǔn)目標(biāo)、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之后，再提此事也就順理成章。

但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導(dǎo)致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年里，薪水也能夠有一定的上漲。然后再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，為公司的業(yè)績增長貢獻(xiàn)價值，云云。

最后不得不說的是：雖然上面種種工作已經(jīng)做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話：“做對事，跟對人。”如果你的老板不是一個可以長期與之共事的人，那么，你就要早做打算了。

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