年終獎發(fā)48個月工資, 誰該睡不著覺?

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讓年終獎飛一會

有人曾經(jīng)總結(jié)過年終獎發(fā)放額大小排序的一般規(guī)律:國有企業(yè)合資企業(yè)外資企業(yè)。有人在微博里曝出張偉平和張藝謀所在的新畫面電影公司的年終獎是北京的1套房子以及姜文和馬可的不亦樂乎公司給員工送Smart(奔馳精靈汽車)的消息后,粉絲們就沒法淡定了,看來今年姜文、張藝謀之輩是攢足了勁兒要超越國企,讓娛樂業(yè)當(dāng)上了排頭兵。

近日,某知名網(wǎng)站發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示,今年廣州年終獎人均金額達4486元,網(wǎng)民們高呼“被平均”了。又有人曝出最雷人的年終獎——發(fā)饅頭,說是要“蒸蒸日上”,仿佛很吉祥,只是不知道要“蒸”誰“上”誰,反正是沒錢,也算是個精神安慰吧。

越是在微博圍觀唏噓,越是反映了大眾心理的失衡。不是我們想名想利,“天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往”。一個企業(yè)如果在業(yè)績向好時仍緊捂錢袋,在年終獎發(fā)放上仍想著怎樣少發(fā)一點,如何削減成本,是短視的行為。

無論是一線工人,還是管理人員,說白了,都是出來打工賺錢。任何一個企業(yè)跟員工講什么以后的發(fā)展機會,講企業(yè)文化,甚至于講奉獻,都是十分愚蠢的行為。一個企業(yè)連薪酬都不能很好地匹配員工的付出或者價值,還談什么發(fā)展機會和企業(yè)文化呢?把員工當(dāng)傻瓜忽悠的企業(yè),自己才恰恰是傻瓜。

我們都知道華為的企業(yè)文化落地很好,已經(jīng)內(nèi)化為員工的自覺行為,可人家華為不是空對空地談企業(yè)文化,華為的薪酬回報是和付出能很清晰地對應(yīng)起來的,華為也不會說讓雷鋒吃虧,這樣才會有華為的加班文化,因為大家都很清楚,公司是不會虧待自己的付出的。

 月工資 睡不著 年終獎 個月 不著 年終 工資

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