怎樣留住好員工
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為什么員工會離職？
員工之所以離職，從大的方面，不外乎以下幾點：
1. 薪酬與能力不匹配。當(dāng)員工認為自身能力與薪酬水平明顯不匹配時，而企業(yè)又沒有給予足夠重視時，員工自然會產(chǎn)生不公平感，此時離職的可能性則很大，只要他/她能夠找到薪酬水平比目前稍微高的機會時，則可能離職。
2.職業(yè)發(fā)展空間不足。對于大多數(shù)人來說，職業(yè)發(fā)展機會是人們在職業(yè)中關(guān)注的重點，如果員工感到職位晉升空間小或是能力提升空間窄的情況下，員工也會產(chǎn)生離職的可能，如果他/她尋找到了可以在職位或能力上有提升空間的機會時，則可能離職。
3. 企業(yè)文化不適應(yīng)。企業(yè)文化或工作氛圍也是決定員工是否愿意留下的關(guān)鍵因素，當(dāng)員工認為企業(yè)文化不能適應(yīng)，工作氛圍不好，或是與上級相處有問題，員工也可能離職，當(dāng)然，這種情況下，員工不能保證去的下一家企業(yè)的文化就一定能適應(yīng)，因此，這方面具有不確定因素。
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