某中型企業(yè)年度績效考核實戰(zhàn)探討
370
2.5 工作可靠性
小計:
3.個人品質(zhì)方面(人力資源部評)
3.1責(zé)任感
3.2 做事細(xì)致謹(jǐn)慎
3.3 誠實正直
3.4 自發(fā)性和自覺性
3.5適應(yīng)能力
3.6 創(chuàng)造性
3.7個人儀表整潔
3.8 分析與決策能力
3.9虛心上進(jìn)
小計:
4. 與人相處技巧(同級/下級員工評)
4.1 樂意與別人分享
4.2 團(tuán)隊合作精神
4.3 人際關(guān)系
4.4 溝通能力 / 方式方法
*4.5 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) / 能力
*4.6 協(xié)調(diào) / 平衡能力
注:*號項 只適用于管理層人員
小計:
工作態(tài)度總分(由人資部合計)
總分=
3.0被考核者完成本職崗位之外重要工作的獎勵加分(共100分,由部門負(fù)責(zé)人填寫):
3.1事件一: __________________________________________ ,得______分;
3.2事件二: ________________________________________ ,得______分。
4.0考勤及懲處的扣分(由人資部填寫):
4.1考勤記錄:病假扣 分(每日扣 0.2分* 日),事假扣 分(每日扣 0.5 分* 日),曠工扣 分(每日扣5分* 日);
4.2本季/年度行政獎懲:扣 分(警告扣 5分/次* 次,嚴(yán)重警告扣 10 分/次* 次,
記過扣 20 分/次* 次,記大過扣 25 分/次* 次,降薪降級扣 30 分/級* 次);
4.3本季/年度質(zhì)量事故罰款:扣 分(100元以下扣 1分/次* 次,100-300元扣 5 分/次* 次,300-600元扣 10 分/次* 次,600-1000元扣 15分/次* 次,1000元以上扣 20 分/次* 次);
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