冤屈還是宿命:第一代電商經(jīng)理人快速凋零

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企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的犧牲品

  電商只是傳統(tǒng)企業(yè)的一個(gè)小部門,一旦企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整,電商負(fù)責(zé)人難免要?jiǎng)痈C。蘇寧易購(gòu)的總經(jīng)理去年底換人了,因?yàn)樘K寧今年要有大動(dòng)作,以前倉(cāng)促成立的電商部門只是為了探路或者是個(gè)補(bǔ)充,其負(fù)責(zé)人的視野和能力不一定能擔(dān)當(dāng)未來(lái)蘇寧易購(gòu)對(duì)抗京東的使命。當(dāng)然,臨陣換帥,也讓第一代電商經(jīng)理心寒。

  而李寧電商經(jīng)理林礪的離職,更凸顯了第一代電商經(jīng)理在企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整中的悲情。李寧集團(tuán)2010年發(fā)布了全新戰(zhàn)略,除了換標(biāo),還有內(nèi)部組織架構(gòu)的調(diào)整,改為品類事業(yè)部負(fù)責(zé)制,產(chǎn)品由品牌事業(yè)部的經(jīng)理負(fù)責(zé),而電商部門的財(cái)權(quán)由IT部門負(fù)責(zé),電商負(fù)責(zé)人成了虛職,而同時(shí),李寧的電商戰(zhàn)略還面臨升級(jí)。

  李寧最早借道淘寶開展電子商務(wù),也被淘寶樹為標(biāo)桿,早期電商負(fù)責(zé)人的使命更多是網(wǎng)絡(luò)渠道的分銷工作,許多淘寶店要么是收編過來(lái)的個(gè)人店,要么是外包代運(yùn)營(yíng),李寧電商內(nèi)部的人員編制和架構(gòu)很少,而且很傳統(tǒng),大部分集中在商品管理人員、物流人員、客服人員,發(fā)展電商必備的專業(yè)技術(shù)人員、運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷人員仍然缺乏。

近兩年,淘寶的局限性日益顯現(xiàn),B2C商城發(fā)展勢(shì)頭越來(lái)越猛,建立自己的電商平臺(tái)、謀求更高利潤(rùn)和銷售規(guī)模的戰(zhàn)略意義,是淘寶完全比不了的??墒牵S多電商負(fù)責(zé)人卻不具備運(yùn)營(yíng)獨(dú)立B2C的經(jīng)驗(yàn)和能力,你不下課誰(shuí)下課?

  那么,寄生于淘寶,與建立獨(dú)立B2C商城,究竟有何不同?

  1.系統(tǒng)基礎(chǔ)建設(shè)大不相同。

  除了熟悉建立B2C的技術(shù)外,還要了解如何對(duì)接傳統(tǒng)企業(yè)線下的CRM\POS\WMS等系統(tǒng),協(xié)調(diào)現(xiàn)有資源。電商負(fù)責(zé)人雖然無(wú)需親自操作,但一定要能清楚每個(gè)技術(shù)核心和環(huán)節(jié),對(duì)相應(yīng)投入和產(chǎn)出規(guī)模了然于心。

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前言  不久前,廣東某咨詢顧問公司針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查,其中有這樣一個(gè)題目:在目前的商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,富人、小資和窮人的認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)是什么?一石激起千層浪,但其中的一個(gè)具有戲劇性的結(jié)果不免得令人

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員工的價(jià)值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個(gè)是會(huì)不會(huì)干的技術(shù)問題,一個(gè)是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對(duì)公司及管理層的信任、管理

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在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過五十人以后,可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位,專司對(duì)員工的基礎(chǔ)人事管理工作,避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來(lái)做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗

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“提高醫(yī)療水平,造福千萬(wàn)家庭”——當(dāng)我讀到原九屆全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)吳階平院士對(duì)北京新興醫(yī)院的題詞時(shí),我驚訝不已。因?yàn)槲蚁?,吳老這樣做可能會(huì)帶來(lái)一個(gè)什么樣的后果,畢竟新興醫(yī)院爭(zhēng)議很大。但我又想,吳老

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在企業(yè)管理的實(shí)踐中,我們的經(jīng)理人幾乎都自覺或不自覺地把自己當(dāng)成了一個(gè)“警察”。每天就是發(fā)現(xiàn)問題,防范問題,圍繞著員工的問題、企業(yè)的問題在繞圈子。結(jié)果是問題發(fā)現(xiàn)了不少,也解決了不少,但員工和企業(yè)的問

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