HR常用全能測試題
作者:陳禹 217
一、氣質(zhì)類型測驗
下面60道題可以幫助你大致確定自己的氣質(zhì)類型,答這些問題時,你認為很符合自己情況的,記2分,比較符合的,記1分;介于符合于不符合之間的,記0分;比較不符合的,記-1分;完全不符合的,記-2分。
1、做事力求穩(wěn)妥,不做無把握的事。
2、遇到可氣的事就怒不可遏,想把心里話全說出來才痛快。
3、寧肯一個人干事,不愿很多人在一起。
4、到一個新環(huán)境很快就能適應。
5、厭惡那些強烈的刺激,如尖叫、噪音、危險鏡頭等。
6、和人爭吵時,總是先發(fā)制人,喜歡挑釁。
7、喜歡安靜的環(huán)境。
8、善于和人交往。
9、羨慕那種善于克制自己感情的人。
10、生活有規(guī)律,很少違反作息制度。
11、在多數(shù)情況下,情緒是樂觀的。
12、碰到陌生人覺得很拘束。
13、遇到令人氣憤的事,能很好地自我克制。
14、做事總是有旺盛的精力。
15、遇到問題常常舉棋不定,優(yōu)柔寡斷。
16、在人群中從不覺得過分拘束。
17、情緒高昂時,覺得干什么都有趣;情緒低落時,又覺得什么都沒意思。
18、當注意力集中于一時無時,別的是很難使我分心。
19、理解問題總比別人快。
20、碰到危險情景,常有一種極度恐怖感。
21、對學習、工作、事業(yè)懷有很高的熱情。
22、能夠長時間做枯燥、單調(diào)的工作。
23、符合興趣的事情,干起來勁頭十足,否則就不想干。
24、一點小事就能引起情緒波動。
25、討厭做那種需要耐心、細致的工作。
26、與人交往不卑不吭。
27、喜歡參加熱烈的活動。
28、愛看感情細膩、描寫人物內(nèi)心活動的文學作品。
29、工作學習時間長了,常感到厭倦。
30、不喜歡長時間談論一個問題,原意實際動手干。
31、寧愿侃侃而談,不愿竊竊私語。
32、別人說我總是悶悶不樂。
33、理解問題常比別人慢些。
34、疲倦時只要短暫的休息就能精神抖擻,重新投入工作。
35、心理有事寧愿自己想,不愿說出來。
36、認準一個目標就希望盡快實現(xiàn),不達目的,是不罷休。
37、學習、工作同樣一段時間后,常比別人更疲倦。
38、做事有些莽撞,常常不考慮后果。
39、老師或師傅講授新知識、技術(shù)時,總希望他將慢些,多重復幾遍。
40、能夠很快地忘記那些不愉快的事情。
41、做作業(yè)或完成一件工作總比別人花時間多。
42、喜歡運動量大的劇烈體育活動,或參加各種文藝活動。
43、不能很快地把注意力從一件事轉(zhuǎn)移到另一件事上去。
44、接受一個任務后,就希望把他迅速解決。
45、認為墨守成規(guī)比冒風險強些。
46、能夠同時注意幾件實物。
47、當我煩悶的時候,別人很難使我高興起來。
48、愛看情節(jié)起伏跌宕、激動人心的小說。
49、對工作抱認真嚴謹、始終一貫的態(tài)度。
50、和周圍人們的關(guān)系總是相處不好。
51、喜歡復習學過的知識,重復作已經(jīng)掌握的工作。
52、希望做變化大、花樣多的工作。
53、小時候會背的詩歌,我似乎比別人借得清楚。
54、別人說我“出語傷人”,可我并不覺得這樣。
55、在體育活動中,常因反應慢而落后。
56、反應敏捷、頭腦機智。
57、喜歡有條理而不甚麻煩的工作。
58、興奮的事常使我失眠。
59、老師講新概念,常常聽不懂,但是弄懂以后就很難忘記。
60、假如工作枯燥無味,馬上就會情緒低落。
計分與評價:
確定你屬于那種氣質(zhì)的辦法如下:
1、把每題得分按下表題號相加,并算出各欄的總分。
膽汁質(zhì)269141721273136384248505458
多血質(zhì)4811161923252934404446525660
粘液質(zhì)1710131822263033394345495557
抑郁質(zhì)3512152024283235374147515359
2、如果多血質(zhì)一欄得分超過20分,其他三欄的分較低,則為典型多血質(zhì):如這一欄在20分以下、10分以上,其他三欄得分較低,則為一半多血質(zhì);如果有兩欄的得分顯著超過另外兩欄得分,而且分數(shù)比較接近,則為混合型氣質(zhì),如膽汁——多血質(zhì)混合型,多血——粘液質(zhì)性,粘液——抑郁質(zhì)混合型等等;一欄的得分很低,其他三欄都不高,但很接近,則為三種氣質(zhì)的型,如多血——膽汁——粘液質(zhì)混合型或粘液——多血——抑郁質(zhì)混合型。
多數(shù)人的氣質(zhì)是一般型氣質(zhì)或兩種氣質(zhì)的混合型,典型氣質(zhì)和三種氣質(zhì)混合型的人較少。
性情活躍,動作的多血質(zhì);
性情急躁,動作迅猛的膽汁質(zhì);
性情脆弱,動作遲鈍的抑郁質(zhì);
性情沉靜,動作遲緩的粘液質(zhì).
二、人際交往能力測驗
測試題目
請結(jié)合你自己的情況考慮下面的問題,回答“是”或“否”
1.你喜歡參加社會活動?
2.你喜歡結(jié)交各行各業(yè)的朋友?
3.你常常主動向陌生人做自我介紹?
4.你喜歡發(fā)現(xiàn)他人的興趣?
5.你在回答有關(guān)自己的背景與興趣的問題時感到為難?
6.你喜歡做大型公共活動的組織者?
7.你愿意做會議主持人?
8.你與有地方口音的人交流有困難?
9.你喜歡在正式場合穿禮服?
10.你喜歡在宴會上致祝酒辭?
11.你喜歡與不相識的人聊天?
12.你喜歡在孩子們的聯(lián)歡會上扮演圣誕老人?
13.你在公司組織的集體活動中愿意扮演逗人笑的丑南?
14.你喜歡成為公司聯(lián)歡會上的核心人物?
15.你曾否為自己的演講水平不佳而苦惱?
16.你與語言不通的外國人在一起時感到乏味?
17.你與人談話時喜歡掌握話題的主動權(quán)?
18.你與地位低于自己的人談話時是否輕松自然?
19.你希望他們對你畢恭畢敬?
20.你在酒水供應充足的宴會上是否借機開懷暢飲?
21.你曾否因飲酒過度而失態(tài)?
22.你喜歡倡議共同舉杯?
□評分與解釋
本測驗的答案并無正誤之分。只是一般情況下,擅長于社交的人會傾向于以下答案。
1.是 2.是 3.是 4.是 5.不 6.是 7.是 8.不 9.是 10.是 11.是 12.是
13.不 14.是 15.不 16.不 17.是 18.是 19.不 20.不 21.不 22.是
檢查你在每一題上的答案,若與上述相應答案符合得 1分,否則得0分。計算你的得分。
17~22分:
你在各種各樣的社會場合都表現(xiàn)得大方得體,從不拒絕廣交朋友的機會。你待人真誠友善,不狂妄虛偽,是社交活動中倍受歡迎的人物,也是公共事業(yè)的好使者。
11~16分:
你在大多數(shù)社交活動中表現(xiàn)出色,只是有時尚缺乏自信心,今后要特別注意主動結(jié)交朋友。
5~10分:
也許是由于羞怯或少言寡語的性格,你沒有表現(xiàn)出足夠的自信。當你應該以輕松、熱情的面貌出現(xiàn)時,你卻常常顯得過于局促不安。
4分或以下:
你是一位孤獨的人,不喜歡任何形式的社會活動。你難免被他人視為古怪之人。
擴展閱讀
解決生產(chǎn)管理問題的常用方法 2022.10.25
解決生產(chǎn)管理問題的常用方法主要如下:目標管理quot;目視管理quot;7S管理績效管理quot;PDCA循環(huán)quot;5W1Hquot;TPMquot;TQMquot;頭腦風暴法quot;SPC q
作者:堅鵬詳情
AMC安盛管理咨詢常用的幾種方法 2018.12.11
AMC安盛管理咨詢常用的幾種方法1、深入調(diào)查的方法深入調(diào)查的目的是為了取得與課題有關(guān)的各種定量、定性資料,并在預備調(diào)查的基礎(chǔ)進一步深化。一般采用方法有:(1)查閱文檔記錄在調(diào)查開始,首先要充分利用現(xiàn)有
作者:周文詳情
中高檔啤酒、白酒品牌運作酒店終端常用 2018.12.03
何謂促銷?促銷對企業(yè)而言是在一定的時間內(nèi)通過某種手段或活動促進銷售業(yè)績增長的過程,對消費者而言是促進其購買。比較全面的表述是:在充分考慮費用和效果的基礎(chǔ)上,使用一系列的手段把商品或服務以外的附加價
作者:戴曉虎詳情
創(chuàng)新思維的測試簡法 2014.04.03
面對紛繁復雜的商業(yè)環(huán)境,戰(zhàn)略不能一成不變,惟有提高戰(zhàn)略的靈活性,才能改變思維方式,更加靈活地應對環(huán)境。而創(chuàng)新是解決這一難題的重要途徑,除了提高你的創(chuàng)新意識和能力,別無他法。為此,THE HUMAN F
作者:高揚詳情
促銷常用方法:贈品促銷 2012.04.26
在做促銷的時候采用贈品促銷這一方法我們已經(jīng)見怪不怪了,但是真正能夠把贈品促銷做得好的,往往不多。所以今天小編就來為您解讀如何做好贈品促銷。贈品設計基本的原則 贈品設計中有一個基本的原則,那就是盡量送與
作者:溫爽詳情
3道招聘試題的策劃智慧 2012.03.19
D總所在的公司要招聘一些廣告方面的營銷策劃人員,于是找到1厘米營銷理論的創(chuàng)始人邵珠富先生,讓其協(xié)助出一兩個小題目。思忖了100多秒,邵珠富給其出了如下三個面試小題目,其中蘊含著經(jīng)營策劃的一些思想和內(nèi)涵
作者:邵珠富詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3一定要脫離產(chǎn)品談招商 19
- 4員工不是被招聘進來的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1525
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 44
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38