很多企業(yè)強調公開、公正、公平的管理原則，強調企業(yè)管理的透明化，甚至提出了“玻璃缸管理”的說法，但現(xiàn)實中有多少企業(yè)能做到呢？ 其實，公開、公正、公平的原則只適用于社會管理，它是人民監(jiān)督政府的有效手段，而不能濫用在企業(yè)管理中。因為在社會上，先有了大眾，才有了為大眾服務的政府，大眾是政府存在的條件，政府靠大眾的稅收而生存。在企業(yè)就不同了，先有了企業(yè)，才有了為企業(yè)服務的員工，企業(yè)是員工存在的條件。企業(yè)和政府的地位正好相反，在政府管理中要強調公開、公正、公平，在企業(yè)里也要照搬嗎？說起來容易，做到很難，可以說沒有企業(yè)能完全做到。

　　1、 企業(yè)中沒有完全公開：

　　企業(yè)里面有些事是只能做，不能說。比如要降低銷售重心，切換某些大客戶。事先就只能在小范圍知道，不會公開說，隨著公司政策的調整，逐漸降低切換風險。即使切換成功了也不會說，因為擔心現(xiàn)在的客戶會有想法，下一個會不會是我。有時企業(yè)的人事任命是迫不得已，或是公司內部利益爭奪的結果，任命的原因怎能公開？要把知情者控制在小范圍，否則對公司會有更大的傷害。表面上，公司還是團結的，這樣團結有利于公司發(fā)展。有的企業(yè)講：“我們企業(yè)選拔人才是用賽馬的方式，而不是相馬，這樣就可以給所有的人公平的機會。”但是在實際上，企業(yè)是先“相馬”，相好了馬以后，才是給這匹馬投入資源，和其它的馬來賽。這個“實際上”的做法，也是做得，說不得。

　　有些事是只能說，不能做。彩電行業(yè)經歷過幾次價格同盟，每家企業(yè)在開會的時候都說要保持價格穩(wěn)定，但都只說不做，或等別人做。往往開完會議是最可能價格大戰(zhàn)的時候。如果你實現(xiàn)自己的諾言，最后損失可能最大，而這樣的做法，企業(yè)是只做而不說的。

　　企業(yè)里如果完全公開，就會暴露管理層的矛盾（很正常的矛盾），引發(fā)企業(yè)的危機；可以讓對手了解我們的策略，從而陷入危險的地步。所以企業(yè)所宣傳的公開是一種相對公開，是一種低層次上的公開，而不是絕對公開，更多的時候“公開”是一種宣傳。

 

　　2、 站在哪個角度來看公、公平：

　　企業(yè)里面有沒有真正的公正呢？我想還要站在兩個角度上來看，站在老板的角度上，我的用人政策、我的管理理念、我的經營做法等，對所有員工都是公開的。我倡導員工出好的創(chuàng)意來爭取資源，大家都在一個平臺上做事情，我就做到了公正和公平。但是站在員工的角度上來看，老板這樣的做法，沒有考慮到我的感受，可能覺得，對我是不公正的。所以在企業(yè)里面，沒有絕對的公正，不要妄想企業(yè)會公正地對待你，對待別人。

　　同樣企業(yè)里面也沒有絕對的公平。管理學里面有個公平理論：公平是比較你的付出和你的收益的比例，和別人的付出和別人的收益的比例。如果兩者相等或者你的多，你才感覺到公平，否則也會有抱怨，說不公平的，感到自己的付出沒有得到“合理的回報”。也就是說公平是個相對于別人的概念，而不是自己絕對得到多少的概念。所以對企業(yè)來說要使每個人都找到平衡點太難了，幾乎是不可能的。所以只能根據企業(yè)戰(zhàn)略的需要，保證某個人，或者某一個小團體是滿意的，取得了“公平”的回報。

擴展閱讀

版權聲明：