《正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)》(Positive Feedback Closed-Loop Management System，簡稱PFS)，是自然科學與社會科學相結合過程中產生的新觀念、新方法和新理論，其核心內容是通過導入一種新型激勵機制，即員工激勵經營者機制，構筑企業(yè)正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)。該項目成果屬于知識經濟創(chuàng)新作品，處于管理前沿和開拓地位，具有自主知識產權，是由企業(yè)激勵理論專家金玉成先生獨立提出、研究、發(fā)現(xiàn)規(guī)律并初步完成，歷經十余年。

　　1、基本概念

　?、攀裁词钦答?？

　　在自然科學和社會科學領域里，存在著反饋這一概念，如反饋電路、反饋信息等。一般來說，凡是把系統(tǒng)末端的某個或某些量用某種方法或途徑送回始端，就叫反饋。從反饋對系統(tǒng)所產生的作用來分，可把反饋分為正反饋和負反饋。正反饋可對系統(tǒng)的某個功能起到增強的作用，負反饋則可對該功能起到削弱的作用。

　　⑵什么是反饋環(huán)節(jié)？

　　從系統(tǒng)環(huán)節(jié)角度來說，用來實現(xiàn)反饋的一定方法或途徑所構成的環(huán)節(jié)，就叫反饋環(huán)節(jié)。就某一系統(tǒng)而言，存在著多種模式的反饋環(huán)節(jié)。究竟采用哪種模式的反饋環(huán)節(jié)，就要從實際需要出發(fā)。

　　⑶什么是開環(huán)和閉環(huán)系統(tǒng)？

　　系統(tǒng)不加入反饋環(huán)節(jié)，就叫開環(huán)系統(tǒng)；系統(tǒng)加入反饋環(huán)節(jié)，就叫閉環(huán)系統(tǒng)。

　　⑷什么是正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)？

　　具有正反饋環(huán)節(jié)（正反饋機制）的管理系統(tǒng)，稱為正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有自激循環(huán)的性質。

　　綜上所述，正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)是在現(xiàn)代企業(yè)管理系統(tǒng)基礎上構造具有激勵約束性質的正反饋環(huán)節(jié)（正反饋機制），將開環(huán)系統(tǒng)轉變成閉環(huán)系統(tǒng)，從而改善管理系統(tǒng)的功能，提高效率和效益，增強企業(yè)內部的凝聚力、動力和競爭力，并使系統(tǒng)本身產生強大的自激力，促進企業(yè)良性發(fā)展。

　　2、員工激勵經營者機制

　　員工激勵經營者機制，是一種正反饋機制，主要內容是通過一系列培訓，在企業(yè)所有者支持、經營者接受和多數(shù)員工自愿的前提下，經過員工代表會（或持股會）審議和通過，建立永續(xù)性員工基金，設基金管理委員會和基金監(jiān)察委員會，制定員工對經營者的獎勵辦法及獎勵決定程序，在滿足一系列條件的情況下發(fā)生激勵約束的一整套循環(huán)機制。該機制主要創(chuàng)新點：經營者在離任后，若先后通過員工代表會（或持股會）表決和全體員工公決，就可獲得員工基金的終身獎勵。以２０００人的大型企業(yè)為例，平均每人每月向員工基金交納１０元，則該基金每年可收入２４萬元，獲得員工基金獎勵的經營者自離任后每年可得到６～１０萬元，直到終身。

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