最近，聯(lián)想發(fā)布消息，再次在全球裁員1400人，占員工總數(shù)的5％左右。除了大中國區(qū)沒有波及之外，這次裁員涉及到全球各個大區(qū)，而聯(lián)想總部美國羅利則成為重災(zāi)區(qū)，將裁員20％。從部門來看，主要裁減的部門有會計、財務(wù)、供應(yīng)鏈、客戶服務(wù)和軟件測試部門。值得注意的是，這些被裁減的部門都不是生產(chǎn)部門，而是知識階層，也就是我們所說的“大學(xué)畢業(yè)生”應(yīng)該從事的職業(yè)。

實(shí)際上從全球范圍內(nèi)都可以看到，知識階層失業(yè)已經(jīng)威脅到了美國，從而拉低了這個階層的薪資水平。記得就是去年聯(lián)想組織去美國總部采訪的時候，給我們開車的是一位退休的警察，反應(yīng)很慢，顯得老態(tài)龍鐘。但是，導(dǎo)游卻告訴我們，這位老兄自己有5臺車，就是依靠給別人開車，他的生活水平比羅利科技三角區(qū)的很多工程師的水平要高很多。今年我去美國達(dá)拉斯TI總部采訪，正好見到了TI的中國員工組織在搞活動，也聽到了一個比較有意思的事情：TI現(xiàn)在也在鼓勵這些搞研發(fā)的華人工程師轉(zhuǎn)崗，有潛質(zhì)的可以去從事Marketing的工作；如果希望回中國發(fā)展，TI還會給予一些鼓勵措施。

實(shí)際上《商業(yè)周刊》早在好幾年之前就有一篇封面報道給我留下了極深的印象：它不是通過什么數(shù)據(jù)反映全球化的影響，而是寫了兩個準(zhǔn)備大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，正準(zhǔn)備走向社會。其中，那位美國畢業(yè)的男生正處在前所未有的惶恐之中，因?yàn)樗恢肋€有什么好的工作機(jī)會沒有；而那位印度小姑娘卻野心勃勃，已經(jīng)有好幾個工作職位在等著她，未來她還希望能夠創(chuàng)立自己的公司……

這其實(shí)就是因?yàn)槭澜缫呀?jīng)變平了。從全球產(chǎn)業(yè)分布和跨國公司的布局來看，凡是能夠在低成本地區(qū)完成的工作都將轉(zhuǎn)移到低成本地區(qū)。什么工作能夠轉(zhuǎn)移呢？與很多人的想像相反，在美國當(dāng)保姆、當(dāng)護(hù)士、給人開車這些看起來層次比較低，只是體力勞動的工作，由于工作與本地化結(jié)合得很深，反而沒有辦法轉(zhuǎn)移，像在美國護(hù)士就非常緊缺，工資一漲再漲；而像軟件編程、IT系統(tǒng)管理、財務(wù)這些看起來好像很高端的職位，由于它的通用性 ，反而非常適合進(jìn)行全球轉(zhuǎn)移，很多都被外包給了印度和中國這樣的低成本地區(qū)。于是，美國的中產(chǎn)階級反而失業(yè)了。

其實(shí)，在中國何嘗不是這樣？很多大學(xué)生抱怨自己當(dāng)初學(xué)了一個很熱門的專業(yè)，到了畢業(yè)卻找不到工作。其實(shí)這個時候抱怨是沒有任何用處的，你首先必須要把自己放在全球的大背景下進(jìn)行審視，看看自己的職業(yè)會不會被全球化？如果能夠的話中國的成本是否有競爭力？或者雖然你的工作能夠被全球化，但是并不是什么人都能做得了的？比如，隨著信息化技術(shù)的大量采用，普通記帳的會計已經(jīng)嚴(yán)重地供大于求，工資水平已經(jīng)多年停滯不前，但是在很多跨國公司里面，能夠做財務(wù)分析的人才還是非常缺的，薪水反而很高。又比如，姚明沒有出國前水平就已經(jīng)很高了，但是拿的薪水比NBA低很多，其實(shí)就是因?yàn)橐γ髦挥幸粋€，但是全球化后的姚明的價值開始用全球市場而不是中國市場的水平來衡量了，他的價值當(dāng)然得到了非常大的提升。

記得托馬斯弗里德曼好像說過類似的話，如果你是羅琳（哈里波特的作者），很好，你不會被全球化；如果你是社區(qū)工作者，很好，你也不會被全球化；而如果你“不幸”成為了一個知識工作者，那你就要小心了……因此，英語、計算機(jī)甚至MBA都很重要，但是如果只有這些，危機(jī)其實(shí)就已經(jīng)降臨到你的頭上了。

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