向韓非學(xué)管理十 不懂好人心   2023.03.05

系列專題：向韓非學(xué)管理昔者韓昭侯醉而寢，典冠者見君之寒也，故加衣于君之上。覺寢而說，問左右曰：“誰加衣者？”左右對曰：“典冠?！本蚣孀锏湟職⒌涔凇Ｆ渥锏湟?，以為失其事也；其罪典冠，以為越其職也。非不

  作者：王山詳情

正人心以正制度，還是正制度以正人心？   2022.11.03

《中國青年報(bào)》最近刊發(fā)清華教授的奇文《反腐敗從正人心做起》，給人的感覺是否定“制度反腐”，認(rèn)為“把反腐的希望完全寄托于制度，以為只要大膽引進(jìn)某種全新的制度即可創(chuàng)造奇跡，是天真的想法！”制度靠不住，又

  作者：邵建詳情

“簡單、實(shí)用、快速”的終端績效提升工   2022.10.29

終端業(yè)績（利潤）不好，由什么原因造成？終端績效好，如何持續(xù)改進(jìn)？營銷人總有不同的方式與角度去解讀。以下是筆者發(fā)現(xiàn)的一個(gè)核算終端利潤（毛利潤而非凈利潤）的公式。此公式看來十分簡單，實(shí)則大有用途。他的作用

  作者：盛斌子詳情

管理智慧之直擊人心的招聘面試技巧   2022.10.28

很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！ 人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評價(jià)方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接

  作者：陳馨賢詳情

管理智慧之直擊人心的激勵(lì)技巧   2022.10.28

激勵(lì)是企業(yè)管理及銷售管理的重要內(nèi)容，在管理的教科書中，有很多的激勵(lì)理論，但無論那種理論，其作用都是有限的，都不可能適用任何時(shí)期和任何情況。　　激勵(lì)的最大難點(diǎn)是如何保持激勵(lì)的有效性，往往對這個(gè)人有效

  作者：陳馨賢詳情

關(guān)于APP小程序運(yùn)營推廣的那些實(shí)用干   2021.07.22

關(guān)于APP的運(yùn)營推廣，小編從活動(dòng)運(yùn)營、APP運(yùn)營干貨、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、消息推送、應(yīng)用商店、ASO優(yōu)化、外部推廣等方面來給大家整理一下實(shí)用的干貨。這么多款方式方法，總有幾種適合你！ APP相比小程序

  作者：楊建允詳情

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