心智革命(四)

 作者:艾莫    819

心智革命 直到有愛心,于是她會傳遞愛心,下次她在過這個交費線時呢也會多拿出十元錢,說后面那五輛車我都交了,有可能會這樣了,但現(xiàn)在你就不敢交了,為什么呢?因為你不具備那種心智模式,如果你真交五輛的錢,你就跑不掉了,那五輛車非得把你抓到不可,這種動力系統(tǒng)是我們改善生活的一個方法,因為我們現(xiàn)在都要求一個質(zhì)量,但是什么是決定質(zhì)量的因素,我們各位老總可能會有一種體會:人是最難管的,所以毛主席知道與天斗,與地斗,都不如與人斗,與人斗其樂無窮,所以毛主席挑動群眾搞運動,因為人是一個最根本的因素,有沒有發(fā)現(xiàn)?而目前我們在生產(chǎn)環(huán)節(jié)和流通環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)這樣一個事實:人品的質(zhì)量決定了產(chǎn)品的質(zhì)量,這是我們競爭力公式當(dāng)中所揭示一個進步的真諦,那就是有了科技還要有一個智慧有個腦袋,還要有良好的心智,如果最根本的問題不去干,我們的科技,我們的人才,我們的資金能量會下降,為什么改變心智,就會改變一個企業(yè)家的命運,改變一個企業(yè)的命運,甚至改變一個國家一個民族的命運呢?我們都說海灣戰(zhàn)爭,美國人就不放過薩達(dá)姆,貓促老鼠的游戲為什么一直在打?其他的人當(dāng)然有資源的問題,有政治的問題,但我覺得最根本的問題還有一個,那就是心智模式不一樣,美國人跟阿拉伯人士他們心智模式不一樣,看問題的得出的結(jié)論方法就不一樣,所以核查小組去的時候遇到了很大障礙,也是一個心智模式不一樣的問題,他是根本的,一個人心智模式的改變,他的想法是有改變的,長年來他有這樣的心智模式,所以他遇到問題的時候他就有這樣一個想法:這個想法呢就會產(chǎn)生一種行動,這么想于是他這么做了,不管是過去經(jīng)驗的指揮,不管是成功的陷井,不管背景當(dāng)中發(fā)生的焦點和主題,他就這樣做了,長久的這樣行動,就會變成一種行為的模式,而這種行為的模式固定下來就會變成一種習(xí)慣,所以我記得日本最有名氣的一個心理學(xué)的流派一個療法,包括好多成功的企業(yè)家重新在商場決起,他用的就是這個理論,療法的精髓就是理論,改變習(xí)慣就會改變命運,但習(xí)慣仍然是整個命運改造圈當(dāng)中中間的一個環(huán)節(jié),再往前趕,習(xí)慣改變了長時間就會改變這個人的性格,而這個人的性格最后決定這個人的命運,這個命運的變換就是這樣改變的。一個企業(yè)也有自己的命運,如果企業(yè)的心智模式不好,那么它的命運也不會好到那里去,那么到底應(yīng)該具備怎樣的一個心智模式呢?這就存在一個心智健康的基本評價,那就是說:在現(xiàn)實生活中進步生活的態(tài)度,還有在變化的環(huán)境當(dāng)中堅信人生價值的進步趨勢,并始終能用新的理論和方法來創(chuàng)造生長的活力,還有極其而堅定的信仰, 艾莫
 心智 革命

擴展閱讀

商道維新  最近同時看到兩位企業(yè)家袒露心聲。一位是云南的武克鋼先生,他說:企業(yè)家是最不愿意社會動蕩的?! ×硪晃粍t是聯(lián)想的守護神柳傳志先生,他直率地表示,企業(yè)家真的害怕暴力革命、反對暴力革命。他解

  作者:秋風(fēng)詳情


因特網(wǎng)的出現(xiàn),使印度人的智慧獲得了無限的發(fā)揮空間,一場IT革命正在印度興起。聯(lián)合國秘書長安南將印度譽為“發(fā)展中國家發(fā)展高科技的榜樣”。比爾·蓋茨說,未來的世界軟件超級大國,不是美國,不是日本,而是印度

  作者:趙剛詳情


最近,很多學(xué)者在鼓吹第三次工業(yè)革命即將到來,這引起了全球產(chǎn)業(yè)界和學(xué)術(shù)界的熱議?! ∷^第三次工業(yè)革命,就是指信息技術(shù)與工業(yè)技術(shù)的高度融合。有人將它說成信息技術(shù)將徹底改變?nèi)祟惿a(chǎn)能源、傳輸能源,乃至

  作者:許正詳情


以第三次工業(yè)革命為核心的分布式能源技術(shù)正在歐洲迅速地推廣,和傳統(tǒng)工業(yè)結(jié)合的智能化生產(chǎn)以及能效管理技術(shù)已在美國和日本蓬勃展開。但是在中國怎樣呢? 依我看,第三次工業(yè)革命的浪潮還沒有真正地到達(dá)我們這個被

  作者:許正詳情


海爾總裁張瑞敏經(jīng)常說:“什么是核心競爭力?技術(shù)、人才都構(gòu)不成核心競爭力,只有擁有消費者才擁有核心競爭力?!倍?dāng)一個品牌占有消費者心智的某種“心智資源”時,我們才可以說這個品牌擁有了消費者。商場如戰(zhàn)場,

  作者:盧彥詳情


花旗的文化革命   2022.10.24

上任兩年,普林斯幾乎窮盡了“CEO困境”的可能性:丑聞、業(yè)績下滑、高管離職。對此,這位律師不打算坐以待斃花旗vs美國銀行在今天完成對MBNA的收購之后,美國銀行成為花旗集團當(dāng)之無愧的頭號挑戰(zhàn)者。預(yù)計,

  作者:李薇詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有