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職場人生

向劉備學(xué)習(xí)治企 408

近來，周圍都是《新三國》的討論聲，從臺詞到服裝再到人物形象基本都在詬病范圍之內(nèi)。當觀眾的文化程度和欣賞水平越來越高，要出一部不遭非議的作品還真是越來越難。那天打開電視，剛好看到劉備率軍撤退的一段。荊

作者：李厚霖詳情

榮登管理者寶座11大秘訣 195

能夠幫助經(jīng)理人有所不為的管理與領(lǐng)導(dǎo)技巧數(shù)不勝數(shù)，不過，能幫助他們更快地完成從一味地執(zhí)行到側(cè)重管理與領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變，是被實踐證明了的很好的管理方法。它們分別是：　　拓展下屬的工作能力，包括給他們提供培訓(xùn)和

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寇北辰：晉升的金鑰匙—十六字方針 219

每個人都渴望幸福，每個人都渴望發(fā)展、不論是幸福和發(fā)展都來自物質(zhì)的支持，物質(zhì)的來源就是幸福之路，離不開為財之道，為財之道離不開為官，為官之道也離不開為管，先要學(xué)會被人管，才能去管人。每個員工、每個管理

作者：寇北辰詳情

老板難，職業(yè)經(jīng)理人難! 251

這里以區(qū)域為例：區(qū)域發(fā)展有瓶頸了，才有了總代老板請職業(yè)經(jīng)理人的想法，老板與職業(yè)經(jīng)理人一旦走到一起，對突破瓶頸的方式上，二者就會產(chǎn)生矛盾。先看區(qū)域競爭的現(xiàn)狀：走連鎖專賣的品牌，要在區(qū)域市場爭得排名

作者：鄭錦輝詳情

如何令你的上司對你另眼相看？ 528

我在一個私人公司里上班，公司里的同事無論學(xué)歷還是各方面的背景都是特別令人羨慕的，因我是高中畢業(yè)，也沒有相當有勢力的后臺，所以我在公司領(lǐng)導(dǎo)面前一直得不到重視，但是我辦事能力強，勤奮好學(xué)，和同事之間的關(guān)系

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你不可錯失的十種職場貴人 175

問一問自己，誰是我們的職場貴人？我們的貴人其實就在我們的周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕后支持著你。他們就是我們背后

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目標管理中的七個故事 306

第一個故事：愛麗絲的故事請你告訴我，我該走哪條路？那要看你想去哪里？貓說。去哪兒無所謂。愛麗絲說。那么走哪條路也就無所謂了。貓說。 mdash;mdash;摘自劉易斯-卡羅爾的《愛麗絲漫游奇境

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成為老板可以預(yù)測的 218

什么事情是世界上最可怕的？不是有人用搶指著你的腦袋，不是有個恐龍出現(xiàn)在你家（老婆除外），不是老板把你炒了，更不是深夜三點了，老婆還沒回家。最可怕的事情，不是這些發(fā)生的事情，而是你知道要發(fā)生恐怖的事情，

作者：郝志強詳情

親，你被“月餅稅”了嗎？ 251

中秋節(jié)漸漸近了，路上提著月餅提袋的人也漸漸多起來了。說起來發(fā)發(fā)月餅，可以算是在這個傳統(tǒng)佳節(jié)里公司對員工的一種人文關(guān)懷了。而正是基于這樣的背景之下，當人們聽到公司發(fā)月餅也要繳納月餅稅的時候，會覺得多么的

作者：李志起詳情

女性必知9個“職場潛規(guī)則” 224

1、切勿輕信他人　　職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信

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天價房租，傷不起 289

2010年，合肥，肯德基天辰店關(guān)張，導(dǎo)致關(guān)張的原因是房租從120萬元/年漲租到800萬元/年。 2011年4月某天，北京T3航站樓出發(fā)口的星巴克關(guān)張，關(guān)門的原因是房租從三百萬/年上漲到六百萬/年。天

作者：馬崗詳情

搜狐拿什么來愛你？ 230

搜狐拿什么來愛你？搜狐網(wǎng)，是中國最老牌的門戶網(wǎng)站，ta成功登陸納斯達克上市，為中國互聯(lián)網(wǎng)寫下了輝煌，然而，后秀的新浪、網(wǎng)易、騰訊，卻狠狠的把搜狐擠到四大門戶的最后一位，情何以堪，甚至不少分析人士說

作者：李則敬詳情

職場有條“灰色規(guī)則” 379

如果我告訴你，解決同事關(guān)系不佳的問題，就在衛(wèi)生間里掛一個木制葫蘆，你會照做嗎？　　職場的風(fēng)水經(jīng) 　　　　這種看似無厘頭的風(fēng)水說，在中國白領(lǐng)人群中還真有不少擁躉。以前大家比較多關(guān)注家居風(fēng)水，比如，如

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讓他人在恭維中接受 255

盡管人們很享受被欣賞的過程，但有時候你卻會感覺好心被當成驢肝肺，甚至還會遭到拒絕，不不不！的回答似乎很常見。這不是你恭維的不對，而可能是你表達的方式有點兒問題。如何才能讓別人接受你的恭維，并接受你的

作者：高揚詳情

一直換工作造成「同事不熟」，升遷率比 275

一直換工作造成「同事不熟」，升遷率比別人少5倍、死亡率比別人高2.4倍？現(xiàn)代的人談戀愛，已經(jīng)不再抱著「從一而終」的心態(tài)，也因此真的不會從一而終，這是一種「惡性循環(huán)」，其實每個人在初戀時或許都還是覺得

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企業(yè)最容易裁掉的3種員工 265

長期的教練生涯中，我遇到了形形色色的學(xué)員，他們有自己的特點，有自己的信念以及想要達成的愿景。不過，他們多少都面臨一個共同的困惑：如何有效地進行理論與實踐的有機結(jié)合mdash;mdash;簡單而言，就

作者：吳詠怡詳情

企業(yè)管理激勵產(chǎn)生作用的前提是人有欲望 276

企業(yè)管理中通過激勵之所以能誘導(dǎo)改變他人的意志行為，是因為人有欲望需要滿足。激勵產(chǎn)生作用的前提是人有欲望，想得其所欲，想避其所害。企業(yè)管理的前提是下屬員工都有其自己的欲望需要滿足。下屬員工有欲望才能對

作者：舒化魯詳情

扭曲的行業(yè)扭曲的企業(yè)家 210

地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)在給人的感覺是山雨欲來風(fēng)滿樓，政府希望這個行業(yè)自覺和自我修正的努力失敗后，開始用調(diào)控的手段對行業(yè)發(fā)展予以調(diào)整，規(guī)范市場和打擊投機雙管齊下，效果如何現(xiàn)在眾說紛紜，但有一點是肯定的，它的導(dǎo)向性對