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職場人生

面對想要當(dāng)總經(jīng)理的新員工 320

每一刻的成功，都有一種堆積物加身。這些堆積物既是榮耀，又是生命的負(fù)累。摒棄生命的堆積物，響應(yīng)內(nèi)在胎息的律動，保持通透和清新，是生命茁壯成長的可選之路。李東生在2月12日發(fā)微博稱：在企業(yè)的生命周期中，

作者：王育琨詳情

任正非的生存法則 318

讓聽到炮聲的人呼喚炮火，任正非2008年底一聲吼分外給力。他一下子抓住了造成美國金融危機的禍根：一個牛哄哄、官僚氣的高層管理，壓制了公司生生不息的創(chuàng)新。也正好是在那一年初，我應(yīng)邀到日本豐田考察，從豐田

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王育琨：稻盛和夫的“成功磨難” 308

讀過許多企業(yè)家寫的自傳和知名作家寫的企業(yè)家傳記，企業(yè)家奮斗過程中的謙虛、堅韌與執(zhí)著，曾經(jīng)一次次打動過我們?？墒?，他們成功后除了不厭其煩地述說那些成功往事，很難再有更深入的主題。他們陶醉在自己的成功中不

作者：王育琨詳情

職場晉升：如何應(yīng)對薪水不公？ 197

薪水不公，誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因為本身沒有去爭取，

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有感白巖松《幸福了嗎？》 209

周末，好不容易有點休息時間不思考工作，翻開白巖松的《幸福了嗎？》，順便看完了他在美國耶魯大學(xué)的演講《我的夢想和背后的中國夢》。　　幸福，確實成了越來越多人的追求，記得六世達(dá)賴哪嘛說過這么一段話：一個

作者：王石安詳情

關(guān)于律師行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃 291

外界有關(guān)于律師職業(yè)的傳言很多，特別是對入行的傳言。大多是認(rèn)為很難、很艱辛，還有就是很悲觀，案源很難找，致使很多新人在下定決心前猶豫不決，徘徊不前，害怕顧此失彼，揀了芝麻丟了西瓜。即便有些新人下了決心，

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職場新人應(yīng)該如何進行職業(yè)定位 223

一個明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過向陽生涯對數(shù)千個咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，

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測試：看看你是哪一類人才 503

日前，著名物理學(xué)家、諾貝爾獎獲得者楊振寧的一個觀點在網(wǎng)上廣為流傳。他認(rèn)為創(chuàng)新可分為愛因斯坦、杜甫、比爾middot;蓋茨、任天堂4種體系，以中國目前的國情來看，最需要的是任天堂和蓋茨這種會賺錢的人才。

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職業(yè)生涯中的八大傻以及解決方案 312

職業(yè)生涯第一傻：得過且過典型癥狀：得過且過在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，按既定方針辦，領(lǐng)導(dǎo)再怎

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大學(xué)生須完善職業(yè)規(guī)劃降低求職成本 472

　經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷篩選、初試和筆試后，這是謝平接到的唯一一個二次面試的機會。抱著有戲的想法，他精心包裝了自己。然而，坐了10多個小時的長途汽車后，等待他的面試只有2分鐘，之后便杳無音信hellip;h

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畢業(yè)了別錯過五年黃金期 231

大學(xué)畢業(yè)后參加工作，最開始的時候，大家看上去并沒有什么不同，但是五年之后，大家的差距就出現(xiàn)了。有的人還是拿著畢業(yè)時候水平的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經(jīng)拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳，遠(yuǎn)

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文秘，怎樣掃清職業(yè)障礙 418

在人才市場上，文秘、前臺、行政助理等常常是年輕女孩十分青睞的崗位。因為門檻相對不高、工作相對輕松、環(huán)境較好等原因，這類崗位也往往是應(yīng)屆畢業(yè)生首份工作的熱門之選。不過，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)在個人咨詢中發(fā)

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大學(xué)生就業(yè)規(guī)劃又不可止于規(guī)劃 529

眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問題是近年來全社會聚焦的熱點，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識，提高大學(xué)生求職能力是時下的當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達(dá)成了共識。來自南京

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工作不超過一年不適合跳槽 428

大學(xué)生畢業(yè)前夕，校方多次組織人力專家給我們上課，分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。　　我的那些同學(xué)，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報到不到

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俞敏洪：如何給孩子解釋“真善美” 227

俞敏洪將把話題聚焦到家庭教育。他認(rèn)為，中國的家長缺失當(dāng)好家長的本領(lǐng)。這種缺失，尤其體現(xiàn)在怎樣和孩子進行溝通和交流，父母的脾氣會給孩子帶來什么影響。中國尚缺失一個社會系統(tǒng)，來告訴家長到底應(yīng)該怎樣做家庭教

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6計變身職場絕對紅人 251

　你試過一天工作10小時以上，連放假也在想公事嗎？為什么這樣努力，薪水還是沒漲，升職永遠(yuǎn)輪不到，甚至擔(dān)憂一夕落入被裁員名單里？如果你有這些困擾，很可能不是缺少能力，只是還沒拿到讓老板從此離不開你的關(guān)

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九成職場人不快樂如何釋放情緒毒素? 317

自去年金融危機以來,壓抑沉重的氣氛在職場悄悄蔓延。想一想,人們幾乎用人生一半的時間在工作,工作狀態(tài)的好壞,除了影響著人們的物質(zhì)生活外,也直接影響著人們的情緒。　　2009年已過大半,今年職場人快樂嗎

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公務(wù)員面試化險為夷七大典型案例分析 428

在面試當(dāng)中，由于考生自身的問題以及考試中突發(fā)狀況的出現(xiàn)，往往會增加考生的焦慮與不自信，影響面試的正常發(fā)揮。那么，如何巧妙地越過這些突發(fā)性障礙，化險為夷呢？中公教育專家在多年公務(wù)員面試培訓(xùn)的基礎(chǔ)上積累了

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記憶力是如何練就的 217

韋智老師問：讀蓋老師的文章真的是一種享受，不僅說得有條有理，還常常引經(jīng)據(jù)典，說服力很強，試問蓋老師的記憶力是如何練就的呢？謝謝蓋老師！　　蓋烈夫答：韋智老師您好：烈夫十分感謝您對我的關(guān)注和鼓勵，作為

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目標(biāo)管理要完成八個過程 380

筆者在目標(biāo)管理的實踐和咨詢培訓(xùn)中，對目標(biāo)管理進行了過程研究，發(fā)現(xiàn)了一些被眾多企業(yè)和同仁所認(rèn)可的管理步驟，概括起來可以叫做目標(biāo)管理要完成的八大過程。　　一、從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略目標(biāo)的過程。　　企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)