戰(zhàn)略與規(guī)劃
每一次危機(jī)都是商業(yè)模式與戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)模式改變的契機(jī),童裝(童裝加盟:企業(yè)戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)模式的轉(zhuǎn)變已上升到前所未有的重要程度。 2010年對(duì)很多小型童裝企業(yè)而言是嚴(yán)峻的考驗(yàn),隨著出口市場(chǎng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),部分以外銷(xiāo)
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國(guó)內(nèi)媒體最近報(bào)道,位于四川的肯德基分店將于6月15日開(kāi)始在早餐時(shí)段供應(yīng)燒餅。這是肯德基繼早餐推出油條之后另一個(gè)引進(jìn)的中國(guó)本地化食品。 實(shí)際上,麥當(dāng)勞早就在食譜上面開(kāi)始本地化。這里本地化不是本地供應(yīng),而
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1、品牌創(chuàng)新 品牌創(chuàng)新是企業(yè)的觀念,技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、制度、管理創(chuàng)新的綜合成果。體現(xiàn)在品牌的創(chuàng)新之上,唯有品牌的創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)、甚至一個(gè)國(guó)家和民族力量的象征。這是落腳點(diǎn)和基石,也是載體。如果一個(gè)企
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如果想兩年就賺到百萬(wàn)財(cái)富,最可能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的途徑就是利用高杠桿投資工具。雖然風(fēng)險(xiǎn)超高,但是報(bào)酬也高,想要以小搏大、倍數(shù)獲利,就要正確運(yùn)用這種工具。只要你對(duì)趨勢(shì)敏感,行情不論走多或是走空,都有獲利機(jī)會(huì)。
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2009年8月,頂新集團(tuán)旗下的快餐品牌德克士對(duì)外宣布,已經(jīng)將內(nèi)地的店鋪總數(shù)增加到1000家。在目前的餐飲行業(yè),肯德基總店數(shù)超過(guò)了2000家,麥當(dāng)勞超過(guò)了1000家,德克士則成為躋身餐飲行業(yè)千店俱樂(lè)部的
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自新聞出版總署下發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)和規(guī)范出版物發(fā)行連鎖經(jīng)營(yíng)的若干意見(jiàn)》的要求以來(lái),各省市新華書(shū)店逐步推進(jìn)將傳統(tǒng)新華書(shū)店的單點(diǎn)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)檫B鎖經(jīng)營(yíng)(連鎖經(jīng)營(yíng)專(zhuān)題:為主要內(nèi)容的改造項(xiàng)目,其中組織mdash;
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這個(gè)理論由英國(guó)著名品牌專(zhuān)家Leslie De Chernatony提出(2001《From Brand Vision to Brand Evaluation》中譯本《品牌制勝》,中信出版社,2002年
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品牌經(jīng)營(yíng)管理主要分為品牌戰(zhàn)術(shù)管理和品牌戰(zhàn)略管理?,F(xiàn)代國(guó)內(nèi)服裝(服裝加盟:企業(yè)在品牌經(jīng)營(yíng)過(guò)程中多采用品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)術(shù)管理,然后逐步轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理。在這一過(guò)程中也使企業(yè)愈來(lái)愈認(rèn)識(shí)到單品牌經(jīng)營(yíng)的乏力。 中國(guó)的
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品牌經(jīng)營(yíng)管理主要分為品牌戰(zhàn)術(shù)管理和品牌戰(zhàn)略管理?,F(xiàn)代國(guó)內(nèi)服裝企業(yè)在品牌經(jīng)營(yíng)過(guò)程中多采用品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)術(shù)管理,然后逐步轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理。在這一過(guò)程中也使企業(yè)愈來(lái)愈認(rèn)識(shí)到單品牌經(jīng)營(yíng)的乏力。中國(guó)的服裝企業(yè)發(fā)展主
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一、如何看待飯店文化戰(zhàn)略 飯店文化戰(zhàn)略是企業(yè)組織有目的、有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)企業(yè)文化積累、傳播、融合、變革的一種深入持久的活動(dòng)。飯店文化戰(zhàn)略就是將企業(yè)文化構(gòu)建提升到企業(yè)的戰(zhàn)略層次,成為企業(yè)戰(zhàn)略
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2003年,全國(guó)餐飲(餐飲加盟:業(yè)營(yíng)業(yè)額實(shí)現(xiàn)6066億元,同比增長(zhǎng)11.6,其增長(zhǎng)幅度不僅高于全國(guó)GDP的增長(zhǎng)速度,而且領(lǐng)先于消費(fèi)品市場(chǎng)各行各業(yè),比社會(huì)消費(fèi)品零售額的增長(zhǎng)幅度高2.5個(gè)百分點(diǎn),連續(xù)三年
作者:鄭茵 詳情
2003年,全國(guó):業(yè)營(yíng)業(yè)額實(shí)現(xiàn)6066億元,同比增長(zhǎng)11.6,其增長(zhǎng)幅度不僅高于全國(guó)GDP的增長(zhǎng)速度,而且領(lǐng)先于消費(fèi)品市場(chǎng)各行各業(yè),比社會(huì)消費(fèi)品零售額的增長(zhǎng)幅度高2.5個(gè)百分點(diǎn),連續(xù)三年跨千億元臺(tái)階(
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品牌經(jīng)營(yíng)管理主要分為品牌戰(zhàn)術(shù)管理和品牌戰(zhàn)略管理?,F(xiàn)代國(guó)內(nèi)服裝企業(yè)在品牌經(jīng)營(yíng)過(guò)程中多采用品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)術(shù)管理,然后逐步轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理。在這一過(guò)程中也使企業(yè)愈來(lái)愈認(rèn)識(shí)到單品牌經(jīng)營(yíng)的乏力。中國(guó)的服裝企業(yè)發(fā)展主
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如何建立有效的價(jià)值觀 299
作者:張青什么是價(jià)值觀價(jià)值觀,通俗的說(shuō)法就是為人處事的原則。它是支撐人類(lèi)生活的精神支柱,決定著人類(lèi)行為的取向,決定了每個(gè)人會(huì)以什么樣的態(tài)度和信念去開(kāi)創(chuàng)自己的生活,因而它對(duì)于人類(lèi)的生活具有根本性的導(dǎo)引意
作者:張青 詳情
美諾:一諾千金的質(zhì)量警察 作者:焦晶 美諾醫(yī)療集團(tuán)上海松江出口加工廠的生產(chǎn)車(chē)間里,全副武裝的工人們繁忙有序。在眾多淺藍(lán)色工服中,不斷跳躍的淺粉色格外顯眼??偨?jīng)理陳成貴指著這些粉色對(duì)《中外管理》打趣:看
作者:焦晶 詳情
企業(yè)如何認(rèn)識(shí)咨詢(xún)公司的價(jià)值及作用 國(guó)內(nèi)的一些企業(yè),之所以對(duì)咨詢(xún)公司既愛(ài)又恨,除了部分咨詢(xún)公司從業(yè)人員素質(zhì)不高,專(zhuān)業(yè)度不夠外,另外一個(gè)很重要的原因,往往來(lái)自于企業(yè)對(duì)于咨詢(xún)公司認(rèn)識(shí)的偏差,在這些企業(yè)眼中,
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喬春洋:網(wǎng)上品牌戰(zhàn)略 網(wǎng)絡(luò)品牌是對(duì)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)域名和網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的總稱(chēng),它既包括傳統(tǒng)企業(yè)延伸至網(wǎng)上的企業(yè)字號(hào)、商標(biāo)名稱(chēng),也包括僅以因特網(wǎng)作為發(fā)展空間的企業(yè)域名、個(gè)性化服務(wù)產(chǎn)品,即純粹的e品牌。其實(shí)質(zhì)
作者:喬春洋 詳情
《孫子兵法》如何指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行? 文/蔣小華 《孫子兵法》不僅是一部博大精深的世界軍事巨著,同樣對(duì)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)管理具有極大的價(jià)值。給我們提供了許多思考問(wèn)題,解決問(wèn)題的方法,使我們辦起事來(lái)多幾分智慧
作者:蔣小華 詳情
廣東四大家具展會(huì)已相繼落幕,它所帶來(lái)的震憾和影響卻經(jīng)久不息?;仨@四大展會(huì),依然可以清晰看到它高揚(yáng)的靈魂,那就是創(chuàng)新。創(chuàng)新是我們這個(gè)時(shí)代恢宏的樂(lè)章,是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的主旋律。 假如沒(méi)有創(chuàng)新,那么人類(lèi)只
作者:喬春洋 詳情
當(dāng)眾多世界500強(qiáng)的CEO們?cè)趶?qiáng)調(diào)現(xiàn)在是戰(zhàn)略制勝時(shí)代的時(shí)候,我們的企業(yè)家也在摩拳擦掌、躍躍欲試,準(zhǔn)備向更多的人傳遞自己的戰(zhàn)略設(shè)想了,從質(zhì)量級(jí)的柳傳志、李東生等紛紛走到前臺(tái),參與各種論壇互動(dòng),到眾多中小
作者:王瑞剛 詳情
兩種戰(zhàn)略思想的比較 195
我們知道企業(yè)戰(zhàn)略管理理論界有兩種觀點(diǎn),常規(guī)性戰(zhàn)略思想和自發(fā)性戰(zhàn)略思想。常規(guī)性戰(zhàn)略思想就是一些戰(zhàn)略研究專(zhuān)家定義研究企業(yè)戰(zhàn)略的方法是常規(guī)性方法,這些戰(zhàn)略研究專(zhuān)家認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)上就是直線式和理論的過(guò)程,就
作者:王瑞剛 詳情
【摘要】人力資本的效用(或稱(chēng)使用價(jià)值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值,其使用成本則既包括勞動(dòng)力的報(bào)酬,也包括其對(duì)實(shí)物資本的浪費(fèi)、效率低下、機(jī)會(huì)的喪失等造成的經(jīng)濟(jì)損失,兩者的差額大于市場(chǎng)平均值的部分稱(chēng)為人力資本
作者:于越冬 詳情
以經(jīng)濟(jì)危機(jī)與亞洲:挑戰(zhàn)與展望為主題的博鰲亞洲論壇2009年會(huì)順利舉行?!督?jīng)理人》攜手騰訊財(cái)經(jīng)對(duì)參加博鰲亞洲論壇的500強(qiáng)CEO進(jìn)行了采訪。微軟全球副總裁張亞勤、谷歌全球副總裁兼大中華區(qū)總裁李開(kāi)復(fù)、愛(ài)
作者:未知 詳情
《新智囊》:很多大公司都很關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題,逐漸變成社會(huì)的共識(shí)。對(duì)于一個(gè)組織來(lái)講,如果要關(guān)注可持續(xù)發(fā)展,要從哪里起步? 彼得middot;圣吉:學(xué)習(xí)是人想學(xué)到什么東西,我不能告訴一個(gè)組織,說(shuō)你應(yīng)該
作者:馮宗智 詳情
伊戈?duì)杕iddot;安索夫(IgorAnsoff)最早提出了企業(yè)制訂戰(zhàn)略計(jì)劃是一項(xiàng)獨(dú)立而重要的管理活動(dòng)。從這一點(diǎn)上說(shuō)安索夫是戰(zhàn)略管理的開(kāi)創(chuàng)者毫不為過(guò)。他對(duì)管理的意義不在于作為學(xué)者提出的戰(zhàn)略管理的理論
作者:楊品文 詳情
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