淺議人力資源規(guī)劃    393

人力資源規(guī)劃在企業(yè)管理中的重要地位隨著人力資源部門被越來越多的管理者所重視，其在企業(yè)中的角色也逐漸由傳統(tǒng)的被動救火角色，提升為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴地位，如果能與企業(yè)策略規(guī)劃相結(jié)合，便可達到以下效果：可提高生

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如何進行職位評估    394

職位評估（Job Evaluation，或稱為崗位評價、崗位測評）是一種職位價值的評價方法。它是在職位描述（Job Description）的基礎(chǔ)上，對職位本身所具有的特性（比如職位對企業(yè)的影響、職責(zé)

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如何進行人力資源預(yù)測    373

一、人力資源預(yù)測的含義預(yù)測是指對未來環(huán)境的分析。 人力資源預(yù)測是指在企業(yè)的評估和預(yù)言的基礎(chǔ)上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源預(yù)測可分為人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測。需求預(yù)測是指企業(yè)

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開展職務(wù)分析的關(guān)鍵技術(shù)及舉例    427

職務(wù)分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能，即人力資源獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等職能工作的基礎(chǔ)和前提，只有做好了職務(wù)分析與設(shè)計工作，才能據(jù)此有效完成以下具體現(xiàn)代人力資源管理工作： （1）制定企

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職位評價要素例舉    383

不同職位評價體系，評價要素各不相同，例舉如下： 　　A體系： 　　 1） 訣竅（專業(yè)技能）。其中包括科學(xué)知識、專業(yè)技術(shù)及實踐經(jīng)驗；管理訣竅；人際關(guān)系技能 2） 解決問題的能力。其中包括思維環(huán)境、思維能

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職業(yè)分析：家政服務(wù)員    391

職業(yè)定義： 根據(jù)要求為所服務(wù)的家庭操持家務(wù)，照顧兒童、老人、病人，管理家庭有關(guān)事物的人員。 職業(yè)等級： 本職業(yè)共分為初級（國家職業(yè)資格五級），中級（國家職業(yè)資格四級），高級（國家職業(yè)資格三級）三個等級

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職業(yè)分析：營業(yè)員    367

職業(yè)定義： 在營業(yè)場所從事銷售的人員。 職業(yè)等級： 本職業(yè)共分為初級（國家職業(yè)資格五級）、中級（國家職業(yè)資格四級）、高級（國家職業(yè)資格三級）、技師（國家職業(yè)資格二級)四個等級。 職業(yè)能力特征: 具有較

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從工作分析來談人力資源管理    337

工作分析是HR的一項極重要功能，它與人力資源管理的許多活動都有關(guān)連。在學(xué)理上，工作設(shè)計、工作分析、及工作說明與工作規(guī)范均圍繞著工作來進行，但以公司現(xiàn)況，在工作設(shè)計上較無法去改變，唯有從工作分析上來評價

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企業(yè)組織設(shè)計原則    269

職務(wù)分析包括工作分析和工作評價兩部分內(nèi)容。工作分析，是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。工作評價，是依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標準，對工作的性質(zhì)、強度、責(zé)任、復(fù)雜性及

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職務(wù)分析的定義    335

職務(wù)分析包括工作分析和工作評價兩部分內(nèi)容。工作分析，是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。工作評價，是依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標準，對工作的性質(zhì)、強度、責(zé)任、復(fù)雜性及

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