錢軍 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 連云港
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高績效員工方程式：方向感times;態(tài)度times;能力times;資源信息times;調(diào)動力times;傳播times;借勢 對于抱怨自身價值被低估的絕大多數(shù)員工來說，如果他們知道企業(yè)永遠處在缺乏優(yōu)秀員工的饑渴中，看到管理者愿意為一個真正的優(yōu)秀員工花費多高的代價的話，一定會大吃一驚的。2001年的...
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現(xiàn)今職場競爭激烈，職業(yè)人各顯神通使盡渾身解數(shù)吸引雇傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復(fù)雜的就業(yè)經(jīng)歷，積累了超越一般職業(yè)人的從業(yè)技能，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的經(jīng)驗上，經(jīng)驗很多卻缺乏含金量，當(dāng)然不具備競爭力?？射J管理咨詢公司經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，造成這些人工作經(jīng)驗豐而不富的原因...
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在今天這個人才競爭的時代，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司以人為本的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；對每個員工而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，那么，勢必會造成生命和時間的浪費。而企業(yè)怎樣對員工開展職業(yè)生涯規(guī)...
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以為SOHO一詞是只屬于白領(lǐng)階層的專利名詞。追求潮流、崇尚挑戰(zhàn)的大學(xué)生，同樣也可以玩轉(zhuǎn)SOHO哦 一、自由撰稿人 技術(shù)難度：★ 操 作 性：★★★★ 一本時尚雜志曾將自由撰稿人列為SOHO族十大職業(yè)之首。我對小云說。她輕輕地笑了：沒什么可驚奇的，只要有一定的文字功 底和寫作欲望，人人...
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為何你有創(chuàng)業(yè)的欲望？你真的想為自己工作嗎？走上創(chuàng)業(yè)這條路一定要有正面的理由，更要有自信能滿足市場的需求。自己創(chuàng)業(yè)確實讓很多人實現(xiàn)理想，可是對另一些人卻往往導(dǎo)致破產(chǎn)，精神崩潰及至走上自我毀滅的不歸路?！? 在創(chuàng)業(yè)之前你必須了解是否具備成功的條件，一般成功創(chuàng)業(yè)者的條件包括：自律、自動自發(fā)、識人能力、...
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大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。 mdash;mdash;mdash;在北京召開的首屆中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業(yè)生就業(yè) 時應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準備。 大學(xué)學(xué)習(xí)期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急于口袋滿。 mdash;md...
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職業(yè)發(fā)展與文憑、證書的關(guān)聯(lián)性有多大？作為求職的敲門磚，文憑、證書的功效有幾何？本版案例及職場分析就是想闡述這些問題。 陳先生除了本科之外，工作之后，還考了幾張文憑、證書，經(jīng)濟師是需要憑年資去考的，這沒有問題，他還有ACCA國際財會證書、工商碩士學(xué)位，還考了注冊會計師，注冊律師有點煩，但他打算還是...
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目前，社會上就職業(yè)生涯規(guī)劃的講座、培訓(xùn)有很多，人們都已認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。企業(yè)重視它，認為它能為其帶來更大的效益；員工重視它，認為它會為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，并最終獲得一個好的職業(yè)歸宿。 由此，教人們?nèi)绾芜M行職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)多了起來。有的告訴你，要時刻注意尋找新的機會，因為現(xiàn)在的工作...
張立興 543查看全文
你希望做什么工作？，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個方面： 1、 確定職業(yè)目標； 2、 確定成功標準； 3、 制定職業(yè)發(fā)展通路計劃； 4、 明確需要進行的培訓(xùn)和準備； 5、 列出大概的時間安排。 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體應(yīng)該怎么做？我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟...
328查看全文
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新春伊始，職場中人意氣風(fēng)發(fā)準備投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市場會有哪些新變化呢？ 那種想借助跳槽不斷抬高身價的、可替代性強的人才正在成為市場的棄兒。 職業(yè)員工為一流企業(yè)所愛 曾經(jīng)風(fēng)靡一時的學(xué)歷熱、經(jīng)驗熱、證書熱，如今一個個偃旗息鼓，真正具有前景的一流...
735查看全文
■注意一：選準自己的職業(yè)切入點可降低就業(yè)難度 專家和HR經(jīng)理們認為，女性在求職之前，確立一個正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會在很大程度上降低其求職的難度。 周波認為，女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個行業(yè)...
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職業(yè)定位的含義 職場生涯短暫，走過彎路固然會增強自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在職業(yè)陽關(guān)道上的時間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)?？纯醋约菏欠褚呀?jīng)走歪，偏離航向了。 資深職業(yè)規(guī)劃師白玲認為職業(yè)定位有兩層含義，一是確定你自己是誰，你適合做什么工作，二是告訴別人你是誰，...
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場景:總裁的角色是什么？ 曾經(jīng)在一個房地產(chǎn)企業(yè)總裁們的研討班上，我主持討論關(guān)于總裁的角色問題。 有人說聯(lián)想集團總裁柳傳志有這么一句話：定戰(zhàn)略、建班子、帶隊伍。大家說柳傳志說得很好，企業(yè)老總應(yīng)該是干這些事，我說我不同意。 接著我問他們，大家都是房地產(chǎn)的老板，那么問一下，拿地皮是誰去拿？沒有地，一切都無...
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1、也許你壓根就沒有跳槽的想法mdash;mdash;盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處mdash;mdash;只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。 2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。 3、如果...
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有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，近年來逐漸成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問題，有遠見的企業(yè)通過對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，來推動企業(yè)再上新臺階。 本報記者對廈門學(xué)習(xí)型組織研究所副所長、研究員、職業(yè)生涯規(guī)劃專家馬天南進行了專訪。 馬天南說：職業(yè)生涯規(guī)劃簡單而言，就是知已、知彼加抉擇。那么，企業(yè)對員工何時才能進行職業(yè)生涯...
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一種對自己所從事工作的自豪感普遍地存在于金領(lǐng)們身上。他們像一位嚴厲的父親對待兒子那樣精心呵護并發(fā)展著自己的事業(yè)，又像一個虔誠的信徒對自己的領(lǐng)袖一般熱愛著自己的事業(yè)。 誰是金領(lǐng) 金領(lǐng)階層是社會精英高度集中的階層，他們的年齡在35歲至50歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和...
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傳統(tǒng)觀念認為：一個人的個性會影響到職業(yè)的適宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其個性相吻合時，就可能發(fā)揮出能力，容易做出成就；反之可能導(dǎo)致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業(yè)時首先要考慮的問題。其實，求職者在擇業(yè)過程中，應(yīng)該辯證地看待職業(yè)選擇中的個性作...
343查看全文
麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人在給學(xué)生做演講的時候問了這么一個問題：誰知道我們是做什么的？沒有一個學(xué)生不回答做快餐的，麥當(dāng)勞就是賣快餐的嘛?？墒谴鸢竻s出乎了大多數(shù)人的意料：麥當(dāng)勞是做地產(chǎn)生意的，我的職業(yè)是做快餐，可是我的事業(yè)是做地產(chǎn)生意。我的最大的資產(chǎn)不是快餐給我?guī)淼睦麧?，而是地產(chǎn)帶來的保值增值！這就是智者的眼光...
趙日磊 378查看全文
一、沒有成功經(jīng)驗的老板 如果你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營過的企業(yè)少說也有四五家以上，但卻沒有一次真正成功的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說：我經(jīng)歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我的獨到之處。那你就應(yīng)該考慮自己的選擇了。是的，他是有獨到之處，能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，的確不...
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新經(jīng)濟時代，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息科技的迅猛發(fā)展，我們知識的更新速度也在不斷地加快。 現(xiàn)在，我們的畢業(yè)文憑就像是被貼上標簽的牛奶具有了保質(zhì)期，我們在學(xué)校所學(xué)的知識等到畢業(yè)后也許只有一半是有用的，等工作幾年之后，所能用得上的知識也就所剩無幾了。 我們的知識只能保證我們就業(yè)，只能保證我們獲得一份工作。如果我...
趙日磊 311查看全文
在網(wǎng)上曾發(fā)過一篇《問題是職業(yè)經(jīng)理人生存的土壤》一文，在一些人力資源專業(yè)網(wǎng)站多有轉(zhuǎn)載。其中有一位網(wǎng)友來郵件與我探討：職業(yè)經(jīng)理人的生存只能算是邁向成功的第一步，如果說問題是職業(yè)經(jīng)理人生存的土壤，那么什么又是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的土壤呢？ 我認為：流動是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的土壤。 這里所指的流動與過于頻繁的...
331查看全文
所謂職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。所以在很多時候，我們習(xí)慣上又把職業(yè)生涯稱為職業(yè)發(fā)展，它是個人一生工作中的不同時期、階段的綜合體。職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是職業(yè)人士所必須面對的一個重要題目，它直接反映個人對自己職業(yè)遠景的規(guī)劃和對自身資源的配置情況。在個...
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1、情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。 2、心理脆弱的人 隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔(dān)，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家...
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即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Resume，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風(fēng)格的追求也可謂與時俱進。在制作履歷的時候，也不可忽略這一點。 美國西南路易斯安娜大學(xué)（The University of Southweste...
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在美國，有一個關(guān)于成功的寓言故事，一直被職業(yè)經(jīng)理人廣泛流傳。它取自名為《飛向成功》的暢銷書，作者之一便是唐納德middot;克里夫頓博士。 這個寓言故事講的是：為了像人類一樣聰明， 森林里的動物們開辦了一所學(xué)校。學(xué)生中有小雞、小鴨、小鳥、小兔、小山羊、小松鼠等，學(xué)校為它們開設(shè)了唱歌、跳舞、跑步、...
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身為網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人士（包含明日報），無論你已經(jīng)選擇或是正考慮以SOHO做為職業(yè)，不知道你現(xiàn)在是一簞食一瓢飲樂在其中？還是大小通吃紅遍半邊天？你是否仔細想過下一個案子會是什么項目？和過去所執(zhí)行過或是手中正進行中的項目有何關(guān)連性及發(fā)展性？你有沒有想過即使是SOHO，也需要做生涯規(guī)劃？你有沒有想過第一年...
林明政 343查看全文
目前我國對于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)還停留在理念和意識層面上，即使好多企業(yè)已經(jīng)在對外的宣傳材料上提到了員工生涯規(guī)劃，但真正付諸實踐的還比較少。不管你是否嘗試員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)，我們建議在您現(xiàn)在的企業(yè)都可以借用這一方法和思路，采取以下的策略： 第一項修煉。將員工發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體；在公司...
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找工作成了難題；事業(yè)遇挫，不知如何重振雄風(fēng)；欲更上層樓，卻無努力的方向hellip;hellip;遇上這樣的難題你會找職業(yè)指導(dǎo)師嗎？你會花錢做職業(yè)規(guī)劃嗎？面對職業(yè)的困惑，誰能幫你設(shè)計未來？ 職業(yè)規(guī)劃悄然興起 三年前，當(dāng)一個叫卞秉彬的人準備成立一家職業(yè)咨詢公司時，許多人都認為他是異想天開。而如...
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一直以來，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人機制持觀望或謹慎的態(tài)度。從八十年代中后期以來，職業(yè)經(jīng)理人作為一個新生事物在業(yè)內(nèi)引起了極大的關(guān)注。關(guān)注者多，吃頭啖湯的人可能也有頗多感受。職業(yè)經(jīng)理人從誕生的那一天起就倍受爭議。這主要圍繞著三個方面展開：能力問題、品質(zhì)問題和信心問題。 職業(yè)經(jīng)理人的能力一...
劉穎 368查看全文
人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1. 利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(10) 2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出...