裴宏偉 老師
- 所在地區(qū)： 河南 鄭州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
裴宏偉老師培訓聯(lián)系微信
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裴宏偉老師的內(nèi)訓課程
《MTP—中層管理技能提升訓練》 主講：裴宏偉課程背景：贏在中層，中層管理者是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的作用，中層管理者的素養(yǎng)和管理能力決定了能否有效地達成企業(yè)的業(yè)績目標。但很多的中層管理者在實際管理中常常存在以下問題：?1、不能準確進行自我角色定位和認知；?2、缺乏工作目標與時間管理能力；3、缺乏與上級、下級以及跨部門溝通協(xié)作的技巧，工作上常常得不到支持；4、不懂得如何激勵下屬改進績效，導致組織績效達不到預期目標；
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《部屬培育與激勵》 主講：裴宏偉課時標準：一天（6小時）參訓對象：中高層管理人員授課方式：講授+案例分析+情景演練，注重訓練，突出實戰(zhàn)、實用性課程目標：掌握有效培育與激勵部屬的方法、技巧，讓部屬獲得快速成長，并有效激勵 部屬達成工作目標。課程主要內(nèi)容： 第一部分 部屬培育 一、積極營造良好的育人環(huán)境 1、倡導正能量 2、營造學習性組織氛圍 3、讓員工快樂工作 4、避免出現(xiàn)“
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《校園招聘技巧》 主講：裴宏偉課時標準：1-2天（6-12小時）參訓對象：HR人員等授課方式：講授+咨詢+案例分析+互動演練，突出實戰(zhàn)、實用性課程目標： 1.了解校園招聘的策略與標準流程 2.掌握有效提升校園招聘會效果的關(guān)鍵技巧 3.掌握如何有效突出校園宣講內(nèi)容的優(yōu)勢及提升宣講技巧 4.掌握校園招聘中提問答疑環(huán)節(jié)的技巧 5.如何制定實用的校園招聘策劃方案主要內(nèi)容：一.校園招聘的策略與標準流程 1.校
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《新法下的人力資源管理熱點/難點/疑點解析》主講：裴宏偉【課程背景】隨著新《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見》、新《社會保險法》、新《工傷管理條例》、《勞動派遣實施條例》等一系列勞動人事法律法規(guī)的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。面對當前經(jīng)濟衰退和勞動法律的雙重壓力，如何避免企業(yè)人力資源管理在規(guī)章制度制定、招聘、培訓、績效考核、薪酬設(shè)計與員工勞動關(guān)系解除等體系的自身漏洞而使企業(yè)雪上加霜，如何建立合法規(guī)范的人力資源管理體系，有效幫助企業(yè)降低風險成本，同時又能促進企業(yè)的用工規(guī)范有效。成為每一個人力
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《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》 主講：裴宏偉標準課時：一天（6小時）參訓對象：新入職員工培訓方式：授課+案例分析+情景演練+現(xiàn)場測評+體驗式，注重現(xiàn)場訓練提升課程目標：了解并掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和技巧，結(jié)合所入職企業(yè)及自身情況做好個人的職業(yè)生涯規(guī)劃并做好自我管理，為自己在所入職企業(yè)里邁向職業(yè)生涯的成功打下良好的基礎(chǔ)。課程主要內(nèi)容：破冰導入：按照參訓人數(shù)分隊，組建團隊——團隊建設(shè)——風采展示。 一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃