跨部門(mén)溝通與協(xié)作沙盤(pán)模擬課綱

  培訓(xùn)講師:張梓軒

講師背景:
張梓軒老師簡(jiǎn)介沙盤(pán)培訓(xùn)專家、民建成員青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、浙江大學(xué)MBA美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)PMI會(huì)員、PMP??低?、吉利汽車經(jīng)營(yíng)模式研究專家阿里巴巴某重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室特聘團(tuán)隊(duì)教練上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)特聘沙盤(pán)講師【工作經(jīng)歷】歷任中國(guó)最大眼科醫(yī)療器械公司市 詳細(xì)>>

張梓軒
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跨部門(mén)溝通與協(xié)作沙盤(pán)模擬課綱詳細(xì)內(nèi)容

跨部門(mén)溝通與協(xié)作沙盤(pán)模擬課綱


30162530162500跨 部 門(mén) 溝 通 與 協(xié) 作 沙 盤(pán) 模 擬
(從優(yōu)秀到卓越)
培訓(xùn)方案
主講老師:張梓軒
跨部門(mén)溝通與協(xié)作沙盤(pán)模擬培訓(xùn)方案
【課程主題】 跨部門(mén)溝通與協(xié)作沙盤(pán)模擬
【授課形式】 角色扮演情景演練案例研討講師點(diǎn)評(píng)
【學(xué)員對(duì)象】  公司總經(jīng)理、中高層管理人員、職能經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)成員
【培訓(xùn)人數(shù)】  24~60 人
【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)】  1天
【企業(yè)管理沙盤(pán)】
沙盤(pán)起源于軍事,是高級(jí)指揮官模擬戰(zhàn)場(chǎng)地形,研究敵情,組織作戰(zhàn)方案,進(jìn)行戰(zhàn)略部署的工具,具 有直觀、形象、一目了然、易于把控全局的特點(diǎn)。
企業(yè)管理沙盤(pán)自上世紀(jì)初被引入歐美商學(xué)院 MBA 教學(xué)中,迅速普及,是極具實(shí)戰(zhàn)色彩的體驗(yàn)式管理 培訓(xùn)經(jīng)典課程之一,被世界 500 強(qiáng)企業(yè)做為中高層管理人員培訓(xùn)首選課程。
本沙盤(pán)通過(guò)在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境里,讓一群存在著眾多缺點(diǎn)和問(wèn)題的人完成沙盤(pán)推演的任務(wù)。本課程以領(lǐng)導(dǎo)力維度闡釋任務(wù)完成,教你如何在資源有限,充滿限制的條件下,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)勝利歸來(lái)。
【沙盤(pán)培訓(xùn)特色】
?體驗(yàn):“在參與中學(xué)習(xí)”,充分參與團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程,體驗(yàn)本身就是價(jià)值。
?認(rèn)識(shí):”在感悟中學(xué)習(xí)”,由轉(zhuǎn)變認(rèn)知到轉(zhuǎn)變態(tài)度,再到改善行為模式。
?反思:“在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)”,發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人特長(zhǎng)與不足,及時(shí)調(diào)整方向和結(jié)構(gòu)。
?應(yīng)用:“在應(yīng)用中學(xué)習(xí)”,自發(fā)感悟反省,自覺(jué)改善應(yīng)用,長(zhǎng)期保持效果。
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【跨部門(mén)溝通與協(xié)作沙盤(pán)模擬】課程大綱
引言戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)  人才  團(tuán)隊(duì)第一篇章沙盤(pán)推演背景鋪墊
?沙盤(pán)歷史
?沙盤(pán)推演規(guī)則和任務(wù)
?團(tuán)隊(duì)組建
?沙盤(pán)推演
?沙盤(pán)推演結(jié)果分析
溝通是一門(mén)生存的技巧
溝通是組織的潤(rùn)滑劑
溝通是成功的通行證
第二篇章 溝通的力量
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)典型特征
溝通意義和原理  
溝通原則  平等/信用/互利/合作
溝通基本方式  傾聽(tīng)/說(shuō)話/閱讀/書(shū)寫(xiě)
溝通障礙  
成功的溝通方式
語(yǔ)言/手勢(shì)/表情
非語(yǔ)言溝通藝術(shù)和技巧
第一印象并非全由語(yǔ)言決定
影響溝通有效性的因素  
用詞/語(yǔ)調(diào)/表情動(dòng)作
多角度溝通
向下溝通  下達(dá)指令/命令的要訣
向上溝通  杰亨利窗模型
向下溝通的障礙及突破
下情不能上達(dá)的原因探討
上下級(jí)溝通中,主管應(yīng)遵循的法則
下級(jí)對(duì)上級(jí)的表達(dá)技巧
平行溝通  跨部門(mén)溝通的成功要素
成熟溝通的技巧
以開(kāi)放性話語(yǔ)問(wèn)問(wèn)題
發(fā)問(wèn)明確,針對(duì)事情
顯示關(guān)心,了解對(duì)方感受
第三篇章  贏在協(xié)作
團(tuán)隊(duì)新解:Team
團(tuán)隊(duì)和群體
案例:天下無(wú)賊、黑手黨教父
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)行為曲線
團(tuán)隊(duì)發(fā)展的三個(gè)階段
案例:夢(mèng)幻組合、F1賽車場(chǎng)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行瓶頸
4R: 結(jié)果、責(zé)任一對(duì)一、即使激勵(lì)、檢查跟蹤
任務(wù)與結(jié)果
責(zé)任稀釋定律
管理者是執(zhí)行力的化身
案例:三個(gè)和尚沒(méi)水喝
案例:海豚表演
第四篇章    個(gè)人修煉
多看多聽(tīng)/大膽拒絕/保守秘密/鄭重承諾
自信/贊美/寬容
培養(yǎng)幽默感
責(zé)任/榮譽(yù)/組織
第五篇章課程點(diǎn)評(píng)
?學(xué)員自我總結(jié),并每組選出一個(gè)問(wèn)題
《世界咖啡屋》,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析
?講師點(diǎn)評(píng),引領(lǐng)學(xué)員對(duì)問(wèn)題做出性質(zhì)有效結(jié)論
?
【案例:退步原來(lái)是向前】
終語(yǔ):將者,以超越致敬時(shí)代!
【培訓(xùn)場(chǎng)地布置】
準(zhǔn)備材料:投影儀、無(wú)線麥克風(fēng)、書(shū)寫(xiě)白板、白板筆、A1 白紙若干張、計(jì)算器 6 個(gè)、鋼筆、鉛筆等。 教學(xué)所需的課件、學(xué)員手冊(cè)、沙盤(pán)、報(bào)表、工具等由講師提供。
教室布置:場(chǎng)地面積以方便學(xué)員溝通交流為宜;課桌拼為方形,桌面應(yīng)為平面;6  組錯(cuò)開(kāi)排放,每組
學(xué)員 6~8 人分坐于桌旁。

 

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