《構(gòu)建企業(yè)的和諧生態(tài)系統(tǒng)》

  培訓(xùn)講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘教授中國(guó)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷管理專家東風(fēng)汽車公司戰(zhàn)略顧問(wèn)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)營(yíng)銷與管理專家阿拉巴馬大學(xué)(伯明翰)管理學(xué)院、訪問(wèn)學(xué)者國(guó)內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營(yíng)銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)派管理 詳細(xì)>>

王琛
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《構(gòu)建企業(yè)的和諧生態(tài)系統(tǒng)》 詳細(xì)內(nèi)容

《構(gòu)建企業(yè)的和諧生態(tài)系統(tǒng)》

構(gòu)建企業(yè)的和諧生態(tài)系統(tǒng)

一、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與變革
1、經(jīng)營(yíng)和管理界定的意義
2、企業(yè)長(zhǎng)生不衰的秘密:變革
3、引發(fā)企業(yè)變革的具體因素
4、變革的動(dòng)力和變革的阻力
5、組織變革成功的八大步驟
(這八個(gè)步驟就是實(shí)施的過(guò)程管理、管理控制和關(guān)注點(diǎn))
二、組織變革下的產(chǎn)品與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化了解變革
主動(dòng)變革的基本類型
變革的原因和變革的形式
1、順應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求的發(fā)展趨勢(shì)
2、適應(yīng)國(guó)家投資水平和消費(fèi)者的購(gòu)買力水平
3、結(jié)合企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和資源條件研發(fā)產(chǎn)品
4、產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步趨于合理
5、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)
6、產(chǎn)業(yè)間協(xié)調(diào)發(fā)展
7、資源配置最優(yōu)化
三、和諧企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)文化
1、什么是文化
2、企業(yè)文化框架
3、企業(yè)文化做什么
4、企業(yè)文化的創(chuàng)建與維系
5、企業(yè)CI的建設(shè)
物質(zhì)化:文化建設(shè)的基礎(chǔ)
制度化:文化的前奏
思想化:文化的核心
6、員工怎樣學(xué)習(xí)組織文化
創(chuàng)建合乎道德的組織文化
建設(shè)回應(yīng)顧客的組織文化
7、如何處理各種關(guān)系
企業(yè)內(nèi)部各個(gè)利益主體之間
企業(yè)與政府等公共管理組織之間
企業(yè)利益與社會(huì)公共利益之間
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與自然環(huán)境之間
企業(yè)主體與上下游之間
企業(yè)系統(tǒng)的上下級(jí)之間
各種要素相互協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)
(和諧系統(tǒng)的配套機(jī)制和操作技巧)
企業(yè)員工的物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)
(加入新生代員工的激勵(lì)(80.90后),以案例為主,多介紹一些典型行業(yè),重點(diǎn)類別人
員的激勵(lì)機(jī)制和制度方法)
五、企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)注意的問(wèn)題
1、客戶導(dǎo)向和價(jià)值提供
2、誠(chéng)信和重塑企業(yè)倫理
3、現(xiàn)金流比當(dāng)期利潤(rùn)更重要
4、共塑品牌確保持續(xù)經(jīng)營(yíng)
5、廠家和商家的利益共同體
6、企業(yè)內(nèi)部命運(yùn)共同體
7、利益相關(guān)人/企業(yè)的關(guān)系建立與平衡
組織行為的核心——麥金西7-S
員工共享的價(jià)值觀
企業(yè)策略
企業(yè)系統(tǒng)
組織結(jié)構(gòu)
員工的匹配
工作技能
組織風(fēng)格
(增加關(guān)于投資者和經(jīng)營(yíng)者、員工關(guān)系之間如何協(xié)調(diào)發(fā)展,利益如何平衡,比如集團(tuán)總
部作為投資人與下屬公司經(jīng)理人之間的關(guān)系等等,看看放在哪里比較合適?)
六、變革時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1、從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿唤?jīng)理人
2、領(lǐng)導(dǎo)能力的四個(gè)層次
3、領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)展過(guò)程
4、自我領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)
承受壓力,掌握自己的命運(yùn)
以使命和愿景為導(dǎo)引
抓住關(guān)鍵要素,培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力
修煉雙贏思維,追求團(tuán)隊(duì)成功
深刻了解人性,無(wú)為而治
全面整合,統(tǒng)合綜效。

 

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卓越銷售   05.24

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商務(wù)合同談判技巧課程收益1、了解談判策略的設(shè)計(jì)方式2、看透對(duì)手的談判心理及其變化特征3、提高談判過(guò)程中的心理控制能力4、學(xué)習(xí)20種談判戰(zhàn)術(shù)5、掌握買方優(yōu)勢(shì)下的價(jià)格博弈技巧培訓(xùn)對(duì)象負(fù)責(zé)銷售的總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、銷售人員負(fù)責(zé)采購(gòu)的總監(jiān)、經(jīng)理、專員課程大綱第一講談判的基本概念案例:分橘子,深入溝通,兩人各有所得……什么是談判談判的基本定義談判的3個(gè)核心要素談判理念

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團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力提升課程介紹:本課程讓學(xué)員充分了解領(lǐng)導(dǎo)的含義及不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,使自己更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),在企業(yè)中發(fā)揮重要作用;了解一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者所具備的素質(zhì),學(xué)習(xí)并掌握領(lǐng)導(dǎo)下屬技巧。授課方式:專家講授、互動(dòng)研討、案例分享、小組討論等課程大綱導(dǎo)入:團(tuán)隊(duì)管理者的新角色:成為領(lǐng)導(dǎo)者概念澄清——你真的知道什么是所謂的“領(lǐng)導(dǎo)力”嗎?領(lǐng)導(dǎo)行為-Leading領(lǐng)導(dǎo)者-Leade

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在我的MBA執(zhí)教生涯和企業(yè)培訓(xùn)中,我接觸到了一些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人,并且給他們的企業(yè)指導(dǎo)并于他們一起工作幫助他們企業(yè)成長(zhǎng)。我發(fā)現(xiàn)一些創(chuàng)始人在初期非常依賴技術(shù)和資源。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理是不太重視的。但是Tracy與她們不同,她花了很多時(shí)間和金錢在區(qū)域代理商,加盟店建立和管理以及員工的福利,他認(rèn)為公司的合作伙伴和員工是公司最大的財(cái)富和可持續(xù)發(fā)展的支撐。(然后把這兩段

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課程大綱《項(xiàng)目管理》1.企業(yè)戰(zhàn)略——我們將向何處去,如何到達(dá)戰(zhàn)略主旨作為過(guò)程的戰(zhàn)略制定企業(yè)戰(zhàn)略的方法項(xiàng)目和項(xiàng)目經(jīng)理的內(nèi)涵2.項(xiàng)目經(jīng)理與市場(chǎng)營(yíng)銷——認(rèn)識(shí)顧客與競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)營(yíng)銷的思考為提高市場(chǎng)績(jī)效精心設(shè)計(jì):細(xì)分市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)為提高市場(chǎng)績(jī)效精心設(shè)計(jì):了解顧客認(rèn)識(shí)產(chǎn)品價(jià)格與產(chǎn)品功能及價(jià)值的關(guān)系的動(dòng)態(tài)性判斷市場(chǎng)和產(chǎn)品的生命周期運(yùn)用企業(yè)系統(tǒng)計(jì)算器3.項(xiàng)目立項(xiàng)前的分析環(huán)境分

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銷售管理大綱   05.24

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